Tisztelt Adózóna! Cégünk tanulót szeretne foglalkoztatni. Kérdésem, hogy milyen kedvezmény illeti meg a vállalkozást ebben az esetben? Illetve milyen járulékfizetési kötelezettsége van, és munkabér tekintetében mennyi a kötelezően fizetendő összeg. Illetve milyen bevallási és bejelentési kötelezettsége keletkezik? Előre is köszönöm a segítséget.
Tisztelt Szakértő! Egy vendéglátó vállalkozás szakács- és felszolgálótanulókat foglalkoztat tanulószerződéssel. A gyakorlati napokon a saját éttermében biztosítja részükre a törvény szerinti kedvezményes étkeztetést 600 Ft/nap értékben. A nem pénzbeli juttatás a tanuló részére adómentesen számfejtésre, 1,18-szorosa után a 15% szja és 19,5% eho bevallásra kerül. Ezen felül egyéb közteher terheli-e még a vállalkozást? A juttatásról havonta egy nyilvántartás készül, amely tartalmazza a tanuló nevét, aláírását, a juttatás jogcímét és összegét. A számviteli elszámolást tekintve kérésem lenne, hogy legyenek szívesek azt könyvelési tételenként, részletesen a számfejtéstől a nyilvántartásokból történő kivezetésig ismertetni velem. Megtisztelő segítségét előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Az alábbi válaszukhoz szeretnék kérdést feltenni. http://adozona.hu/szja_ekho_kulonado/Etkezesi_hozzajarulas_kotelezo_gyakorlatra_UL03JT A mi cégünk nem ad a dolgozóinak étkezési utalványt, így a tanulóknak járó kötelező étkezési hozzájárulás összegében nem tudom, hogy mi lenne a minimálisan adható összeg? Nincs viszonyítási alap. Az egyéb, saját helyen biztosított étkezést nem szeretnénk választani a kötelezettség teljesítésére. Az adómentesség értékhatártól független? A személyi jövedelem adón kívül sem terheli más adó és járulék a tanulónak adott étkezési utalványt? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Az alábbi válaszának (melyben olyan dolgokat is megemlített, amikre nem is gondoltam, és utólag is köszönök) pontosítását szeretném kérni: http://adozona.hu/kerdesek/2017_12_13_Tanulo_igazolatlan_tavollete_qte Válaszában az alábbi mondat szerepelt: "A Tbj. 4. § k) pont 1. alpontja szerint járulékalapként a tanulószerződésben meghatározott díjat kell figyelembe venni." A törvényben viszont azt olvasom: k) Járulékalapot képező jövedelem:................, a tanulószerződés alapján ténylegesen kifizetett díj,....... Lehet, hogy rosszul értelmezem a törvényt, de úgy gondolom, hogy az igazolatlan hiányzások miatt a betegszabadság idejére bérszámfejtett kevesebb ösztöndíj a járulékok alapja. Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Tanulószerződéssel foglalkoztatott diák nem jelent meg a gyakorlati foglalkozáson és később sem igazolta a távolmaradását. Szerintem ez igazolatlan távollétnek minősül, amire nem jár ösztöndíj. A 08-as bevalláson az M lap 08. oldalán szerettem volna ezt kimutatni, de igazolatlan (73-as kód) távollétet nem engedélyezett a program a tanuló (46-os kód) esetében, mivel a biztosítása valóban nem szünetel, ha a gyakorlaton nem vesz részt, de munkabérrel ellátatlannak gondoltam az esetet. Mivel a program szerint más kódot nem találtam megfelelőnek, így a 08-as lapot nem töltöttem ki, viszont az ösztöndíj számításánál ezekre a napokra nem kapott "bért" és így az M lap 09-es oldalán kevesebb juttatás után vallottam be a járulékokat. Jó ez így? Mi a helyes bérszámfejtési mód akkor, ha a diák igazolatlanul marad távol a gyakorlati helyéről? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! A szakképző iskolai tanulóknak a munkáltató által juttatott étkezési utalvány az szja törvény 1. számú melléklete 4.37 pont szerint adómentesen adható. Mennyi a munkáltató terhe ebben az esetben?
Tisztelt Szakértő! Egy gyógyszertár kötelező gyakorlatra tanulószerződéssel foglalkoztat tanulót. A tanuló OKJ-s esti képzésre jár. Jár-e utána kedvezmény a szakképzési hozzájárulásból, és ha igen, hogyan kell kiszámolni? Válaszát köszönöm
Tisztelt Szakértő! Tanulószerződéssel foglalkoztatott diák pénzbeli juttatásának emelését a tanulmányi eredményhez köti a tanulószerződés. Az alapjuttatás min.bér * jogszabályban meghatározott szorzó (18% esetünkben) a tanulmányi előmenetele miatt 0,5% emelésben részesülhet a diák. Sajnos sem a jogszabályban, sem a szerződésben nincs utalás arra, hogy az előbbiek szerint megállapított havi juttatás összegét kell felszorozni a 0,5%-kal vagy pedig a szorzót kell emelni. Köszönöm a segítséget. Üdvözlettel Kovácsné
Milyen esetekben nem kell beszámolni az átlagos statisztikai állományi létszámba a tanulószerződéssel rendelkező tanulókat? Kereskedelmi egységben 4 tanulók van, bolti eladónak tanulnak, egy elsőéves, a többiek másodévesek. Ösztöndíjat a kamarai tanulószerződésben meghatározottak szerint kapnak. 23 munkaviszonyban álló dolgozó és 4 tanuló van, aggódunk, mert a rehabilitációs hozzájárulás nagyon magas összeg.
Egy kft. ügyvezetője 39 évesen beiratkozott egy szakközépiskolába. Gázszerelőnek tanul. Ez idő alatt a cég nem működik. A képzés térítésmentes, 2 éves, esti tagozat. Tanulóijogviszony-igazolással rendelkezik az ügyvezető. Kell-e járulékoz fizetnie a kft.-ben? Előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! 17 éves ügyfelem a középiskolát levelező oktatásban végzi. Ilyen esetben él-e a biztosítási jogviszonya vagy fizetnie kell a havi 7110 Ft-os járulékot? Tagja egy családi gazdaságnak, ebben az esetben milyen járulékot kell fizetnie? Köszönettel.
Tisztelt Szakértő! Egyetemen tanulmányokat folytató tanuló cégünknél tölti kötelező gyakorlatát. Az iskolával nem kötöttünk együttműködési megállapodást. Ha jól tudom, ez esetben a tanulót díjazásban kell részesíteni. Mi a minimális összeg, amit ki kell fizetni a számára? Válaszát köszönöm.
Tanulószerződéssel hány tanuló foglalkoztatható, függ-e a létszám a foglalkoztatottak létszámától, ha igen, hogyan kell kiszámolni az átlagos létszámot, beleszámít-e ebbe a társas vállalkozó?
A gyakorlati képzési napokon egyszeri kedvezményes étkeztetést vagy természetbeni hozzájárulást a tanuló étkezési költségeihez biztosítani kell. A természetbeni hozzájárulást elsődlegesen a helyben megszervezett kedvezményes étkeztetéssel lehet biztosítani. A tanulók étkezési költségeihez való pénzbeli hozzájárulás nem tekinthető a tanuló adómentes díjazásának. A törvényben előírt kedvezményes étkezési lehetőség biztosítására megoldásként a Széchenyi Pihenőkártya vendéglátás alszámlájára utalt támogatás nyújtása.
Török állampolgár tanul Magyarországon. Gyakornokként két hónapig dolgozik egy magyar cégnél. Milyen bejelentési kötelezettsége van a cégnek, milyen járulékot kell fizetni?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték