110 találat a(z) tanulmányi szerződés cimkére
Tanulmányi szerződés
Kérdés
Tanulmányi szerződést kötöttem a munkáltatómmal, egy másoddiplomás képzésre. Kötelezettségemnek eleget tettem 2012. december 01-ével. A tanulmányi szerződésemben a munkáltatóm 2014. június 31-ig kötelezettséget vállaltatott velem arra, hogy nála maradok. A kérdésem az, hogy amennyiben meg kívánom szüntetni munkaviszonyomat, milyen kötelezettséget róhat rám emiatt?!
Tanulmányi szerződés: mi változott? - gyakorlati példákkal
Cikk
A tanulmányi szerződésben (mely írásba foglalása kötelező) a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt (fizetett, illetve fizetetlen munkaidő-kedvezményt, a tanulmányok folytatásához anyagi támogatást), a munkavállaló pedig arra kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja (megszerzi a képzettséget) és a képzettség megszerzése után a támogatás mértékével arányos időn – de legfeljebb öt éven – keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg. Július 1. napját követően e körben is történt érdemi módosítás, életszerű példákon keresztül ezeket gyűjtöttük össze.
Tanulmányi szerződés: hogyan kell számolni az 5 évet?
Cikk
Az új Munka törvénykönyve a tanulmányi szerződéssel kapcsolatos szabályozást is érinti. Mi számít bele az 5 évbe, hogyan kell ezt az időtartamot számítani?
Nyári gyakorlat: járulékok, adók, amiket fizeni kell
Cikk
Foglalkoztathatók-e tanulmányi szerződés nélkül nyári gyakorlatra felvett diákok? Mit és mennyit kell utánuk fizetni? Olvasói kérdésre Viszló László, az Adózóna munkajogi szakértője válaszol.
Túlóra, munkahelyi diszkrimináció, tanulmányi szerződés
Cikk
Mennyi túlórára kötelezhető a munkavállaló bejelentés nélkül? A munkavállalónak vagy a munkáltatónak kell-e bizonyítania a munkahelyi diszkrimináció tényét? Tanulmányi szerződés esetén milyen képzések finanszírozására kötelezhető a munkáltató? Olvasóink kérdéseire Viszló László, a hvg.hu munkajogi szakértője válaszolt.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
