Az új Polgári törvénykönyvnek az egyesületek vezető tisztségviselőire, a felügyelőbizottságra és az egyesület megszűnésére vonatkozó szabályait foglaltuk össze cikkünkben korábbi írásunk folytatásaként.
Tisztelt Szakértők! Egy öttagú kft.-nek kettő, a cégbíróságon is jegyzett tisztségviselője (ügyvezetője) van. Az egyikkük gyes folyósítása mellett munkaviszonyban dolgozik a társaságnál. Régebben is itt volt a főállású munkaviszonya. A másik ügyvezető társas vállalkozóként 2005. 04. 01-től folyamatosan látja el az ügyvezetői feladatokat. Kérdéseim: – Elláthatja-e munkaviszonyban a továbbiakban az ügyvezetői feladatokat a jelenleg még társas vállalkozó tisztségviselő? – Szükséges-e ezért a társasági szerződést módosítani, vagy elegendő a NAV felé bejelenteni a változást? – Hogyan kell értelmezni azt, milyen nagyságrend vonatkozik arra, hogy az ügyvezetést 4 órában is el lehet látni? Ebben az esetben csak a napi 4 órai foglalkoztatás után kellene járulékot fizetni, és nem lenne kötelezett a minimálbér utáni járulékfizetésre? Várom mielőbbi szíves válaszukat. Köszönettel.
Mivel az új Ptk. egy szintre emeli a jogi személy és a vezető tisztségviselő felelősségét, az egyik legnagyobb problémát a vezető tisztségviselők felelősségére vonatkozó szabály okozza március közepe óta – írja hírlevelében a Mazars.
A munkaviszony mellett – és sokszor helyett – talán a leggyakrabban választott jogviszonyok egyike a megbízási jogviszony. A következőben e jogviszony – elsősorban adózással és társadalombiztosítással összefüggő – néhány jellemzőjét tekintjük át.
Tisztelt Adózóna! Bt. kültagja egyben vezető tisztségviselő is. A bt. beltagja is vezető tisztségviselő volt, aki sajnos elhunyt. Már körülbelül két éve a cég nem működik, nullás bevallásokat küld. Az új Ptk. szerint március 15-étől kültag nem láthat el vezető tisztségviselői feladatokat. Ez a szabályozás az újonnan alakult bt.-re vonatkozik, vagy ha régen a kültag vezető tisztségviselő volt, akkor március 15-étől automatikusan megszűnik ez a tisztsége, így a bt. működésképtelen? Mi a teendő ebben az esetben? Köszönettel: Lara
Tisztelt Szakértő! Kétszemélyes kft. vezető tisztségviselője - aki tagja és 50 százalékos tulajdonosa a társaságnak - elláthatja-e heti 2 óra munkaviszonyban a kft. ügyvezetését? A munkaviszonyt milyen okirattal (taggyűlési határozat, munkaszerződés) kell létesíteni, azt ki írja alá, saját munkaszerződését aláírhatja-e a vezető tisztségviselő? Milyen járulékfizetési kötelezettség jelentkezik, ha máshol nem teljesít járulékfizetést (heti 2 óra utáni vagy előírt minimális) ?
Meghatározott munkáltatói körben még kollektív szerződésben sem lehet eltérni a munka törvénykönyvében rögzített szabályoktól. Összefoglaltuk a köztulajdonban álló munkáltatókra vonatkozó speciális munkajogi előírásokat.
Tisztelt Szakértők! Egy magyar társaságban egy német társaság tulajdonos 50 százalékban. Ennek a német társaságnak a magánszemély tulajdonosa Magyarországon (is) jogot szerzett öregségi nyugdíjra, mondjuk 2013. 09. 01-től. Nyugdíjba menetele előtt a magyar társaságban a társadalombiztosítása az ügyvezetőnek "munkaviszony/főjogviszonnyal" volt. A nem tag magánszemély öregségi nyugdíjat követően a magyar társaságban ismét ügyvezető lett, "tagi jogviszonyos/nyugdíj mellett" minősítéssel elszámolva a járulékait. Ez helyes? Kérdésem: vezető tisztségviselőnek minősül-e biztosítási szempontból ez a nyugdíjas (közvetve tulajdonos) ügyvezető? Milyen járulékfizetési kötelezettsége van idén, illetve volt tavaly a nyugdíj melletti magánszemélynek és a kifizetőnek? Jogszabályi hivatkozást az indoklásban külön megköszönnék. Válaszukat, fáradozásukat előre köszönöm.
Az új Ptk. hatályba lépése után rémhíráradat indult a gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek „drasztikus felelősségnövekedéséről”. Valójában azonban nem a radikális újraszabályozás és az ennek következtében megnövekedett jogi felelősség, hanem a jelenleg még bizonytalan adókezelés jelenti a valódi kockázatot. A módosítás ugyanis adózási bizonytalanságot okoz, melyet a jogalkotó a vonatkozó jogszabály módosításával oldhatna fel. Addig is, míg ez megtörténik, szükség lenne az adóhatóság átfogó állásfoglalására – írja a LeitnerLeitner blogjában Siklós Márta és dr. Szecskay András.
Alapítványi vezető tisztségviselő az elmúlt időszakban, ha nem kapott tiszteletdíjat, de igazolni tudja, hogy a fenti tisztséget betöltötte, akkor beszámítódik-e ez az időszak a nyugdíjéveibe? Továbbá az önkéntes munka beszámít-e a nyugdíjévbe?
Tisztelt Szakértő! Annyi kérdésem lenne, hogy a vezető tisztségviselőnek jutatott tiszteletdíj után kell-e járulékot fizetni, és mennyi az összege? Kérem, egy példán keresztül levezetni szíveskedjen.
Tíz éve vagyok tisztségviselője egy alapitványnak, és emellett nem rendelkezem munkaviszonnyal, csak rehabilitációs ellátásban részesülök. Kérdésem, hogy biztosítási időnek, szolgálati időnek beszámít-e, és ha igen, hogyan kell kérelmezni, igazolni?
A betéti társaságok újból fénykorukat élik, hiszen a kata adózás bevezetésével sok vállalkozásnak vonzó lett a bt.-alapítás. Cikkünkben összefoglaljuk, milyen szabályokkal kell tisztában lenniük az ilyen vállalkozási formát választóknak. Egyebek között arra a kérdésre is választ adunk, hogyan lehet a kültag vezető tisztségviselő egy bt.-ben.
Indokolatlan pánik alakult ki a március 15-től hatályos új Polgári törvénykönyvben (Ptk.) a korábbinál szigorúbb cégvezetői felelősségi szabályok miatt jogi szakértők szerint.
2014. március 15-étől, az új Polgári törvényköny hatálybalépésétől kezdődően szigorodik a vezető tisztségviselők felelőssége az általuk irányított társasággal szemben a vezető tisztségviselő ellenőrzési körébe eső ügyekben - figyelmeztet a Deloitte legfrissebb jogi hírlevele.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték