41 találat a(z) szülői szabadság cimkére
Hogyan biztosítja a kisgyermekes munkavállalók védelmét a hatályos jogi szabályozás? Cikk
Kisgyermek(ek) mellett különösen nehéz összehangolni a munka és a magánélet közötti egyensúlyt. Egy-egy váratlan helyzet újabb kérdéseket vethet fel (mint például betegség, válás) munkajogi szempontból is. Mégis azt gondolom, ha a munkáltató és a munkavállaló kölcsönösen figyelnek egymás érdekeire, nyitottak az együttműködésre, abban az esetben minden nehézség megoldható. Ez azért is fontos, mert a munkáltatóknak a lelkileg is kiegyensúlyozott, egészséges munkavállalók foglalkoztatása az érdekük, mely csak akkor érhető el, ha az anyának és apának van ideje, energiája a családjára. Nézzük meg, hogyan biztosítja a kisgyermekes munkavállalók védelmét a hatályos jogi szabályozás.
Nő a szülési szabadság időtartama Spanyolországban Cikk
A spanyol kormány egy héttel meghosszabbítja, ezzel 17 hétre emeli a szülési szabadság időtartamát, amely 2021 óta mindkét szülőnek jár – jelentette be a miniszterelnök hétfőn Madridban.
Szülői szabadság szabályai – hogyan lehet jól kihasználni a lehetőséget? Cikk
2023. január 1-jétől került be a munka törvénykönyvébe (Mt.) a szülői szabadság, mint újfajta távollét. Az eredeti szándék szerint ez a szabadságtípus lehetőséget biztosítana az apának is arra, hogy már az első időszakban több időt töltsön a gyermekével, bizonyos ideig ő (is) otthon legyen vele. Mivel azonban meglehetősen kevés jövedelem jár az említett időszakra, ez a lehetőség nem érte el a célját. Sokkal inkább egy szükség esetén elérhető lehetőségről van szó, mint valódi támogatásról. Cikkünkben bemutatjuk, mit jelent pontosan a szülői szabadság, és mire/mikor lehet használni.
Egy év munkaviszony szülői szabadság esetén Kérdés
Szülői szabadság többes jogviszony esetén Kérdés
Szülői pótszabadság Kérdés
Szülői szabadság Kérdés
Bérszámfejtés a gyakorlatban – néhány specialitással Cikk
Cikksorozatunkban a NEXON által meghirdetett Országos Bérügyviteli Bajnokság 2. fordulójának feladataiból válogatunk, ismertetve azok megoldásait. Jelen írásunkban egy 2023. január 1-je óta teljes munkaidős, határozatlan idejű munkaviszonyban dolgozó munkavállaló 2024. április és május havi bérszámfejtését mutatjuk be.