Kft.-énk megállapodást kötött az iskolával 2019. június 15-étől augusztus 31-éig tanulókat fogad szakmai gyakorlatra. 2 fő. Heti minimális dijazásuk meghatározott. (Minimálbér 15 százalékának a 3 szorosa). Az ügyvezető meg van elégedve a tanulókkal, ezért magasabb összegű dijazást szeretne adni nekik. Hogyan kell számfejteni, milyen levonás terheli, és mennyi járulékbefizetés terheli díjazásukat? Köszönettel: Farkasné Kiss Edit Beszámoló Készitő Kft.
Tisztelt Szakértő! Cégünk gyakorlati képzőként köteles étkezési hozzájárulást biztosítani a tanulók részére. Cégünknél nincs melegétkeztetési lehetőség, így Erzsébet utalvány formában adtuk eddig ezt a juttatást. Az Erzsébet utalvány megszűnésével az idei évben adhatjuk-e SZÉP kártyára ezt a juttatást, vagy készpénzkifizetésként az 1995. évi CXVII. törvény 71. §, illetve a 4/2002. OM rendelet figyelembevételével? Válaszukat előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! "Az Szja tv. 1. számú mellékletének 4.37. pontja szerint adómentes a szakképzésről szóló törvény és az iskolai rendszerű szakképzésben részt vevő tanulók juttatásairól szóló miniszteri rendelet alapján a szakképző iskolai tanulóknak gyakorlati képzésük ideje alatt kötelezően biztosított vagy a gyakorlati képzést végző szervezet által saját döntése alapján biztosított nem pénzbeli juttatások, ideértve az utazási költségtérítést is." Kérdésem az, hogy a 2019. évben is adható-e Erzsébet utalvány a tanulóknak (maradt a cégnek tavalyról), úgy, mint a tavalyi évben, hogy a tanulónak is és a munkáltatónak is adó- és járulékmentes ez a juttatás. Az 1.sz. melléklet 4.37. pontja nem változott. Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel: Mária
Munkaszerződéssel foglalkoztatott tanuló óradíját 500 forintban határoztuk meg, és fizettük ki. Az általunk kifizetett összeg összesen 60 ezer forint volt, ezt milyen módon számolhatja el a cégünk?
Tisztelt Szakértő! Együttműködési megállapodás alapján foglalkoztatott tanulónak az iskolai időszak alatt (szeptember-május) kell-e juttatást fizetni? Ha nem kötelező, de mégis kap, akkor ez ugyanúgy járulék-, és adómentes, mint a nyári, egybefüggő gyakorlati időszak juttatása? A szakképzési hozzájárulás kedvezménynél az oktatói kiegészítő kedvezmény itt is igénybe vehető, vagy csak tanulószerződés esetében? Előre is köszönöm a segítséget.
Tisztelt Címzett! A következő kérdésben kérném a tájékoztatásukat: kft.-ben, tanulószerződés alapján 3 fő diák, mezőgazdasági gépész gyakorlaton van. A képzés formája: 2 hét elmélet az iskolában, két hét gyakorlati képzés a kft.-nél. A szakképzésről szóló 2011. évi CLXXXVII.t örvény 68. paragrafusa alapján kedvezményes étkeztetést kell biztosítanunk számukra. Kérdésem az, hogy milyen formában biztosítható részükre – adómentesen – ebéd (Erzsébet-utalvány, éttermi lehetőség stb.)? Válaszukat előre is köszönöm!Ágnes
Tisztelt Szakértő! Szeretnék segítséget kérni együttműködési megállapodással kapcsolatban (tanulószerződés nincs). A kft. 4 hétre vendéglátó-szervező tanulót foglalkoztatott, ez összefüggő nyári gyakorlat volt 26 910 forint bruttó, illetve nettó tanulói juttatást kifizetett a részére, az OEP-hez és NAV-hoz nem lett bejelentve (a kamarai megállapodás rendben van). Az augusztus havi 08-as bevallásban a tanulót szerepeltetjük? A fizetendő szakképzési hozzájárulást nullára csökkentjük, mert visszaigényelni nem lehet, csak csökkenteni? Például fizetendő 9000 forint az együttműködési megállapodás alapján 20*3692=73 840 forint lenne, így a fizetendő nulla? Az éves elszámolásban a 20*3692= 73 840-9000 forint visszaigényelhető maximum az éves mértékig? A társaságiadó-bevallásban is érvényesítheti a kedvezményt? Köszönöm a segítséget.
Tisztelt Szakértők! Az alábbi esetre kérném szíves segítségüket. Adott egy nagykorú magyar állampolgár, aki családjával már évek óta Angliában él, és ott folytatja tanulmányait. A Taj-száma jelenleg itthon érvénytelen, mert anno bejelentették, hogy külföldre mennek, külföldön biztosított a tanulmányai által, de van itthoni lakcíme, lakcímkártyája, az adóazonosítója is megvan. EU-kártyával is rendelkezik. Most nyáron hazajönne, hogy nyári alkalmi munkát vállaljon. Hogyan teheti ezt meg, mi a hivatalos folyamata, hogyan tud itthon átmenetileg egyszerűsített alkalmi munkát vállalni? Válaszukat előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Egy családi gazdaság tagjának megszűnik a tanulói jogviszonya, mivel leérettségizett. Kérdésem az lenne, hogy pontosan melyik naptól kell neki családi gazdaság tagjaként járulékot fizetnie maga után? A diákigazolványa által elvileg október 31-éig biztosított, de nem tudom, hogy ebben az esetben ez számít-e? Köszönöm!
Tisztelt Adózóna! Cégünk tanulót szeretne foglalkoztatni. Kérdésem, hogy milyen kedvezmény illeti meg a vállalkozást ebben az esetben? Illetve milyen járulékfizetési kötelezettsége van, és munkabér tekintetében mennyi a kötelezően fizetendő összeg. Illetve milyen bevallási és bejelentési kötelezettsége keletkezik? Előre is köszönöm a segítséget.
Tisztelt Szakértő! Egy vendéglátó vállalkozás szakács- és felszolgálótanulókat foglalkoztat tanulószerződéssel. A gyakorlati napokon a saját éttermében biztosítja részükre a törvény szerinti kedvezményes étkeztetést 600 Ft/nap értékben. A nem pénzbeli juttatás a tanuló részére adómentesen számfejtésre, 1,18-szorosa után a 15% szja és 19,5% eho bevallásra kerül. Ezen felül egyéb közteher terheli-e még a vállalkozást? A juttatásról havonta egy nyilvántartás készül, amely tartalmazza a tanuló nevét, aláírását, a juttatás jogcímét és összegét. A számviteli elszámolást tekintve kérésem lenne, hogy legyenek szívesek azt könyvelési tételenként, részletesen a számfejtéstől a nyilvántartásokból történő kivezetésig ismertetni velem. Megtisztelő segítségét előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Az alábbi válaszukhoz szeretnék kérdést feltenni. http://adozona.hu/szja_ekho_kulonado/Etkezesi_hozzajarulas_kotelezo_gyakorlatra_UL03JT A mi cégünk nem ad a dolgozóinak étkezési utalványt, így a tanulóknak járó kötelező étkezési hozzájárulás összegében nem tudom, hogy mi lenne a minimálisan adható összeg? Nincs viszonyítási alap. Az egyéb, saját helyen biztosított étkezést nem szeretnénk választani a kötelezettség teljesítésére. Az adómentesség értékhatártól független? A személyi jövedelem adón kívül sem terheli más adó és járulék a tanulónak adott étkezési utalványt? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Az alábbi válaszának (melyben olyan dolgokat is megemlített, amikre nem is gondoltam, és utólag is köszönök) pontosítását szeretném kérni: http://adozona.hu/kerdesek/2017_12_13_Tanulo_igazolatlan_tavollete_qte Válaszában az alábbi mondat szerepelt: "A Tbj. 4. § k) pont 1. alpontja szerint járulékalapként a tanulószerződésben meghatározott díjat kell figyelembe venni." A törvényben viszont azt olvasom: k) Járulékalapot képező jövedelem:................, a tanulószerződés alapján ténylegesen kifizetett díj,....... Lehet, hogy rosszul értelmezem a törvényt, de úgy gondolom, hogy az igazolatlan hiányzások miatt a betegszabadság idejére bérszámfejtett kevesebb ösztöndíj a járulékok alapja. Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Tanulószerződéssel foglalkoztatott diák nem jelent meg a gyakorlati foglalkozáson és később sem igazolta a távolmaradását. Szerintem ez igazolatlan távollétnek minősül, amire nem jár ösztöndíj. A 08-as bevalláson az M lap 08. oldalán szerettem volna ezt kimutatni, de igazolatlan (73-as kód) távollétet nem engedélyezett a program a tanuló (46-os kód) esetében, mivel a biztosítása valóban nem szünetel, ha a gyakorlaton nem vesz részt, de munkabérrel ellátatlannak gondoltam az esetet. Mivel a program szerint más kódot nem találtam megfelelőnek, így a 08-as lapot nem töltöttem ki, viszont az ösztöndíj számításánál ezekre a napokra nem kapott "bért" és így az M lap 09-es oldalán kevesebb juttatás után vallottam be a járulékokat. Jó ez így? Mi a helyes bérszámfejtési mód akkor, ha a diák igazolatlanul marad távol a gyakorlati helyéről? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! A szakképző iskolai tanulóknak a munkáltató által juttatott étkezési utalvány az szja törvény 1. számú melléklete 4.37 pont szerint adómentesen adható. Mennyi a munkáltató terhe ebben az esetben?
Lepsényi Mária
adószakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték