hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

A munkavédelmi bírságokra vonatkozó új szabályok: szorzók, csökkentési és növelési lehetőségek, nyitott kérdések

  • dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő

Március 1-jétől szigorodnak a munkavédelmi bírságokra vonatkozó szabályok, amelyeket a 25/2024. számú új rendeletben hirdetett ki a kormány. Ettől a naptól hatályát veszti a 273/2011. kormányrendelet.

Emelkednek a bírságtételek

A munkavédelmi bírság összege 100 ezer forinttól 100 millió forintig terjedhet. A munkavédelmi bírság alapösszege súlyosan veszélyeztetett munkavállalónként 100 ezer forint (korábban ez 50 ezer forint volt). Maga a bírság azonban számos tényezőtől függ, az úgynevezett alapösszegszorzók, illetve csökkentési lehetőségek befolyásolják.

A munkavédelmi hatóság a hatósági eljárás során

– 2–4 munkavédelmi normasértés esetén 1,5-szeresére;
– 5–7 munkavédelmi normasértés esetén 2-szeresére;
– 8 vagy annál több munkavédelmi normasértés esetén 3-szorosára

emeli meg a munkavédelmi bírság mértékét.

Kapcsolódó cikkünk: Itt az első NGM-rendelet a munkavédelmi oktatási tematikáról

Ha a munkavédelmi hatóság a hatósági eljárás során azt állapítja meg, hogy a munkavállaló súlyos veszélyeztetésének (olyan veszélyeztetés, amely a baleset, betegség bekövetkezésének magas valószínűségét jelenti, és amelynél nagymértékű károsodás várható, különösen munkabaleset, foglalkozási megbetegedés) időtartama bizonyítottan

– egy óránál tovább fennállt, 1,3-szeresére;
– nyolc óránál tovább fennállt, 1,5-szeresére;
– egy hétnél tovább fennállt, 3-szorosára;
– egy hónapnál tovább fennállt, 10-szeresére

emeli meg a munkavédelmi bírság mértékét.

Ha a munkáltató mulasztása miatt

– munkabaleset vagy egészségkárosodás következett be, 3-szorosára;

– súlyos munkabaleset – kivéve halálos munkabaleset – következett be, 10-szeresére;

– halálos munkabaleset következett be, 20-szorosára

emeli meg a munkavédelmi hatóság a munkavédelmi bírság mértékét.

Ha a munkavédelmi hatóság korábbi hatósági eljárása során feltárt súlyos veszélyeztetés miatt a hatósági ellenőrzést megelőző három éven belül (korábban két év volt) egy alkalommal a munkáltatóval szemben végleges döntésében munkavédelmi bírságot szabott ki, akkor az új munkavédelmi bírság mértékét 1,5-szeresére emeli meg. Minden további, három éven belül végleges döntésben kiszabott munkavédelmi bírság esetén az ismétlődő jogsértés miatt legutóbb alkalmazott szorzó bírságonként megduplázódik. A további duplázódás a korábbi szabályozásban nem létezett.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben ismertetjük, hogy a kis- és középvállalkozások esetén milyen bírságcsökkentési lehetőségek vannak, s mely esetekben növekedhet a büntetési tétel, illetve milyen nyitott kérdéseket nem rendez az új kormányrendelet!

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.




További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Alvállalkozó egyéni vállalkozó és munkaviszony

dr. Kéri Ádám

ügyvéd, compliance szakértő

Fiatalkorú családtag beállna dolgozni

dr. Kéri Ádám

ügyvéd, compliance szakértő

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2024 április
H K Sze Cs P Sz V
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 1 2 3 4 5

Együttműködő partnereink