Változtak a bértámogatási szabályok, dilemmák azonban maradtak

Megosztás Tetszik

Új rendeletével enyhített a kormány a koronavírus-járvány okozta foglalkoztatási nehézségek miatt igénybe vehető bértámogatás feltételein, azonban a szabályozásban továbbra is vannak hiányok és értelmezési nehézségek.

A 40/2020. kormányrendelet az Alaptörvény 53. cikk (1) bekezdésére hivatkozva a tömeges megbetegedést okozó humánjárvány következményeinek elhárítása érdekében a kihirdetést napján, 15 órától kezdődően veszélyhelyzetet rendelt el. A veszélyhelyzet következtében a kormányzat a munkaerőpiac vonatkozásában számos változtatást vezetett be: módosított a foglalkoztatás általános szabályain, illetve bizonyos körben bértámogatást is meghirdetett (105/2020. kormányrendelet). A bértámogatás szabályai azonban a piaci igényeket nem elégítették ki, így azokat 2020. április 21-én a kormány módosította (141/2020. kormányrendelet). A módosítások 2020. május 1-jén lépnek hatályba. Ezen rendelkezések keretei, érvényessége és értelmezése azonban több tekintetben kérdéseket vet fel. Jelen elemzésben a változásokat, illetve a bértámogatással összefüggő fennmaradó kérdéseket mutatjuk be:

Így néz ki a bértámogatás a csökkentett időtartamú foglalkoztatáshoz

A kormányzat 2020. április 10. napján csökkentett munkaidőben történő foglalkoztatáshoz kapcsolódó bértámogatásról döntött. A 105/2020. kormrendelet 2. §-a szerint veszélyhelyzettel összefüggő gazdasági okból támogatás nyújtható a munkavállaló és munkaadó együttes kérelmére a munkavállaló részére, ha a munkavállaló ugyanazon munkaviszonya kapcsán nem részesül részmunkaidőben történő foglalkoztatáshoz kapcsolódó egyéb támogatásban, a munkaadóval legalább a veszélyhelyzet kihirdetésének napjától munkaviszonyban áll, és nem tölti a felmondási idejét. A munkaadónak azt kell alátámasztania, hogy a vele munkaviszonyban álló, vele együttes kérelmet benyújtó munkavállalót csökkentett munkaidőben foglalkoztatja a munkavállalói létszám csökkentésének megelőzése érdekében, a támogatás iránti kérelmében bemutatja a csökkentett munkaidőben történő foglalkoztatást megalapozó gazdasági körülményeit, ezeknek a veszélyhelyzettel való közvetlen és szoros összefüggését, a gazdasági nehézségek áthidalására vonatkozó eddig megtett és várható intézkedését, valamint azt, hogy a munkavégzés átütemezésére nyitva álló munkaidő-beosztási lehetőségeket a kérelem benyújtásáig kimerítette, illetve azt, hogy legalább hat hónapja működik, és a vele együttes kérelmet benyújtó munkavállaló vonatkozásában nem részesül a kérelem benyújtásakor a kutató-fejlesztő tevékenységet végző munkavállalók veszélyhelyzet idején megvalósuló foglalkoztatásának a Gazdaságvédelmi Akcióterv keretében történő támogatásáról szóló 103/2020. kormányrendelet szerinti támogatásában, vagy uniós forrásból finanszírozott munkahelymegőrző, vagy munkahelyteremtő bérjellegű támogatásban (2020. május 1-jétől napjától hatályos szabály). További feltétel, hogy a munkaidőkeret lejárt vagy az lezárásra került.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyben ismertetjük a május 1-jétől érvényes változásokat és a megoldatlan kérdéseket!