117 találat a(z) tanulmányi szerződés cimkére
Nappali egyetemi tanulmány alatt milyen munkaviszony létesíthető?
Kérdés
Az alábbi témában kérném a segítségüket. Főállású munkaviszony mellett folytatható-e egyetemi tanulmány nappali szakon? Ha igen, milyen közterheket kell fizetni a munkaadónak és a munkavállalónak? A foglalkoztatásnál van-e valamilyen időkorlát, vagy maradhat a heti 40 óra? Amennyiben a munkáltató nem járul hozzá a tanulmányi költségekhez, kell-e kötni valamilyen szerződést a tanulmányi időszakra közötte és a munkavállaló között? Válaszukat előre is köszönöm.
Tandíj, szja és eho: így támogathatja a munkáltató a dolgozók tanulását
Cikk
A tanév kezdete egyben a tandíj fizetését is jelenti azok számára, akik nem ingyen vesznek részt az iskolarendszerű képzésben, melynek egyik fő ismérve, hogy a tanuló és a képző intézmény között hallgatói jogviszony jön létre. A képzéssel összefüggő költségeket – nemcsak a tandíj, hanem egyéb kiadásokat – a munkáltató is átvállalhatja.
Így köthető a munkahelyhez a munkavállaló munkaerőhiány esetén
Cikk
Határozott idejű munkaviszony, felmondási idő növelése, tanulmányi szerződés – eszközök, amelyekkel magához kötheti munkavállalóját a munkáltató, természetesen szigorú szabályok betartása esetén.
Tanulmányi szerződés: mikor köthető, mikor nem?
Cikk
A munkáltatók különféle képzésekhez támogatást nyújthatnak munkavállalóiknak. Tanulmányi szerződést azonban csak abban az esetben lehet kötni a dolgozókkal, ha nem a munkáltató kötelezi őket a tanulmány elvégzésére. Bírósági ítéletekben foglaltakat idézve, illetve a munka törvénykönyvének vonatkozó passzusaira hivatkozva részletezzük a tanulmányi szerződés megkötésére vonatkozó tudnivalókat.
Tanulmányi szerződés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérdésem a következő: milyen feltételekkel számolható el a munkavállalónak fizetett tanfolyam költsége, amennyiben az adott tanfolyam elvégzése a munkavállaló munkaköréhez illeszkedik, azt elősegíti?
Tanfolyami díj elszámolása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Megerősítést szeretnék kérni a következő témában. Vállalatunk hegesztő tanfolyam elvégzését írta elő egy kollégánknak, hogy a jövőbeni esetleges rendeléseket ki tudjuk elégíteni. A kolléga sikeresen el is végezte a tanfolyamot. Jól gondolom, hogy mivel a munkájához szükséges ez a tanfolyam, nem kell ezt egyéb juttatásként kezelnem, és ezután szja-t és ehót fizetnünk kifizetőként? Jól kezeltük-e, ha a tanfolyam díját oktatási költségként lekönyveltük, és annak az áfáját levontuk? (A tanfolyam díja: 602 ezer forint plusz áfa.) Szükséges-e szerződést kötni a kollégával ezzel a tanfolyammal kapcsolatban? Válaszát előre is köszönöm!
Munkavállalók részére tanfolyam díjának térítése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban szeretném a segítségét kérni. Munkavállalónk a munkájához szükséges képzésre ment el. A képzés díjáról azonban a munkavállaló nevére került kiállításra a számla. A számlát már nem módosítja a kiállító. Elszámolható-e ez a számla költségként, ha – a cég egy taggyűlési határozatban rögzíti a tervezett oktatást az adott munkaköröknél (megnevezve a munkavállalókat és a konkrét tanfolyamot), megerősítve, hogy a tanfolyam elvégzése kötelező a hatékonyabb munkavégzéshez – a dolgozó és a munkáltató között tanulmányi szerződés jön létre a megjelölt tanfolyamra – a tanulmányi szerződés rögzíti, hogy a dolgozó jogosult a tanulmány költségét saját maga kifizetni – a dolgozó a kifizetést igazoló számlát benyújtja a munkáltatójának, aki a tanulmányi szerződés alapján kifizeti a költséget a dolgozónak – a tanulmány, tanfolyam befejezése után a dolgozó bemutatja az elvégzést igazoló oklevelet? Fentiek alapján elszámolható-e a cégnél költségként a dolgozó nevére kiállított tanfolyamról szóló számla? Köszönöm szépen a segítségét.
Nyelvtanfolyam költségének elszámolhatósága társasági adóban
Kérdés
Egy kft. egyik tulajdonosa, aki egyben az ügyvezető is, tagi jogviszonyban működik személyesen közre. Tagi kivétet számolunk el minden hónapban. Az lenne a kérdésem, hogy az ügyvezető angol nyelvtanfolyamának díja egyrészt a vállalkozás érdekében felmerült költségnek minősülhet-e (a végzett tevékenység indokolja!), illetve tanulmányi szerződés kötésére van-e szükség vele?
Tanulmányi szerződés egyetemi tanulmányokra.
Kérdés
Egyetemi hallgatóval, aki nem alkalmazottja a társaságnak, milyen adóterhek mellett lehet kötni tanulmányi szerződést és juttatásokban részesíteni, havi összeg támogatás, tandíj, lakhatási támogatás, jegyzetek. Az egyetem befejezése után a társaság foglalkoztatni fogja a szakembert a végzettségének megfelelő munkakörben és díjért.
OKJ-s képzés – tanulmányi szerződés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Jelenleg csomagológép-kezelő munkakörben dolgozó munkavállalóval köthető-e tanulmányi szerződés az OKJ-s targoncavezetői tanfolyam elvégzéséhez? Válaszát előre is köszönöm!
Szakképzési hozzájárulást csökkentő tételek
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. alkalmazottainak jogszabályváltozás miatt, új targoncavezetői vizsgát kell tenniük. Amennyiben tanulmányi szerződést kötnek velük, mivel saját munkavállalók képzéséről van szó, csökkenthető a szakképzési hozzájárulás összege? Vagy a targoncavezetői engedély megszerzésének költsége nem sorolható a csökkentő tételek közé? Ha igen, milyen mértékben lehet levonni a költségeket? Köszönettel.
Így kell adózni, ha támogatja dolgozója iskolarendszerű képzését
Cikk
A tanév kezdete egyben a tandíj fizetését is jelenti azok számára, akik nem ingyenesen vesznek részt az iskolarendszerű képzésben, melynek egyik fő ismérve, hogy a tanuló és a képző intézmény között hallgatói jogviszony jön létre. A szerencsésebbek tandíját átvállalja a munkáltatójuk; cikkünkben ezen juttatás adójogi szabályait ismertetjük.
Oktatás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk tolmács és általános irodai asszisztens munkakörben dolgozik, munkaköri feladataiba beszerzési feladatok beletartoznak, ami feltételezi a vezetői engedély szükségességét. Cégünk szeretné támogatni a vezetői engedély megszerzését tanulmányi szerződéssel. Kérdésem, hogy adót, járulékot kell-e fizetnie a munkavállalónak a támogatás után? Ezúton is köszönöm válaszát.
On-the-job training
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Köthető-e tanulmányi szerződés a munkavállalóval, ha egy cég belső képzés keretein belül fejleszti munkavállalói tudását úgy, hogy az elméleti és gyakorlati oktatás a munkavégzés közben zajlik. A munkavállalók pályakezdőként kerülnek a céghez. Az alap munka ellátására a próbaidő alatt betanításra kerülnek, mind szakmailag, mind gyakorlati szempontból. Azonban, ha a munkavállaló vállalja, hogy tovább képezheti őt munka közben a felettese, akkor 1-1,5 éven belül önálló munkára is képes lesz. A munkáltató célja, hogy a megszerzett tudást a munkavállaló ne másik munkáltatónál kamatoztassa, így tanulmányi szerződést kötne vele. Amennyiben erre nincs lehetőség, akkor milyen megoldást javasolna? Valamint kérdésem, hogy a szerződésben kiköthető-e visszafizetési záradék? Válaszát megköszönve, maradok tisztelttel.
Kit, mire kötelez a tanulmányi szerződés?
Cikk
Milyen kikötések szerepelhetnek a tanulmányi szerződésben? Mi minősül szerződésszegésnek, és mik a következményei? Összefoglaltuk, mire kötelesek a szerződő felek.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Ez engem is érdekel
