1992. évi XXXIII. törvény Jogszabályok és jogi tartalmak

a közalkalmazottak jogállásáról

1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról[1] Egyes veszélyhelyzeti V./háborús normák:[2] 203/2023. (V. 31.) Korm. rendelet (különösen: 4. §) 4/2023. (I. 12.) Korm. rendelet (különösen: 1. §) 469/2022. (XI. 21.) Korm. rendele...

A munkavédelmi képviselő választása, jogai, és a jogai érvényesülését biztosító munkáltatói kötelezettségek Cikk

– a munkáltatónak közvetlenül a munkavállalókkal kell tanácskoznia. Az Adózóna munkajogi témájú korábbi cikkei... érvényesülését biztosító munkáltatói kötelezettségek, munkavállalói képviselőként miyen munkajogi

Munkaidőkeret Válasz

Kollektív szerződés alapján havi munkaidőkeret van. A dolgozók rugalmas munkaidő-beosztásban dolgoznak, törzsidővel, mely H-P 9.00-13.30 tart. A napi teljes munkaidő 7,6 óra (heti 38 óra). Szeretnénk bevezetni a rugalmas munkaidő-beosztású dolgozóknak, hogy minden 2. pénteken ne kelljen dolgozniuk úgy, hogy az 1. héten H-P 5 munkanap dolgoznának (eddigi napi 7:36 helyett 8:26 percet), SZ-V nem...

Letiltás munkabérből – levonási sorrend Cikk

A kérdés részletesen így szólt: Az adóhatóságtól és egy végrehajtótól egy nap különbséggel munkabérletiltás érkezett 2026.02.01-től munkát kezdő munkavállalónak. Még egyiket sem kezdték el vonni. Mi lesz a sorrend? Mindkettő összege bőven megha...

Részmunkaidős foglalkoztatás – munkajogi előírások és sajátosságok Cikk

negyedik típusán túl a munkáltató kötelezettségeit és lehetőségeit, a munkajogi sajátosságokat, továbbá

Megjelent „A munkabér többé nem titok! Felkészülés a bértranszparencia-szabályok gyakorlati alkalmazására” című webinárium videófelvétele Cikk

Előadó: dr. Rátkai Ildikó HR-szakjogász, munkajogi szakjogász, ügyvéd, Rátkai Ügyvédi Iroda TÉMÁK Miért született az irányelv? – Bérkülönbségek, egyenlő munkáért egyenlő bér Mit ír elő a 2023/970 EU-irányelv? – Kötelezettségek munkáltatóknak, új munkavállalói jogok Mi változik a HR mindennapjaiban

Munkavégzés és bérpótlék húsvétkor a munkaszerződéstől, a munkáltató jellegétől függően Cikk

Bizonyos munkavállalói körök húsvét alkalmából is munkát végezhetnek, ilyenkor több munkajogi.... A választ az Mt. 203. §-ában kell keresni, mely szabályrész azt határozza meg, hogy a munkajog... alkalmából is munkát végezhetnek, ilyenkor több munkajogi szabály alkalmazhatósága is felmerül. Ezen

Helyi adók a gyakorlatban - Rendeljen most, hogy a csomaggal legújabb kiadványunk is az öné legyen Cikk

törvénytár időállapotok szerinti kereséssel (adózás, számvitel, tb, munkajog, cégjog); rendkívül...- és Munkajog különszámok - az adózóna előfizetői a HVG különszámokat digitálisan is megkapják; Prémium..., - HVG TB 2026: 2026. január, - HVG Munkajog: 2026: 2026. május. A HVG Kiadó Zrt. a kiküldések

Saját jogú nyugdíjasok munkaviszonyban: mire figyeljen a munkáltató? Cikk

1. Kit tekint a 2019. évi CXXII. törvény (Tbj.) saját jogú nyugdíjasnak? Két csoportba sorolhatók a magyar jogszabályok alapján saját jogon öregségi nyugellátásban részesülők. Az egyik csoportba tartoznak azok, akik betöltötték a rájuk irányadó ny...

Egybefüggő 2 hét szabadság eltérő kiadása – megállapodás Válasz

Tisztelt Szakértő! 

Az alábbi szöveg jogilag megfelel a felek közötti megállapodásnak? 
1. A felek rögzítik, hogy a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 122. § (3) bekezdése alapján a munkavállaló részére évente legalább tizennégy egybefüggő naptári nap szabadságot kell kiadni, amelybe a heti pihenőnap és a munkaszüneti nap is beleszámít. 
2. A felek rögzítik...

A nap kérdése: vis maior esetén a munkavállaló hiányzása igazolt, de nem fizetett távollét? Cikk

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA Egy háborús konfliktus azonnal munkajogi problémaként realizálódik. Elsőnek valóban azt kell megnézni, hogy a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) alapján a távollét minek minősül, majd pedig azt, hogy ezért jár e díjazás. Mt. 55. § (1) A munkavállaló mentesül

Szabadság kiadása 24 órás (készenléti jellegű munkakörben) napi munkaidő beosztás mellett Válasz

Tisztelt Szakértő! Egy korábbi kérdésünkre kapott válasz (https://adozona.hu/kerdesek/2026_2_21_Munkaidokeret_elszamolas_megszaki_nno) alapján módosítottuk az időszakot, így az Ön javaslatára a beosztás 7:00-7:00 között lesz. Azonban egy újabb kérdés merült fel most a szabadságokkal kapcsolatban. A portaszolgálatos kollégák esetében órában tartanánk nyilván a munkaidőt és a távolléteket is...

Tanulmányi szerződésből eredő visszafizetési kötelezettség Válasz

Tisztelt Szakértő, ezúton szeretnénk állásfoglalását kérni a tanulmányi szerződés alapján nyújtott támogatások visszafizetésével kapcsolatban. Társaságunk és egy munkavállaló között 2023 szeptemberében tanulmányi szerződés jött létre. A szerződés szerint a munkavállaló vállalta, hogy a képzéshez szükséges végzettséget meghatározott határidőn belül megszerzi, valamint azt is, hogy a végzettség...

Munkavállaló igazolt távolléte vis maior helyzetben Válasz

Tisztelt Szakértő! A szabadságát Dubajban töltő munkavállaló a közel-keleti konfliktus miatt akadályoztatva volt a hazajutásban, erről a munkáltatóját haladéktalanul értesítette. A munkáltató vis maior helyzetnek minősítve igazolt, de nem fizetett távollétként kezeli a munkavállaló hiányzását. Helyesen jár-e el a munkáltató ebben a helyzetben? Jól gondoljuk-e, hogy a vis maior helyzet ellenére a...

Bérpótlékátalány alkalmazása munkaidőkeretben Válasz

Tisztelt Szakértő! Egy munkáltató 3 havi munkaidőkeretben foglalkoztat munkavállalókat (FEOR 9310), az alapbér az adott évi minimálbér. A munkaszerződésben az Mt. 145. § (2) bekezdése alapján bérpótlékátalányt szeretnének alkalmazni, amely az alapbér 15 százalékának megfelelő havi átalány. A szerződés szerint ez az átalány tartalmazná a vasárnapi pótlékot, munkaszüneti napi pótlékot...

Közeledő munkaszüneti napok: ki dolgozhat ilyenkor, milyen díjazás illeti meg ezért? Cikk

november 1. és december 25–26. Munkajog témában további írásokat az Adózóna oldalán itt olvashat

Megteheti a munkáltató, hogy a kiszolgálóhelyiségeket kevésbé fűti? Mit tehet a munkavállaló? Cikk

nem titok! Felkészülés a bértranszparencia-szabályok gyakorlati alkalmazására – webinárium. Munkajog

Felszolgálási díj felosztása: milyen szabályok szerint történjen, minden dolgozónak jár, lehet arányosítani? Cikk

). Nézzük most a munkajogi szabályozásra vonatkozó előírást! A felszámított felszolgálási díjat

Egyszerűsített foglalkoztatás: tilalmak, buktatók, előnyök és hátrányok Cikk

munkavállalás előnyei, az idénymunka előnyei, munkajogi szabályok, melyek alól mentesülünk

Szabadság, bér Válasz

Tisztelt Szakértő! Vidéki közoktatási intézmény: a 2026. január 10-i munkanapon – a rendkívüli hóhelyzet miatt az iskolaigazgató tanítási szünetet rendelt el, melyre a pedagógusoknak és munkavállalóknak szabadság került kiírásra. A konkrét esetre vonatkozóan, de általában is kérdésünk, hogy milyen más lehetősége, vagy kötelezettsége van a munkáltatónak elháríthatatlan akadály esetében (fizetés...