Távolléti díjat kap, fizet? Ezeket be kell számítania

Megosztás Tetszik

Hogyan határozható meg a távolléti díj összege? – érdeklődött olvasónk, utalva arra, hogy tudomása szerint a szabadság idejére járó összeget kell így kiszámolni. Kérdésére dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.

Igen, többek között a szabadság tartamára is távolléti díj illeti meg a munkavállalót – kezdte válaszát szakértőnk, hozzátéve: a további eseteket a munka törvénykönyve (Mt.) 146. § (3) bekezdése tartalmazza.

A távolléti díjat

a) az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, pótlékátalány

b) az esedékesség időpontját megelőző utolsó 6 hónapra (irányadó időszak) kifizetett

ba) teljesítménybér,

bb) bérpótlék

figyelembevételével kell megállapítani.

A távolléti díj megállapításakor ezeket az összegeket együttesen kell figyelembe venni.

Azt, hogy mit jelent az esedékesség, az Mt. tételesen meghatározza annak függvényében, hogy mi a távolléti díjra jogosultság alapja.

Az esedékesség időpontja

a) a távollét kezdő időpontja (például ha a mai naptól van szabadságon a dolgozó, akkor ez a kezdő időpont),

b) a végkielégítés tekintetében

ba) a munkáltatói felmondás közlésének az időpontja,

bb) a munkáltatói jogutód nélküli megszűnése és a munkáltató személyében bekövetkező változás esetén a munkaviszony megszűnésének időpontja, vagy

c) kártérítési felelősség megállapítása esetén a kár bekövetkezésének időpontja, ha a munkaviszony ezt megelőzően megszűnt, a munkaviszony megszűnésének időpontja.

Ha a munkaviszony hat hónapnál rövidebb, abban az esetben az irányadó időszakként a naptári hónapokat vagy hónapot, teljes naptári hónap hiányában pedig az alapbért vagy a havi átalányt kell figyelembe venni.

Amit figyelembe kell venni a távolléti díj számítása során: a vasárnapi pótlék, a műszakpótlék, az éjszakai pótlék, az ügyelet és készenlét esetén járó pótlék, feltéve, ha teljesülnek az alábbiakban ismertetett feltételek.

♦ A vasárnapi pótlékot a távolléti díj kiszámításánál akkor kell figyelembe venni, ha a munkavállaló az irányadó időszakban legalább a vasárnapok 1/3 részében beosztás szerinti munkaidejében munkát végzett.

♦ A műszakpótlékot és az éjszakai bérpótlékot a távolléti díj kiszámításánál akkor kell figyelembe venni, ha a munkavállaló az irányadó időszakban legalább a beosztás szerinti munkaideje 30 százalékának megfelelő tartamban műszak- vagy éjszakai bérpótlékra jogosító időszakban végzett munkát.

♦ Az ügyelet és a készenlét tartamára kifizetett bérpótlékot a távolléti díj kiszámításánál akkor kell figyelembe venni, ha a munkáltató a munkavállaló számára az irányadó időszakban átlagosan legalább havi 96 óra tartamú ügyeletet vagy készenlétet rendelt el.