Kedves Szakértő! Vendéglátó tevékenységet végző bt. vagyunk. Szeretnénk foglalkoztatni pincér és szakács tanulókat tanulószerződéssel. Mik a foglalkoztatás feltételei, milyen bejelentési, adózási kötelezettséggel jár? Mennyi a tanulók után a szakképzési hozzájárulás kedvezménye havonta? Köszönjük a választ
Tisztelt Szakértő! A tanulószerződéssel foglalkoztatott tanulók esetében 2016. évben igénybe vehető lesz a beruházási kedvezmény is a szakképzési hozzájárulás megállapításakor. Még nem találtam pontos definíciót arra vonatkozólag, hogy milyen beruházást ért a törvény az oktatási célt szolgáló beruházáson, ami kizárólag a gyakorlati képzés folytatásához szükséges. Egy termelő vállalat esetében folyamatosak a gépvásárlások, függetlenül a tanulók foglalkoztatásától. Nehéz lenne egy esetleges beruházás alkalmával azt mondani, azt csak azért vette a cég, hogy a tanulókat azon oktassa. A diákok a munkavállalókkal közösen használják az eszközöket (a gyakorlati oktatásnak ez is a célja), mivel egy gépet több ember is használ, hamarabb elhasználódnak, pótlásuk szükséges. Ha Ön pontosabban meg tudná fogalmazni, hogy milyen beruházásra lehet igénybe venni a kedvezményt azt megköszönném.
Jogosult-e továbbra is családi pótlékra az a nappali tagozatos középiskolai diák, aki jogviszonyt létesít, illetve létesíthető-e jogviszony, amelyben adómentes jövedelemre tehet szert? (Információm szerint az iskola adja a szerződést, a munkáltatóval aláíratja azt a diák, amit az iskola ellenjegyez, és a kamarához is továbbítani kell ellenjegyzésre.) A diák a havi minimálbér feléig adómentesen kaphat juttatást? A munkáltatónak milyen kötelezettségei vannak ilyen esetben? Köszönöm a segítséget!
Tisztelt Szakértő! Cégünk nappali tagozaton tanulmányokat folytató egyetemistát alkalmazna heti 10 órás részmunkaidőben, bruttó 60 000 forint munkabérrel (nem szakmai gyakorlatról van szó, csak az egyetemista szeretne pénzt keresni a tanulmányaira). Kérdéseink: 1. A részére kifizetendő összegből ugyanúgy le kell vonni mindent, mint a kft. többi dolgozójától? 2. Cégünk vehet-e igénybe utána valamilyen kedvezményt (pl. szocho, szakképzési hozzájárulás)? 3. Van-e valamilyen szempontból jelentősége annak, hogy kötünk-e vele tanulmányi szerződést, vagy anélkül foglalkoztatjuk, és esetleg a szakkönyvei költségeit megtérítjük neki? Válaszukat előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Az alábbi felmerült kérdésemre szaretnék választ kapni: Tanulószerződéssel foglalkoztatott szakmunkástanuló tanulói jogviszonya hónap közben (2015. december 15-én) szűnik meg. A részére járó pénzbeli jutatás összegének megállapításánál a havi juttatást 30-cal, naptári napokkal, netán munkanapokkal elosztva és a jogviszony napjainak – jelen esetben 15 – számával megszorozva kell megállapítani? Véleményem szerint a 30-cal történő osztást alkalmaznám. Köszönettel: Papp Józsefné
Tisztelt Szakértő! Egy főiskolai hallgató együttműködési megállapodás keretében szeretné a szakmai gyakorlatát cégünknél eltölteni. A szakmai gyakorlata több mint 6 hét. A megállapodásban előírt bérezése hetente a minimálbér 15 százaléka. A gyakorlat ideje alatt 80 százalékban kell gyakorlati oktatásban részesülnie. Azt olvastuk egy kiadványban, hogy ha heti bérezés van megállapítva, akkor minden megkezdett hétre jár a munkabér. A gyakorlat teljes időtartama augusztus 24-december 7-ig. Auguszus: 2 hét Szeptember: 4 hét Október: 4 hét November: 5 hét December: 0 vagy 1 hét, attól függően hogy december 7-én még gyakorlaton van-e vagy nincs, gondolom. A 20-80 százalékos megosztás miatt minden esetben alkalmazni kell-e az 1,3-as szorzót, vagy csak, ha erre külön utalnak a megállapodásban? Az igénybe vehető szakképzési járulék kedvezménye a 453 000 forint, de csak 80 százalékot tölt a cégnél, tehát akkor a 453 000 forint egy hónapra jutó összegét teljes egészében igénybe lehet venni, vagy meg kell határozni, hogy mennyi esik egy hétre, és annak csak a 80 százalékát lehet érvényesíteni? Szakmunkás tanuló esetén, ha 50-50 százalékban osztódik meg a gyakorlati és az elméleti képzése, akkor a szakképzési hozzájárulásból érvényesíthető kedvezmény sem lehet az egész hónapra jutó vagy lehet érvényesíteni az egész összeget (a 453 000*szorzószámmal és osztva 12-vel)? Remélem világosan fogalmaztam! Válaszát és munkáját előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Kft. cukrász ipari tanulókat foglalkoztat tanulószerződéssel. Kérdésem az lenne, hogy a szakképzési hozzájárulásból a kedvezményt havi szinten vagy az év végi elszámolás hónapjában lehet visszaigényelni? A másik kérdésem, hogy a csökkentő összeg a ténylegesen kifizetett költség (bér, szocho) összege vagy függetlenül a kiadásoktól, az egy fő/év megállapított alapnormatíva x súlyszorzó 1 hónapra jutó összege? Köszönöm a választ: Kerestély Anna
Cégünknél gyakornokokat szeretnék foglalkoztatni, az erre vonatkozó feltételekről szeretnék tájékoztatást kapni. – Milyen szerződést kell a hallgatóval kötni? – Milyen díjazás illeti meg a hallgatót? – Lehetőség van-e valamilyen adókedvezmény igénybevételére? – Milyen fizetési kötelezettsége van a munkáltatónak? – Milyen törvényi vagy egyéb feltételeknek kell megfelelni (napi munkaidő)?
Tisztelt Ügyintéző! Állattenyésztéssel foglalkozó cég vagyunk. Felmerült a kérdés, mi lenne, ha szakmunkástanulókat foglalkoztatnánk. Ebből következően további kérdések is merültek fel, mivel eddig ilyen foglalkoztatást nem alkalmaztunk: – Milyen javadalmazás illeti meg a szakmunkástanulókat? Szerintem ösztöndíj, melyet tanulószerződésben kell rögzíteni. Vagy csak juttatást kap, az ösztöndíj teljesen más jellegű juttatás? – Mikor alkalmazunk tanulószerződést, és mikor együttműködési megállapodást? – Melyik javadalmazás után milyen járulékfizetési kötelezettsége keletkezik cégünknek? Válaszát előre is köszönve, tisztelettel: Gubányiné Szalai Katalin
Szeretnék segítséget kérni, hogy, ha van egy szakmunkás tanulónk, az iskolával kötöttünk szerződést, van kamarai engedélyünk a szakképzésre, milyen költségeket számolhatunk el utána, és hogyan vehetünk igénybe szakképzési hozzájárulási kedvezményt? Számlával kell igazolni a rá költött költségeket, vagy ha a normatív összeget veszem figyelembe, kell-e külön nyilvántartás a költségekről? Sajnos nekem nem egyértelmű, és, ha kérhetnék rá egy példát, talán úgy könnyebben megértem. Köszönöm szépen a segítséget!
Tisztelt Szakértő! Az egyetemi szakmai gyakorlatra a tanulót hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatják. A munkabérét órabérben állapítják meg, és 1 heti munkaidőkeretben dolgozik, különböző óraszámokban naponta (az össz munkaideje nem éri el heti szinten a 40 órát). A szakképzési hozzájárulás csökkentéséhez hogyan kell kiszámolni a gyakorlati képzés napjainak számát? Átlagolni kell napi 8 órával, vagy pedig minden ledolgozott nap 1 napnak számít, akkor is, ha aznap például csak 5 órát dolgozott? Válaszát köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Egy vállalkozás tanulószerződéssel foglalkoztat (oktat gyakorlati képzésben) szakmunkás tanulókat. A tanulószerződéseket az illetékes kamara és az oktatási intézmény ellenjegyezte. A vállalkozás havonta a törvény szerinti szakmai normatívával személyenként csökkenti a szakképzésihozzájárulás-fizetési kötelezettségét. Kérdésem, hogy a nyári szünidő hónapjaira is igénybe veheti-e a normatív támogatást (hiszen a biztosítási jogviszony fennáll), vagy miután gyakorlati oktatás ez időben nem folyik, nem veheti igénybe? Válaszukat előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Szeretném megtudni, hogy pontosan milyen módszerrel számoljam ki a tanulószerződéssel foglalkoztatott diák egy napra jutó bérét? Ez akkor lényeges, ha betegszabadságon volt a tanuló. Minden hónapban más a gyakorlatban eltöltött napok száma. Gondolom a rendes havibéres dolgozókhoz hasonlóan a munkanapok arányában kell számolni a távolléti díjat. Példa: egy tanuló egyhavi ösztöndíja 14 175 forint. Szeptemberben összesen nyolc napot dolgozott volna, de ebből két napot betegszabadságon volt. Napi munkaideje 7 óra. Én úgy számoltam, hogy 8*7=56 óra a havi osztószám, így az egyórai bér 14175/56=253,13 forint. A betegszabadságra járó bér kiszámítása: 2*7*253,13=3543,82*0,7=2481 forint. Vagyis a bruttó ösztöndíj összege: 6*7*253,13=10.631+2 481=13 112 forint lesz. Jó ez a számítási módszer? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Cégünknél szakképző iskolás tanulók töltik gyakorlati idejüket. Egy tanulót nem tudunk tanulószerződéssel foglalkoztatni, mert másodszakmás nappali tagozaton fizet az iskolának az oktatásáért, nálunk pedig a gyakorlati idejére bruttó 21 000 forintot kap. Kérdésem az lenne, hogy együttműködési megállapodás alapján a jövedelmét milyen adó- és járulékfizetési kötelezettség terheli? Illetve, hogy a módosult szakképzési törvény alapján valóban helytálló-e őt együttműködési megállapodással foglalkoztatni? Válaszát köszönöm! Tisztelettel: Pintácsi Éva
Katás egyéni vállalkozó foglalkoztatna tanulószerződéssel egy tanulót. Egyéb alkalmazottja jelenleg nincs. Szakképzési hozzájárulást nem fizet, nullás bevallást sem küld. Lehívható-e így a tanulószerződéssel foglalkoztatott tanuló után a szakképzési normatíva? Köszönöm válaszát.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték