117 találat a(z) tanulmányi szerződés cimkére
Tanulmányi szerződés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyik munkavállalónkat négyhónapos időtartamban beiskolázzuk egy tanfolyamra. Tanulmányi szerződést fogunk vele kötni. Az lenne a kérdésem, van-e olyan előírás, hogy a tanulmányi szerződésben mennyi lehet a munkáltatónál letöltendő idő aránya a tanfolyami időre arányosítva? Tehát, ha például a tanfolyam négy hónapos, akkor a még cégnél töltendő idő a tanfolyam befejezését követő 8 hónap, vagy a társaság és a munkavállaló közös megállapodása alapján bármennyi idő?
Nem saját gépjárműnél útiköltség-térítés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk tanulmányi szerződés alapján OKJ-s képzésben vett részt. A vizsga miatt három alkalommal utazott le a vizsga helyszínére. Utazása nem saját tulajdonában lévő személygépkocsival történt. Tulajdonában lévő autója nincs, és házastársa sincs. A tömegközlekedést pedig nem tudta választani. Hogyan tudjuk elszámolni számára az útiköltséget? Válaszát előre is köszönöm!
Tanulmányi támogatás visszafizetése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy dolgozónak tanfolyamot kell végeznie, hogy a munkáltató által szabott feladatokat elláthassa. Hogyan bizonyítja, hogy a tanulmányi szerződés megkötésére kötelezték? A munkáltató a támogatás összegének dupláját követeli vissza, ha a dolgozó a tanulmányi szerződésben rögzített időtartamon belül mond fel. Milyen jogalapja lehet erre? Van-e törvényben előírt maximuma a visszakérhető összegnek? Köszönöm. Schneider Ildikó
Mt. 228-229. §, levonások, kifizetések
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Amennyiben a munkavállaló és a munkáltató abban állapodnak meg, lehetséges a tanulmányi szerződés megszegése esetén, hogy a munkáltató levonja az általa a támogatáson felül befizetett közteher összegét (tekintettel arra, hogy az összeget ismerhette előre)? Illetve ha nem kötötték ki a levonás lehetőségét, de azt igen, hogy a közteher összegét is köteles megfizetni a munkavállaló, akkor arra kötelezhető? És versenytilalmi megállapodás esetén (ugyanezek a kérdések)? Ha jól sejtem, kötbért ki lehet kötni mindkét esetben, akkor is, ha a munkavállaló megszünteti a tanulmányi szerződést vagy a versenytilalmi megállapodást, és akkor is, ha nem. Ez valós információ? Köszönettel.
Munkaügyek, fizetési meghagyás
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Véleményüket szeretném kérni az alábbiakban: Az Fmh. törvény lehetővé teszi munkaügyekben is fizetési meghagyás benyújtását, de csak korlátozott esetekben. Tudnának a különböző esetekre (lehet, nem lehet) néhány példát felsorolni? Például munkavállalói jogellenes felmondás: - jogkövetkezmény (pénzösszeg), - kártérítés (mivel nem jelent meg többet, kár keletkezett, vagy nem adta le eszközeit). Más: - versenytilalmi megállapodás megsértése (itt lehet olyan, hogy még tart a munkaviszony, de olyan is, hogy már nem) - tanulmányi szerződés - munkakörét nem adta át (Mt. 80. § körülire gondolok) Ha esetleg van még? Ismerem a felszólítás lehetőségét és a végrehajtási záradék, de szeretnék ezzel kapcsolatban is többet tudni.. Köszönettel.
Költségtérítés hallgatói jogviszonyban állónak
Kérdés
Vállalkozásunk olyan, munkaviszonyban álló személlyel kötött tanulmányi szerződést, aki felsőoktatási intézményben, iskolarendszerű képzésben folytatja tanulmányait, tehát hallgatói jogviszonyban áll. Tanulmányi költségeit megtérítjük, az szja-törvény szerint adózzuk. Kérdésem, hogy ha az utazási költségeket és a vizsgadíjat is átvállalja vállalkozásunk, akkor ennek milyen adó- és járulékvonzata van? Válaszukat köszönöm: Tóth Józsefné
Tanulmányi szerződés
Kérdés
Tisztelt Cím! Tanulmányi szerződést lehet-e kötni, illetőleg annak költségét el lehet-e számolni a könyvelésben, ha még a tanulmányait folytató személy nem alkalmazottja a cégnek? Amennyiben a kérdéses tanfolyamot elvégezte az illető, szándék van az alkalmazására, ezt esetleg egy szándéknyilatkozattal alá lehet támasztani.
Tanulmányi szerződés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Cégünk alkalmazna egy illetőt, erről szóbeli megállapodás is született, ugyanakkor jelenleg nincsen gépjárművezetői engedélye. Ennek a tanfolyamnak a díját a kft. átvállalná, de addig nem tudja alkalmazni, mivel a munkaköréhez elengedhetetlen a jogosítvány. Nincs olyan munkakör, ami indokolná, hogy addig ott alkalmazza őt a cég, amíg a tanfolyam tart. Ebben az esetben, szándéknyilatkozattal, elszámolhatja a tanfolyam díját a cég, vagy kizárólag alkalmazottként bejelentett dolgozó esetében lehetséges tanulmányi szerződést kötni? Köszönettel: Csizmár Zsuzsanna
Oktatási költség számlázása tanulmányi szerződés felmondása miatt
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyik munkavállalónkkal tanulmányi szerződést kötöttünk, de időközben a munkavállaló felmondott. Mivel a felmerült költségek magasabbak, mint a munkavállaló részére fizetendő bér, így azt a munkabéréből levonni nem tudjuk. Amennyiben a felmerült oktatási költségeket kiszámlázzuk, azt áfával vagy áfamentesen kell megtennünk? (A bejövő számlák adómentesek voltak.) Válaszát előre is köszönöm!
Kötelezettség-átvállalás és tanulmányi szerződés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Azt szeretném kérdezni, ha a munkáltató átvállalta az új munkavállalója korábbi tanulmányi szerződése megszegésének költségeit, akkor azt részévé teheti-e a vele kötendő új tanulmányi szerződésnek? Ha igen, akkor annak milyen adóvonzatai vannak a felekre nézve? Ha nem szükséges a tanulmány a munkakör betöltéséhez, az elemek (átvállalás, munkaidő-kedvezmény, tandíj) milyen adóvonzatokkal járnak? Emellett arra is gondolok, hogy egyszer átvállal egy összeget a cég, majd ezt az összeget (is) a tanulmányi szerződés részévé teszi, nem visel-e valaki többször költséget ugyanazért? Bemásolom egy, ezt a kérdést részben érintő választ. http://adozona.hu/kerdesek/2013_11_18_Kotelezettseg_atvallalas_tanulman_flh Segítségét köszönöm! Tisztelettel.
Tanulmányi szerződés, próbaidő
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ön szerint jogszerű olyan tanulmányi szerződést kötni, mely szerint ha a munkaviszony a próbaidő alatt megszüntetésre kerül, a munkavállaló az, aki minden esetben visszafizeti a támogatást (mindegy, ki szünteti meg)? Szerintem ez a munkavállaló hátrányára való eltérés az Mt-től. Önnek mi a véleménye? Köszönettel: Kérdező
Tanulmányi szerződés – szabadfelhasználású támogatás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Azt szeretném kérdezni, lehetséges-e tanulmányi szerződés keretében olyan támogatást nyújtani, amely úgymond szabad felhasználású, mintegy ösztöndíj, de visszafizetési kötelezettséggel. Ha igen, annak adózása (mérték és jogcím) mennyiben különbözik attól, mint amikor a költségeket igazolják? Milyen adóterhei vannak a munkavállalónak és a kifizetőnek? Köszönöm. Kérdező
Hallgatói munkaszerződés és Mt. szerinti tanulmányi
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ön szerint - mivel az Mt.-t háttérszabályul adta meg a nemzeti felsőoktatásról szóló törvény és a 230/2012 kormányrendelet - egy egyetemi hallgatóval lehet a hallgatói munkaszerződés mellett az Mt.-ben szereplő tanulmányi szerződést is kötni, mely szerint rendszeresen kap (a munkabéren kívül) "x" összeget, meghatározott feltételek mellett (például hogy később az adott cégnél helyezkedik el, és "y" ideig nem szünteti meg munkaviszonyát, ha mégis, az pedig szerződésszegés és visszafizetési kötelezettséget keletkeztet)? Ha igen, ez milyen juttatás (adózás szempontjából)? Vagy tartós foglalkoztatás (fél évet meghaladó) eleve csak "normál" munkaszerződés alapján lehetséges? Illetve a heti bérnek el kell érnie a havi minimálbér 15 százalékát (gondolom havonta a minimálbér 60 százaléka), az arányosan csökken, ha részmunkaidőről van szó? A cél hallgatók támogatása (kvázi ösztöndíj), viszont ez befektetés is a cégnek, és nem a szerencsére szeretnénk bízni, megtérül-e az összeg. Köszönettel: Kérdező
Tandíj adózása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónkkal tanulmányi szerződést kötöttünk, az átvállalt tandíj összege 210 ezer forint/félév. Ezenkívül Erzsébet-utalványt kap havi 8 ezer forint értékben. Kérem segítségüket abban, hogyan adózik a tandíj.
Képzési költség megtérítése felmondáskor
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Dolgozónk felmondott, de a tanulmányi szerződése alapján meg kell térítenie a cégnek az oktatása ellenértékét. A dolgozó leszámolása előtt ezt cégünk felé rendezte. Később jelezte, hogy ahová megy, az a cég átvállalná ezt a költséget. Mi a bizonylata (ha a dolgozó, ha a cég fizet) ennek a szerződés megszegéséből fakadó követelésünknek? Szükséges számlát kiállítani a dolgozó vagy az átvállaló cég felé? Köszönöm válaszukat előre is! Üdv: Zsuzsa
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
