Ügyfelem lányával tanulmányi szerződést szeretne kötni (aki jelenleg nincs semmilyen jogviszonyban a kft.-nél). Van-e erre lehetőség, ha igen, a megfizetett tanulmányi költségeket milyen járulékfizetés terheli? (Jelenleg van munkahelye a lánynak, de ott a tanulmányi költségek finanszírozását nem vállalják.) Köszönettel várom válaszukat!
Tisztelt Szakértő! Azonnali hatállyal felmondtam a munkáltatónak (nem próbaidő alatt). Ők a tanulmányi szerződéses összeg időarányos részét követelik, mondván, én idéztem elő azt, hogy nem tudom teljesíteni a tanulmányaimat (a munkaviszony megszüntetése miatt). Olvastam én is ilyen véleményt. Viszont az Mt. azt írja, hogy felmondással nem szünteti meg a munkavállaló a munkaviszonyt. Továbbá, ha nekik van igazuk, akkor csak annyit kellene tennie egy munkáltatónak, hogy "kikényszeríti" a munkavállaló ilyen lépését és még "olcsóbban" is megúszhatja. Ez persze csak a jogérzetem, nem jog. Ha tudom bizonyítani, hogy jogszerűen mondtam fel azonnali hatállyal, mentesülök a tanulmányi szerződésből eredő kötelezettségek alól? Köszönettel.
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy ha egy cég a saját munkavállalójával köt tanulmányi szerződést, van-e utána szja- és ehofizetési kötelezettsége. Egyes meghatározott juttatásnak fog minősülni (összeghatár nélkül)? A munkavállaló már munkaviszonyba állása előtt egyetemi hallgató volt, levelezőn. A következő félévtől szólna a szerződés. Válaszát köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Vállalkozás tanulmányi szerződést köt egyetem nappali képzésén résztvevő hallgatóval, melynek keretében a vállalkozás vállalja a hallgató egyetemi képzésének tandíját. A vállalkozás által átvállalt tandíjnak milyen adóvonzata van? Köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Egyik munkavállalónkat négyhónapos időtartamban beiskolázzuk egy tanfolyamra. Tanulmányi szerződést fogunk vele kötni. Az lenne a kérdésem, van-e olyan előírás, hogy a tanulmányi szerződésben mennyi lehet a munkáltatónál letöltendő idő aránya a tanfolyami időre arányosítva? Tehát, ha például a tanfolyam négy hónapos, akkor a még cégnél töltendő idő a tanfolyam befejezését követő 8 hónap, vagy a társaság és a munkavállaló közös megállapodása alapján bármennyi idő?
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk tanulmányi szerződés alapján OKJ-s képzésben vett részt. A vizsga miatt három alkalommal utazott le a vizsga helyszínére. Utazása nem saját tulajdonában lévő személygépkocsival történt. Tulajdonában lévő autója nincs, és házastársa sincs. A tömegközlekedést pedig nem tudta választani. Hogyan tudjuk elszámolni számára az útiköltséget? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Egy dolgozónak tanfolyamot kell végeznie, hogy a munkáltató által szabott feladatokat elláthassa. Hogyan bizonyítja, hogy a tanulmányi szerződés megkötésére kötelezték? A munkáltató a támogatás összegének dupláját követeli vissza, ha a dolgozó a tanulmányi szerződésben rögzített időtartamon belül mond fel. Milyen jogalapja lehet erre? Van-e törvényben előírt maximuma a visszakérhető összegnek? Köszönöm. Schneider Ildikó
Tisztelt Szakértő! Amennyiben a munkavállaló és a munkáltató abban állapodnak meg, lehetséges a tanulmányi szerződés megszegése esetén, hogy a munkáltató levonja az általa a támogatáson felül befizetett közteher összegét (tekintettel arra, hogy az összeget ismerhette előre)? Illetve ha nem kötötték ki a levonás lehetőségét, de azt igen, hogy a közteher összegét is köteles megfizetni a munkavállaló, akkor arra kötelezhető? És versenytilalmi megállapodás esetén (ugyanezek a kérdések)? Ha jól sejtem, kötbért ki lehet kötni mindkét esetben, akkor is, ha a munkavállaló megszünteti a tanulmányi szerződést vagy a versenytilalmi megállapodást, és akkor is, ha nem. Ez valós információ? Köszönettel.
Tisztelt Adózóna! Véleményüket szeretném kérni az alábbiakban: Az Fmh. törvény lehetővé teszi munkaügyekben is fizetési meghagyás benyújtását, de csak korlátozott esetekben. Tudnának a különböző esetekre (lehet, nem lehet) néhány példát felsorolni? Például munkavállalói jogellenes felmondás: - jogkövetkezmény (pénzösszeg), - kártérítés (mivel nem jelent meg többet, kár keletkezett, vagy nem adta le eszközeit). Más: - versenytilalmi megállapodás megsértése (itt lehet olyan, hogy még tart a munkaviszony, de olyan is, hogy már nem) - tanulmányi szerződés - munkakörét nem adta át (Mt. 80. § körülire gondolok) Ha esetleg van még? Ismerem a felszólítás lehetőségét és a végrehajtási záradék, de szeretnék ezzel kapcsolatban is többet tudni.. Köszönettel.
Vállalkozásunk olyan, munkaviszonyban álló személlyel kötött tanulmányi szerződést, aki felsőoktatási intézményben, iskolarendszerű képzésben folytatja tanulmányait, tehát hallgatói jogviszonyban áll. Tanulmányi költségeit megtérítjük, az szja-törvény szerint adózzuk. Kérdésem, hogy ha az utazási költségeket és a vizsgadíjat is átvállalja vállalkozásunk, akkor ennek milyen adó- és járulékvonzata van? Válaszukat köszönöm: Tóth Józsefné
Tisztelt Cím! Tanulmányi szerződést lehet-e kötni, illetőleg annak költségét el lehet-e számolni a könyvelésben, ha még a tanulmányait folytató személy nem alkalmazottja a cégnek? Amennyiben a kérdéses tanfolyamot elvégezte az illető, szándék van az alkalmazására, ezt esetleg egy szándéknyilatkozattal alá lehet támasztani.
Tisztelt Szakértő! Cégünk alkalmazna egy illetőt, erről szóbeli megállapodás is született, ugyanakkor jelenleg nincsen gépjárművezetői engedélye. Ennek a tanfolyamnak a díját a kft. átvállalná, de addig nem tudja alkalmazni, mivel a munkaköréhez elengedhetetlen a jogosítvány. Nincs olyan munkakör, ami indokolná, hogy addig ott alkalmazza őt a cég, amíg a tanfolyam tart. Ebben az esetben, szándéknyilatkozattal, elszámolhatja a tanfolyam díját a cég, vagy kizárólag alkalmazottként bejelentett dolgozó esetében lehetséges tanulmányi szerződést kötni? Köszönettel: Csizmár Zsuzsanna
Tisztelt Szakértő! Egyik munkavállalónkkal tanulmányi szerződést kötöttünk, de időközben a munkavállaló felmondott. Mivel a felmerült költségek magasabbak, mint a munkavállaló részére fizetendő bér, így azt a munkabéréből levonni nem tudjuk. Amennyiben a felmerült oktatási költségeket kiszámlázzuk, azt áfával vagy áfamentesen kell megtennünk? (A bejövő számlák adómentesek voltak.) Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Azt szeretném kérdezni, ha a munkáltató átvállalta az új munkavállalója korábbi tanulmányi szerződése megszegésének költségeit, akkor azt részévé teheti-e a vele kötendő új tanulmányi szerződésnek? Ha igen, akkor annak milyen adóvonzatai vannak a felekre nézve? Ha nem szükséges a tanulmány a munkakör betöltéséhez, az elemek (átvállalás, munkaidő-kedvezmény, tandíj) milyen adóvonzatokkal járnak? Emellett arra is gondolok, hogy egyszer átvállal egy összeget a cég, majd ezt az összeget (is) a tanulmányi szerződés részévé teszi, nem visel-e valaki többször költséget ugyanazért? Bemásolom egy, ezt a kérdést részben érintő választ. http://adozona.hu/kerdesek/2013_11_18_Kotelezettseg_atvallalas_tanulman_flh Segítségét köszönöm! Tisztelettel.
Tisztelt Szakértő! Ön szerint jogszerű olyan tanulmányi szerződést kötni, mely szerint ha a munkaviszony a próbaidő alatt megszüntetésre kerül, a munkavállaló az, aki minden esetben visszafizeti a támogatást (mindegy, ki szünteti meg)? Szerintem ez a munkavállaló hátrányára való eltérés az Mt-től. Önnek mi a véleménye? Köszönettel: Kérdező
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték