Nem könnyű eligazodni a kedvezmények rendszerében, ezért ezúttal táblázatokba foglalva ismertetjük a szociális hozzájárulási adóban, valamint a szakképzési hozzájárulásban érvényesíthető bónuszokat. Bemutatjuk azt is, hogy melyik kedvezmény igénybevételéhez milyen igazolás szükséges.
Tisztelt Szakértő! Egy zeneszerző (magánszemély) kiadói szerződést köt egy egyesülettel, melynek keretében az egyesület vállalja a szerző albumának sokszorosítását és kiadását. A sokszorosított CD-k az egyesület tulajdonát képezik, a sokszorosításért az egyesület nem kér ellenszolgáltatást a szerzőtől. A kiadó egyesület vállalja, hogy a zeneszerző részére az eladott példányszámok után darabonként tiszteletdíjat fizet, amelyet havonta számol el a zeneszerzővel. Kérdéseim a következők lennének: 1. Be kell-e jelentenie az egyesületnek a zeneszerzőt a 14T1041-es nyomtatványon biztosítottként? 2. Milyen adó- és járulékfizetési kötelezettségek merülnek fel a zeneszerző és az egyesület oldalán? 3. Milyen bevallási kötelezettség terheli az egyesületet és a zeneszerzőt? Köszönettel: VTM
Az ügyvezető járulékait az is meghatározza, hogy munkaviszonyban, teljes vagy részmunkaidőben, vagy tagi jogviszonyban látja el feladatait. Olvasónk kérdésére Radics Zsuzsanna szakértőnk válaszolt.
Szeretném megkérdezni, hogy ha hallgatói munkaszerződés esetén az új szabályok (Eat) miatt nem kell szochót fizetni a kifizetőnek, akkor a kifizetőnek az 1998. évi LXVI. törvény alapján kell-e százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulás fizetnie? A hallgatói munkadíjból adót kell vonni?
Tisztelt Szakértő! Én eddig úgy tudtam hogy a bérkompenzáció a 2012-es évben 191 000 Ft-ig járt, 2013-ban 135 000 Ft-ig és 2014-től megszűnik. Helyette jöttek be a munkahelyvédelmi kedvezmények.Ezzel ellentétben meglepve olvastam egy oldalon a következő szöveget: "Idén a kormány véleménye szerint elvesztette a létjogosultságát ez a lehetőség, azonban még 2014-ben is maradni fog a bérkompenzáció, hiába történt kedvező változás az adózás tekintetében, ami elvileg nem teszi szükségessé az elvárt béremelést. Eredetileg, amikor bevezették, a kompenzációt 190 179 forintos bruttó jövedelemig lehetett igénybe venni, ami roppant negatívan befolyásolta a nettó munkabérek alakulását, főleg bruttó 135 000 és 190 179 forint között. 2013-ban már csupán 135 000 forintig lehet élni a kedvezménnyel- ezzel az e fölött keresőknek elvágták a bérkompenzáció lehetőségét, és még a munkáltató terhei is nőttek ezáltal. A bérkompenzációval 2014- ben azok a munkaadók élhetnek, akik az ezt megelőző két esztendőben nem emelték meg a munkavállalók béreit, vagy ha cégük, vállalatuk az adott tárgyévben alakul meg." Az lenne a kérdésem hogy ez valóban így van? Tehát lehetőség lesz a bérkompenzáció választására bizonyos esetekben 2014-ben is?
Köthet-e a vállalkozás havonta megbízási szerződést egy nyugdíjas irodai asszisztenssel vagy könyvelő munkavállalóval? Ha a cég bejelenti az illetőt 4 órás alkalmazottnak nyugdíj mellett, milyen járulékokat kell utána fizetni, és van-e valamilyen kedvezmény nyugdíjas munkavállaló alkalmazása esetén? Kertész Ibolya kérdésére Szikszainé dr. Bérces Anna, az Adózóna szakértője válaszolt.
A minap jelent meg a nemzetgazdasági miniszter 52/2013. (XI. 25.) NGM rendelete a gyakorlati képzést végző gazdálkodó szervezetek saját munkavállalói részére szervezett képzés költségeinek a szakképzési hozzájárulás terhére történő elszámolásáról szóló 21/2013. (VI. 18.) NGM rendelet módosításáról.
Megszületett tegnap a megállapodás az érintett felek között a jövő évi minimálbér és a garantált bérminimum összegéről. Cikkünkben e változásoknak a főállású vállalkozók által fizetendő minimum járulékra és szociális hozzájárulási adóra, valamint a megbízási díj biztosítási küszöbére gyakorolt hatását mutatjuk be.
Az Országgyűlés által november 18-án elfogadott 2014. évi adócsomag több ponton módosította a hallgatói munkaszerződésekkel kapcsolatos közteherviselési szabályokat. Összefoglaltuk.
A gyes és a gyed folyósítása mellett is dolgozhatnak a jövőben a kisgyermekes anyák a gyermek egyéves kora után. Az egy- és kétgyermekesek esetében változatlan formában fennmaradnak a jelenleg is meglévő munkaadói kedvezmények. A három-, illetve többgyermekeseket foglalkoztatóknak az érintett munkavállalók után három évig egyáltalán nem kell megfizetni a szociális hozzájárulási adót, s további két évig csak az 50 százalékát kell leróni. Az egy-, illetve kétgyermekesek esetében a hatályos kedvezmények maradnak érvényben.
Katás egyéni vállalkozó, aki heti 36 órát meghaladó munkaviszony mellett egyéni vállalkozó, táppénzre kerül. Az egyéni vállalkozásban, segítő családtag munkát végez. (A családtag foglalkoztatása megbízási jogviszonyban történik. A foglalkoztatás díjazás nélkül történik, bejelentési kötelezettség, és juttatás hiányában személyi jövedelemadó, járulék, illetve szociális hozzájárulási adó fizetési kötelezettség nem keletkezik). Az elvégzett munkáról, termék értékesítésről számlát kell kiállítania. A kérdésem, hogy állíthat-e ki egyéni vállalkozó táppénz alatt számlát, arról amit a családtag végzett.
Tisztelt Szakértő! A kérdésem az, hogy ha a megbízási szerződés díjazása nem éri el havi szinten a minimálbér 30 százalékát, azaz nem válik biztosítottá a megbízott, akkor az szja-n kívül szochót, vagy ehót kell-e utána fizetnie a cégnek? Segítségét előre is köszönöm.
Bővül az olyan esetek köre, amikor nem kell járulékot fizetni. Milyen árfolyamon kell átszámítani a járulékfizetéshez a külföldi pénznemben szerzett jövedelmeket? Mi a járulékalap tanulószerződésnél? Összefoglaltuk a T/12792. számon benyújtott adócsomag járulékjavaslatait.
Nem Európai Uniós állampolgár (amerikai, izraeli ) megbízási szerződéssel, megbízási díj ellenében lát el feladatot. Magyarországon csak rövid ideig tartózkodik a tevékenységét külföldről látja el. Milyen igazolás, nyilatkozat alapján tekinthető külföldinek? Hogyan kell eljárni adó és járulékok vonatkozásában? (Adóazonositó, TAJ szám igénylése, egyéni járulék, szocho, eho)Köszönöm válaszukat.
Szakmunkásképzéssel foglalkozunk. Minden tanulónk tanulőszerződés alapján biztosított, illetve juttatást kap. A tanulóktól igazolatlan hiányzás miatt levonni kényszerülünk.Kérdésünk: Milyen összeg után kell megfizetni a szociális hozzájárulási adót: a tanulószerződésben meghatározott díj után vagy az igazolatlan mulasztás miatti levonás miatt fennmaradt rész után? További kérdésünk, hogy a hónap közben belépő, illetve kilépő tanulók után a fizetési kötelezettség időarányosan áll-e fenn.Például tanulószerződéses díj: 20 ezer forint, igazolatlan levonás miatt 5000 forint, szocho alap? 15 ezer forint? Válaszukat köszönjük.
Hunyadné Szűts Veronika
igazságügyi adó- és járulékszakértő
Hunyadné Szűts Veronika
igazságügyi adó- és járulékszakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték