1992. évi XXXIII. törvény Jogszabályok és jogi tartalmak

a közalkalmazottak jogállásáról

1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról[1] Egyes veszélyhelyzeti V./háborús normák:[2] 203/2023. (V. 31.) Korm. rendelet (különösen: 4. §) 4/2023. (I. 12.) Korm. rendelet (különösen: 1. §) 469/2022. (XI. 21.) Korm. rendele...

December 24. munkaszüneti nap lesz – erre kell készülniük a munkáltatóknak Cikk

átállításában: a módosításokat munkajogi és bérszámfejtési szempontból egyaránt át kell vezetni – ecseteli

Mesterséges intelligencia a munkahelyen – kötelezettségek és buktatók Cikk

személyes adatokkal feltöltenek), annak munkajogi, sőt adatvédelmi következményei is lehetnek

Telephelyvezető munkaviszonyának azonnali hatályú megszüntetése Válasz

Tisztelt Szakértő! Cégünknél egy telephelyvezető munkaviszonyának megszüntetését fontolgatjuk, mivel vezetői magatartásával hosszabb ideje rendkívül rossz munkahelyi légkört teremt. Beosztottaival rendszeresen megalázó, elfogadhatatlan hangnemben beszél. A helyzetet tovább súlyosbítja, hogy a telephelyvezető egyik bizalmi munkatársa olyan dokumentumot íratott alá a dolgozókkal, amely szerint a...

Táppénz és ekho Válasz

Tisztelt Szakértő! Egy sporttevékenységet végző kft.-nél egyik sportoló balesetet szenvedett mérkőzés közben, vagyis üzemi baleseti táppénzre vált jogosulttá. Mivel havi jövedelme a minimálbér feletti összeget meghaladó rész után ekho adózással kerül kifizetésre, a táppénz alapja a minimálbér, így nem kap nagy összegű ellátást.
Azonban a sportszerződésének egyik pontjában az alábbi...

Munkáltatói jogutódlás – hónap közben Válasz

Tisztelt Szakértő! Adott egy olyan esemény, mely során munkáltatói jogutódlás történt – kizárólag munkajogi értelemben vett jogutódlás – jogelőd cég nem szűnik meg, tovább folytatja tevékenységét, jogutód munkáltató az átvett munkavállalókat foglalkoztatja tovább, munkavégzési helyük változatlan, eredetileg megkötött szerződésük feltételei változatlanok, jogviszonyuk folytonos. Az átvétel hónap...

Csatlakozzon az Adózóna előfizetői táborához – most különösen megéri! Cikk

törvénytár időállapotok szerinti kereséssel (adózás, számvitel, tb, munkajog, cégjog).• A Max és Prémium

Több munkáltató által létesített munkaviszony Válasz

Tisztelt Szakértő! Adott egy kocsma, ami mellett közvetlenül van egy italdiszkont. A két szervezet között megállapodás van, hogy a kocsma tartja nyitva az italdiszkontot is, jutalékos rendszerben. A pénztárgép az italdiszkonté, viszont a kocsma dolgozói dolgoznak benne. Most annyi a változás, hogy nem lenne a diszkontban állandó dolgozó, hanem a kocsmából menne át, amikor csengetnek. Kiszolgálja...

Végrehajtás, munkabérből levonás szabályos sorrendje Cikk

A kérdés részletesen így szólt: A munkavállaló átlag 750 000 Ft nettó jövedelemmel rendelkezik, az alábbi letiltásai vannak: gyerektartás 16%; házastárstartás fix 350 000 Ft; házastárstartás hátraléka (2,45 millió Ft, ez és a fix házastárstartásra...

Nyugdíjas számfejtése határozat hiányában Válasz

Tisztelt Szakértő! Egy munkavállaló nyugdíjas lesz a nők 40 évével. Kérelmét beadta, a pontos dátuma a nyugdíjazásának nem leigazolt, csak általa megérdeklődött dátumot tud. Kérdésem, hogy helyesen járunk-e el, ha addig, míg nem kapunk határozatot a nyugdíjazás pontos dátumáról mint normál alkalmazott számfejtjük, és ha megjön a határozat önellenőrizzük? Vagy megtehetem határozat hiányában is...

Elévülhet-e a szabadság kiadására vonatkozó igény? – Kúriai döntés Cikk

megerősítve megállapította, hogy a szabadság megváltásra irányuló követelés munkajogi igény

Gyed/gyes melletti ügyvezetés, munka és tb. Szükséges-e a társasági szerződés módosítása? Cikk

A kérdés részletesen így szólt: Kft.-nek két ügyvezetője van, akik a társaság tulajdonosai is, és az ügyvezetés mellett heti 40 órás munkaviszonyban is dolgoznak a társaságban. Az ügyvezetésért díjazásban nem részesülnek, s járulékfizetési kötelez...

Külföldi távmunkával járó szja- és tb-fizetési kötelezettség – gyakorlati példával Cikk

Az OECD által elfogadott és a NAV hivatalos tájékoztatójával közzétett iránymutatás pontosítja, hogy a határokon átnyúló távmunka milyen esetekben keletkeztet adójogi értelemben vett állandó telephelyet a munkavégzés államában. Ezzel kapcsolatban ...

Ne szalassza el Early Bird ajánlatunkat: izelítő legújabb iratmintacsomagunkból és kreditpontos online képzés a csomagokban! Cikk

kereséssel (adózás, számvitel, tb, munkajog, cégjog).• A Max és Prémium csomagokban már a 2027-es HVG

Személy- és vagyonvédelmi tevékenység alvállalkozóként – adójogi kockázatok Válasz

Tisztelt Cím! Ügyfelünk átalányadózó egyéni vállalkozóként szeretne személy- és vagyonvédelmi tevékenységet végezni! Egy olyan cégnek dolgozna alvállalkozóként, amely maga is alvállalkozója egy másik, személy- és vagyonvédelmi szolgáltatást nyújtó cégnek. Ügyfelünk tehát a szerződéses láncban második szintű alvállalkozó lenne, és közvetlenül a vele szerződő cégnek számlázna. Kérdéseim: • Mekkora...

Fizetés nélküli szabadság feltétele munkavállaló kérésére Válasz

Tisztelt Szakértő! Munkavállaló rendelkezik 7 nap rendes szabadsággal. Fizetés nélküli szabadságot kért személyes okra hivatkozva. Fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló írásbeli kérelme alapján adhat a munkáltató, abban az esetben, ha a rendes szabadsága elfogyott. Jól gondolom, hogy esetünkben a 7 nap rendes szabadságot kell kiadni, aztán kérheti a munkavállaló, fizetés nélküli szabadság...

A nap kérdése: hogyan készíthető papíralapú munkaügyi iratokról hiteles digitális másolat? Cikk

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA Munkajogi szakértőként csak a saját jogértelmezésemet tudom leírni, én bizonyára...) kérnék e-mailen is jogértelmezést, mivel a szabályozás eléggé ködös és nem konkrétan munkajog területét.... Munkajog témakörben cikkeket az Adózóna oldalán itt olvashat. Elektronikus másolatkészítés

Borravaló kifizetésének jogszerűsége Válasz

Tisztelt Szakértő! Egy szezonálisan működő vendéglátóhely esetében jogszerű lehet-e olyan gyakorlat, amely szerint a vendégektől származó borravaló nem havi rendszerességgel, hanem kizárólag a szezon lezárását követően kerül felosztásra, és annak összege előre meghatározott, arra jogosult munkavállalók között kerül kifizetésre? Kérdés továbbá, hogy a borravaló felosztására és kifizetésére...

Dolgozó utólagos bejelentése munkaügyi ellenőrzés/végzés alapján Válasz

A hatóság az efós dolgozó késedelmes bejelentése miatt, hivatkozva az Fftv. 10. § (1)–(2) bekezdéseire, 30 napra szólóan visszamenőleges bejelentési kötelezettséget írt elő. Hogyan kell majd a bérszámfejtésben/könyvelésben szerepeltetni a bér összegét? Figyelembe kell-e venni az efós napokon ténylegesen letöltött/elszámolt munkanapokat (jelenléti ív alapján), vagy ezen időszakra önrevízióval...

Papíralapú munkaügyi iratokról hiteles digitális másolat készítése Válasz

Tisztelt Szakértő! 1. Milyen feltételek teljesítése esetén tud a munkáltató hiteles digitális másolatot készíteni a papíralapon keletkezett munkaügyi iratokról? Saját maga szeretné ellátni a másolatkészítést minősített elektronikus aláíró szolgáltatás használatával. 2. A hiteles másolat elkészítése feljogosítja a munkáltatót az eredeti papíralapú dokumentumok megsemmisítésére? Kiemelten a a...