1992. évi XXXIII. törvény Jogszabályok és jogi tartalmak

a közalkalmazottak jogállásáról

1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról[1] Egyes veszélyhelyzeti V./háborús normák:[2] 203/2023. (V. 31.) Korm. rendelet (különösen: 4. §) 4/2023. (I. 12.) Korm. rendelet (különösen: 1. §) 469/2022. (XI. 21.) Korm. rendele...

Több munkáltatóval létesített munkaviszony Válasz

Tisztelt Szakértő! X és Y Kft. egy szalonban végez masszázs tevékenységet. A szalonban 1 fő recepciós dolgozik és mindig az aktuális kft.-nek végez munkát (foglalás rögzítése, érkező vendég fogadása és a pénz elvétele, pénztárgép használata stb.), a munkavégzés időtartalma az X és az Y Kft. esetében nem határolható el egymástól. Ebben az esetben az 1 fő recepciós foglalkoztatható-e több...

Diákmunka: szerződéskötéstől a bérszámfejtésen át a NAV-adminisztrációig Cikk

vonatkozó határidők is megegyeznek az általános munkajogi előírásokkal. Lényeges eltérés ugyanakkor

Devizás bér korrekciója Válasz

Tisztelt Szakértő! Társaságunknál egy szenior jogtanácsos munkavállaló munkabére EUR-ban került meghatározásra. A bérszámfejtés az onboarding során kapott információ alapján abból indult ki, hogy a munkavállaló vezető állású munkavállaló (ez volt egyeztetve), ezért a devizában meghatározott bér elfogadásra került. A havi bért minden hónapban forintosítottuk, és az adó- és...

Heuréka! Az Adózóna podcastsorozata – 44. rész: diákok nyári foglalkoztatása – tb-kötelezettségek Cikk

Hallgassa meg videó- és podcastsorozatunk legfrissebb adásait! Ízelítő korábbi adásaink tartalmából: A helyszíni ellenőrzésről szóló negyedik adást itt hallgathatja meg: A szochokedvezmények és járulékfizetés című nyolcadik adásunkat itt hall...

Megbízás vagy munkajogviszony Válasz

Tisztelt Szakértő! Egyéni vállalkozó a hét egy előre megbeszélt napján, annak bármely napszakában, heti lap kézbesítését kézbesítőkre szeretné bízni. A kézbesítő teljesen önállóan dönti el, hogy a nap melyik szakában (reggel, délben vagy este) végzi el a rábízott feladatot. A megbízó célja az, hogy a lapok a megadott napon eljussanak a címzettekhez, a vállalkozó a konkrét feladat gondos...

Vezető vagy nem vezető? Az itt a kérdés Cikk

Munkajog témában további írásokat az Adózóna oldalán itt olvashat. A (2) bekezdés... szól még az írás: a vezetői státusznak miért van jelentősége munkajogi szempontból, a vezető

A nap kérdése: szállodai szolgáltatással, vendéglátással foglalkozó cégnél hogyan kell alkalmazni az efo szabályait? Cikk

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA A válaszokat a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 201–203. §-ában, illetve az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvényben (Efo tv.) találjuk. Munkajog témakörben további írásokat az Adózóna oldalán itt olvashat. További „A nap kérdése

Alaptalan az új amerikai importvám bevezetésének indoklása Cikk

Kaja Kallas a döntés kapcsán kijelentette, hogy "ha összehasonlítjuk a munkajogunkat az Egyesült

Megjelent „Az idő pénz. De mennyi? – Munkaidő, pihenőidő és „túlóra” a gyakorlatban: buktatók és megoldások" című webinárium videófelvétele Cikk

Előadó: dr. Rátkai Ildikó HR-szakjogász, munkajogi szakjogász, ügyvéd, Rátkai Ügyvédi Iroda TÉMÁK Alapfogalmak Mi tekinthető munkaidőnek? A munkáltatói tevékenységek hatása a munkaidő szervezésére A munkaidő megszervezése Munkaidő-beosztás Munkaidőkeret Munkavégzés szombaton/vasárnap

Éveken át tartó bértúlfizetés korrekciója, önrevíziója és az szja kezelése Válasz

Társaságunknál egy belső ellenőrzés során kiderült, hogy az egyik munkavállalónk éveken keresztül dupla összegű túlóradíjat és műszakpótlékot kapott. A téves kifizetést a munkavállaló az elévülési időn (3 éven) belül elismerte, és megállapodás született a jogalap nélküli nettó jövedelem visszafizetéséről. A munkáltatói terheket és a levont járulékokat illetően a korábbi évek havi 08-as...

Pihenőidő munkaidőkeretben Válasz

Egy havi munkaidőkeretben 0-24 órában nyitva lévő üzletben foglalkoztatott munkavállalók a pihenőidő terhére többlet munkát vállalnak. Kibővítve 3 havi munkaidőkeretben történő foglalkoztatás esetén mi az a minimális pihenő idő, amit biztosítani kell a munkavállalók részére jogszabály sértése nélkül? Lehetséges-e az a megoldás, hogy heti egy szabadnappal dolgoznak havi egy vasárnap kiadása...

Tartós megbízás, elszámolható költségek Válasz

Tisztelt Szakértő! Adott egy vállalkozás, amely tartós megbízási jogviszony keretében foglalkoztat magánszemélyeket. Biztonságtechnikai szereléseket végeznek külföldön, a munkát nem a megbízójuk szervezi, tulajdonképpen a munkaórákat adnak el egy francia megrendelőnek. A kérdésem az elszámolható költségekkel kapcsolatos. Jól gondolom-e, hogy az úttal kapcsolatos úti- és szállásköltséget a...

Munkásszállás Válasz

Tisztelt Szakértő, székhelyünk és telephelyünk közvetlen szomszédságában szálláshelyet tudunk munkavállalóinknak biztosítani. Jelenleg a tulajdonosi kör ingyenes lakhatás mellett döntött a munkaerőhiányra való tekintettel (adózási és számviteli eljárás már tisztázott). Ehhez készült egy házirend és egy megállapodástervezet a munkavállalóval. Kérdésem az lenne, hogy munkajogi szempontból az egyes...

Szakképzési munkabér: kell-e a 08-as bevallásba? Cikk

A kérdés részletesen így szólt: Társaságunk mezőgazdasági tevékenységet folytató gazdálkodó szervezet, amely 2026. május 15. napjától duális képzőhelyként került nyilvántartásba. Ennek keretében 2026. június 15. napjától 13 fő, korábban már mun...

Bővül az Adózóna szolgáltatása: egy előfizetés – 20+ szakmai rendezvény! Cikk

megjelenése: - HVG Adó 2027: 2026. december, - HVG TB 2027: 2027. január, - HVG Munkajog: 2026: 2026

Levonás borravalóból Válasz

Vendéglátással foglalkozó cégünknél a bankkártyával (POS terminálon) fizetett borravaló a vállalkozás bankszámlájára érkezik be, amelyet belső szabályzatunk alapján, adómentes juttatásként osztunk szét a felszolgálóink között. Ezzel kapcsolatban az alábbi kérdésben kérném az állásfoglalását: Jogszerűen levonhatjuk-e a bankkártya-jutalékot (a tranzakciót terhelő POS költséget), valamint a...

A nap kérdése: segíthet-e ingyen az egyéni vállalkozó élettársa a vállalkozásban? Cikk

kérdése” című írásokat az Adózóna oldalán itt ér el. Munkajoggal kapcsolatos írásainkat itt

Gyeden lévő kismama Válasz

Tisztelt Szakértő! Gyedben részesülő, fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalónk jönne helyettesíteni egy pár napra. Alkalmi munkavállalóként bejelentése úgy gondolom nem lehetséges. Helyesen járunk el, ha azokra a napokra amikor dolgozik, helyettesít, kéri megszüntetni a fizetés nélküli szabadságát? A munkavégzés napjai letelte után folytatódik a fizetés nélküli szabadsága gyermeke otthoni...

Versenytilalmi megállapodás ellenértékének bérszámfejtése Válasz

Tisztelt Szakértő! Versenytilalmi ellenértéket nem a munkaviszony megszűnésekor, hanem már a munkaviszony alatt, havonta szeretnénk teljesíteni. Annyit tudunk, hogy bértől elkülönítve, kifejezetten versenytilalmi ellenérték jogcímen kell kezelni. Bérszámfejtés szempontjából vonunk belőle szja-, és tb-járulékot, és a cég fizet utána szochót? A távolléti díj összegébe beleszámít vagy nem számít...