Egy kft. egyik tulajdonosa, aki egyben az ügyvezető is, tagi jogviszonyban működik személyesen közre. Tagi kivétet számolunk el minden hónapban. Az lenne a kérdésem, hogy az ügyvezető angol nyelvtanfolyamának díja egyrészt a vállalkozás érdekében felmerült költségnek minősülhet-e (a végzett tevékenység indokolja!), illetve tanulmányi szerződés kötésére van-e szükség vele?
Egyetemi hallgatóval, aki nem alkalmazottja a társaságnak, milyen adóterhek mellett lehet kötni tanulmányi szerződést és juttatásokban részesíteni, havi összeg támogatás, tandíj, lakhatási támogatás, jegyzetek. Az egyetem befejezése után a társaság foglalkoztatni fogja a szakembert a végzettségének megfelelő munkakörben és díjért.
Tisztelt Szakértő! Jelenleg csomagológép-kezelő munkakörben dolgozó munkavállalóval köthető-e tanulmányi szerződés az OKJ-s targoncavezetői tanfolyam elvégzéséhez? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Egy kft. alkalmazottainak jogszabályváltozás miatt, új targoncavezetői vizsgát kell tenniük. Amennyiben tanulmányi szerződést kötnek velük, mivel saját munkavállalók képzéséről van szó, csökkenthető a szakképzési hozzájárulás összege? Vagy a targoncavezetői engedély megszerzésének költsége nem sorolható a csökkentő tételek közé? Ha igen, milyen mértékben lehet levonni a költségeket? Köszönettel.
A tanév kezdete egyben a tandíj fizetését is jelenti azok számára, akik nem ingyenesen vesznek részt az iskolarendszerű képzésben, melynek egyik fő ismérve, hogy a tanuló és a képző intézmény között hallgatói jogviszony jön létre. A szerencsésebbek tandíját átvállalja a munkáltatójuk; cikkünkben ezen juttatás adójogi szabályait ismertetjük.
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk tolmács és általános irodai asszisztens munkakörben dolgozik, munkaköri feladataiba beszerzési feladatok beletartoznak, ami feltételezi a vezetői engedély szükségességét. Cégünk szeretné támogatni a vezetői engedély megszerzését tanulmányi szerződéssel. Kérdésem, hogy adót, járulékot kell-e fizetnie a munkavállalónak a támogatás után? Ezúton is köszönöm válaszát.
Tisztelt Szakértő! Köthető-e tanulmányi szerződés a munkavállalóval, ha egy cég belső képzés keretein belül fejleszti munkavállalói tudását úgy, hogy az elméleti és gyakorlati oktatás a munkavégzés közben zajlik. A munkavállalók pályakezdőként kerülnek a céghez. Az alap munka ellátására a próbaidő alatt betanításra kerülnek, mind szakmailag, mind gyakorlati szempontból. Azonban, ha a munkavállaló vállalja, hogy tovább képezheti őt munka közben a felettese, akkor 1-1,5 éven belül önálló munkára is képes lesz. A munkáltató célja, hogy a megszerzett tudást a munkavállaló ne másik munkáltatónál kamatoztassa, így tanulmányi szerződést kötne vele. Amennyiben erre nincs lehetőség, akkor milyen megoldást javasolna? Valamint kérdésem, hogy a szerződésben kiköthető-e visszafizetési záradék? Válaszát megköszönve, maradok tisztelttel.
Milyen kikötések szerepelhetnek a tanulmányi szerződésben? Mi minősül szerződésszegésnek, és mik a következményei? Összefoglaltuk, mire kötelesek a szerződő felek.
Társaságnak van-e lehetősége felsőoktatási intézmény hallgatója helyett a tandíj kifizetésére? A hallgató jelenleg semmilyen jogviszonyban nincs a társasággal. Tanulmányi szerződés köthető? Milyen adóterhek terheli a kifizetést? Előre is köszönöm a segítségüket.
Tisztelt Szakértő! Dolgozó tanulmányi szerződést kötött a munkavállalóval, miszerint, ha egy éven belül felmond, akkor a tanfolyam időarányos részét vissza kell fizetnie. A mindkét fél által aláírt tanulmányi szerződésben az áll, hogy a teljes összeg 150 ezer forint. A munkaviszony egy éven belül közös megegyezéssel megszűnt, így a tanfolyami díj egy részét vissza kell fizetnie a munkavállalónak, amiről számlát is kapott: a 150 ezer forint áfával növelt összegének időarányos részét. Az lenne a kérdésem, hogy jogosan követeli-e a munkáltató az áfa összegét, ha a szerződésben ez nem volt feltüntetve? (A plusz 27 százalék elég nagy teher lenne a munkavállalónak.) Előre is köszönöm a választ!
Tisztelt szakértő! Egy munkavállalónk tanfolyamot végez saját költségén. Tanulmányi szerződést nem akart a munkáltatóval kötni. Teljes munkaidőben dolgozik, de ahhoz, hogy a tanfolyamkezdésre időben ott legyen, 1,5 órával előbb be kell fejeznie a munkát, heti 4 alkalommal. A hiányzó munkaidőt hogyan tudjuk pótolni? Talán egyik megoldás a 6 órás részmunkaidő, amihez kell a munkavállaló beleegyezése is. Van másik lehetőségünk is? Köszönettel várom a választ.
Tisztelt Szakértő! Köszönöm a "Tandíj fizetése betéti társaságnál" című kérdésemre adott válaszát! Ehhez kapcsolódva kérdezném, hogy ha kötöttek tanulmányi szerződést, amelyben a tanulmányok utáni munkavégzést előírták, ez a tény befolyásolja-e a kérdésemre adott válaszát? Köszönettel: W. Andrea
Tisztelt Cím! Nappali egyetemi tanulmányait szakította félbe egy leendő munkavállalónk. Tanulmányait szeptembertől folytatja levelezőn, tanulmányi szerződést nem kötünk vele, de a munkáltató megengedi, hogy a konzultáción részt vegyen munkanapokon. A munkavállaló szabadságot nem akar kivenni ezekre a napokra, neki megfelelő az igazolt, nem fizetett távollét. Hogy lehet ezeket a napokat adminisztrálni? Milyen igazolást kell kérnem a munkavállalótól? Válaszukat előre is köszönöm.
Munkahelyemen tanulmányi szerződéssel rendelkezem. Az államvizsgám megvan, de a diplomát nem kaptam meg, mert a nyelvvizsgám még nincs meg. A tanulmányi szerződésben a diploma bemutatása szerepel, és utána még 2 év, amit a munkahelyen kell dolgozni. A cég nehéz anyagi helyzetbe került, a november 10-én esedékes munkabért a mai napig nem fizette ki. Kérdés, hogy a bérfizetés elmaradása miatti felmondás van-e hatással a tanulmányi szerződésre. Ha felmondok a bérfizetés hiánya miatt, akkor a tanulmányi szerződés életben marad-e, a tandíjat és az egyéb járulékos költségeket követelheti-e a cég? Van-e olyan indok, ami alapján nem követelheti a munkáltató a szerződés betartását és a tandíj visszafizetését?
Szeretném kérdezni, hogy ha felveszünk egy dolgozót, akinek a régi munkahelyén a tanulmányi szerződéséből visszafizetési kötelezettsége van, de mi ezt a köztelezettséget átvállaljuk, kifizetjük, akkor keletkezik-e adófizetési kötelezettsége a dolgozónak, illetve az új munkáltatónak, vagyis nekünk? Vagy egyéb ráfordításként, illetve rendkívüli ráfordításként könyvelendő?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték