A nap kérdése: hogyan vezethető be a négynapos munkahét?

Megosztás Tetszik

Van-e lehetőség a négynapos munkahét bevezetésére oly módon, hogy a heti 40 órás munkavégzésre hétfőtől csütörtökig osztaná be a munkavállalókat a munkáltató, akként, hogy 7.30-tól 16 óráig a munkahelyükön dolgoznának, 16 órától 17.30-ig pedig home office-t rendelne el részükre, a pénteki nap pedig ennek megfelelően szabad lenne. Ez munkaidőkeretnek minősülne? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:

Általánosságban véve ez a rendszer az egyenlőtlen munkarend (4 nap – 10 óra), amely munkaidőkeret bevezetése mellett alkalmazható. Az utazással töltött időt azonban valóban mérlegelni kell. Ez a munkaidő terhére történne, így az esetleges balesetek valóban munkabalesetnek minősülnének. Osztott munkaidő (amikor kellene legalább két óra pihenőidőt biztosítani) ilyen formában eleve nem lehetséges, de ahhoz a munkavállaló hozzájárulása egyébként is szükséges lenne.

További kérdés, hogy kinek mennyi ideje telne utazással, így mennyi ideje maradnak a munkára, hogyan kell értékelni azt, hogy adott munkavállaló 30 percet utazik, míg egy másik dolgozó például 60 percet. Összességében – szakértőnk álláspontja szerint – ez a megoldás aggályos lenne a munkáltató szempontjából nézve.