Megbízási díjat fizetünk nyugdíjkorhatárt betöltött személynek. Rendszeres, de a havi összege nem éri el a minimálbér 30 százalékát. Így nem válik biztosítottá. A megbízási díj 90 százaléka után szja-t vonunk, egyebet nem. Az 1041-en nem is jelentettük. Kell-e ezen megbízási díj után szochót, illetve szakképzési hozzájárulást fizetni? Várjuk a szakértői választ. Köszönettel Maróthiné
Tisztelt Szakértő Úr! Köszönöm 2016. 07. 28-án feltett kérdésemre adott válaszát! A szociális hozzájárulást érintő kedvezmények közötti választás, a rehabilitációs hozzájárulás kedvezmény feltétele ismert előttem, arra legyen kedves válaszolni, hogy több adónemet érintően egyidejűleg van-e lehetőség igénybe venni kedvezményt ugyanazon munkavállaló munkabére után? Egyidejűleg szocho, rehabilitációs hozzájárulás, szakképzési hozzájárulás adónemeket illetően. A rokkantsági ellátás mellett foglalkoztatott dolgozó munkaidőkorlátjára vonatkozóan kérnék még tájékoztatást. Köszönettel és tisztelettel: Reményiné
Tisztelt Szakértő! Rokkantsági ellátásban részesülő dolgozó bére után milyen kedvezmények vehetők igénybe egyidejűleg szocho, szakképzési hozzájárulás, rehabilitációs hozzájárulás közterheket érintően? Rehabilitációs kártyával rendelkezik, 55 éven felüli. Van-e időbeli korlát a foglalkoztatására? Vonatkoznak-e rá azok a szabályok (jövedelem és munkaidőkorlát), amelyek a rehabilitációs ellátásban részesülőkre? Mielőbbi szíves válaszát várva, tisztelettel: Reményi Gyné
Tisztelt Szakértő! Kft. nyugdíjas tagja havi tagi jövedelmet vesz ki, és szeretne egy egyszeri nagyobb összeget kivenni szintén tagi jövedelemként, euróban. Azt szeretném kérdezni, hogy ez lehetséges-e, gondolom, kell hozzá taggyűlési határozat, és mivel nyugdíjas, ugyanúgy nem kell fizetni utána szochót? Köszönöm szépen!
Ugyanazon munkavállaló után hányszor vehető igénybe szochokedvezmény? Ismertetjük, mikor tiltott a többszörözés, és mikor nem.
Megbízási szerződéssel foglalkoztatott után szociális hozzájárulási kedvezményt igénybe vehetjük-e? 55 év feletti után szeretnénk érvényesíteni.
Rengeteg helyen változtatott a Magyar Közlönyben 2016. június 15-én megjelent az egyes adótörvények módosításáról szóló törvény a szociális hozzájárulási adót is szabályozó törvényen. Érdemes elmélyedni a részletekben.
Hogyan módosulnak a társasági adó, az általános forgalmi adó, a helyi adó szabályai és más közterhek 2016-ban és 2017-ben? A BDO Magyarország összefoglalóját közöljük.
Tisztelt Szakértő! Kérdésem a következő lenne, kft.-ben valaki tag, de nem ügyvezető kaphat tagi kivétet? Vagy csak megbízásosként illetve alkalmazottként juthat jövedelemhez? Kaphat a tag szochokedvezményt (55 év feletti)? Válaszát köszönöm
Bt.-beltag mely esetben veheti igénybe az 55 év felettiek szochokedvezményét?
A kérdésem az lenne, ha van egy nők 40 éves munkaviszony után elment nyugdíjas társas vállalkozó, aki személyes közreműködés után kap 150 000 forintot, akkor milyen adó, illetve járulék vonzata van. Kell-e szochót fizetni utána? A reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt nem töltötte még be, vonatkozik rá a szoch 455. §-ban foglalt saját jogú nyugdíjasra vonatkozó mentesség? Köszönöm előre is a segítséget.
Gyakran merül fel kérdésként a szociális hozzájárulási adóból (szocho) igénybe vehető kedvezményekkel kapcsolatban, hogy egészen pontosan mettől meddig lehet az adott kedvezményt, adott munkavállaló után alkalmazni. A következőkben – a teljesség igénye nélkül – ezt tekintjük át.
Tisztelt Szakértő! Amennyiben valaki rokkantsági ellátásban részesül, és az egészségi állapotának mértéke 55 százalékos, akkor az illető megváltozott munkaképességűnek minősül? Ha igen, akkor vonatkozik rá a 2011. évi CLVI. törvény 462/A paragrafusa, mely szerint társas vállalkozóként mentesül a szociális hozzájárulási adó fizetésének kötelezettsége alól? Köszönöm a válaszát.
Az egészségügyi hozzájárulásról (eho) szóló 1998. évi LXVI. törvény tételesen meghatározza az eho alapjául szolgáló jövedelmek körét, külön nevesítve azokat a juttatásokat is, amelyek nem szolgálnak az említett közteher alapjául. Ugyanakkor tartalmaz a jogszabály néhány előírást is, amelyek általánosságban határoznak meg eho alóli mentességeket; írásunkban ezekre hívjuk fel a figyelmet.
Tisztelt Szakértő! Tudom, hogy már többször is megírták (mert ezeket a válaszokat olvastam), de nem tudom még mindig pontosan, hogy mit is kell levonnia és megfizetnie a kifizetőnek a megbízási jogviszonyra adott díjazásból: a) Ha nem válik biztosítottá: jövedelem 15 %-a szja, jövedelem 27 %-a eho (volt, hogy szochót olvastam, melyik a helyes?), 1,5 %-a szakképzési hozzájárulás (volt, hogy ezt nem említették, mint fizetendő tételt) b) Ha biztosítottá válik: jövedelem 15 %-a szja, 27 %-a szocho, 10 %-a nyugdíj, 7 %-a egészségbiztosítási járulék (a munkaviszonyra tekintettel kifizetett bérből levonásra kerülő 1,5 % munkaerő-piaci járulék itt nem vonódik le?), 1,5 %-a szakképzési hozzájárulás, és még bejön a bejelentési kötelezettség a T1041 nyomtatványon. A zárójelekben lévő bizonytalanságot szeretném tisztázni. Válaszát előre is köszönöm!
Széles Imre
tb-szakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték