Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    30 találat a(z) rendkívüli felmondás cimkére

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Szeretnék tanácsot kérni munkavállaló részéről benyújtandó rendkívüli felmondással kapcsolatban. Lehet megfelelő indoklása ennek a formának az, hogy egy vezető beosztású kollégával megromlott a kapcsolat, és állandó veszekedések, feszült helyzet alakult ki? Ebben a légkörben nem tudok már a feladataimra koncentrálni, és így hibát is könnyebben vétek, amit viszont nem szeretnék. Az egészségi állapotom is megromlott, jelenleg betegszabadságom vagyok, de ezt nem kívánom huzamosabb ideig fenntartani. A rendkívüli felmondással a felmondási időm letöltését szeretném elkerülni, de nem szeretnék jogellenes munkaviszony-megszüntetést kezdeményezni. Várom válaszukat, hogy mi lehet a megfelelő indoklása a munkavállaló részéről történő rendkívüli felmondásnak. Köszönettel.

    Cikk

    Külföldi munkavégzés során a munkavállalók a béren kívül saját bankszámlájukra havi négyszeri útra repülőjegy-térítést is kaptak. Később munkáltatójuk rendkívüli felmondással elbocsátotta őket. A volt munkavállalók vitatták a végkielégítés összegét. Az ügy a Kúriánál kötött ki.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! A munkavállalók a gyermek 3 éves kora után nem jelentkeztek munkára. A munkáltató ajánlott levélben és tértivevényes levélben is felszólította a munkavállalókat, hogy nyilatkozzanak jogviszonyukról. A tértivevényes levelet átvették, ennek ellenére nem jelentkeztek. A munkáltató rendkívüli felmondással meg akarja szünteti a munkaviszonyt. A munkavállalóknak járó tgyás, gyed idejére eső szabadságot kötelező-e kifizetni, ha még a papírjaik miatt sem keresik meg a munkaadót? A munkáltató tudomására jutott, hogy az egyik munkavállaló a gyermek 3. életévét követően 2013.12.31-ig gyesen volt, illetve a másik munkavállaló egyéni vállalkozói igazolványt váltott ki.

    Kérdés

    Rendkívüli felmondás történik a munkavállaló részéről, de a munkáltató nem akarja elengedni. A munkavállaló megindokolta a felmondást. Ebben az esetben köteles-e a munkáltató elengedni a munkavállalót, illetve a munkavállalót érheti-e szankció emiatt?

    Kérdés

    Cégünk a megye több városában működtet telephelyet (üzletet). Dolgozóinkkal korábban változó munkahelyre szóló szerződésünk volt. Az új Mt.hatályba lépésekor minden dolgozó szerződését módosítottuk (közös megegyezéssel) a munkahelyre vonatkozóan, miszerint a munkahely az adott megye területe. Egy gyesen lévő dolgozónk szerződésmódosítása elmaradt, aki az egyik üzlet vezetője volt. Most 6 év után, a gyes lejártával visszatér, a lakóhelyén lévő régi munkahelyén új üzletvezető dolgozik. Egy másik városban megüresedik egy üzletvezetői állás. Ezt a helyet tudjuk felajánlani számára. Ehhez kell-e munkaszerződés-módosítás, vagy elég őt levélben értesíteni? Ha nem fogadja el az új munkahelyet (vagy nem írja alá az esetlegesen szükséges munkaszerződés-módosítást), az okot adhat-e rendkívüli felmondásra? A munkahelyre utazás időtartamára vonatkozóan van-e korlátozás?

    Kérdés

    szombaton is nyitva tartó 4 főt foglakoztató üzletben egy fő bejelentette, hogy vallási okok miatt szombaton nem hajlandó dolgozni. A beosztás szerint minden második szombaton kell dolgoznia. A munkavégzés megtagadása okot adhat-e a rendkívüli ( azonnali) felmondásra?

    Cikk

    A jelenleg még hatályos Munka törvénykönyve szerint ha egy szakszervezeti tisztségviselőt akar a munkáltató rendkívüli felmondással eltávolítani, köteles az intézkedés előtt beszereznie a felsőbb szakszervezeti szerv véleményét. Felmerül a kérdés, mi van abban az esetben, ha a munkáltató eleve meg sem kísérli a vélemény beszerzését.

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    1 2

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Levonás efo-bérből

    dr. Hajdu-Dudás Mária

    ügyvéd

    Munkaidő csökkentése

    dr. Hajdu-Dudás Mária

    ügyvéd

    Fejlesztési tartalék

    Nagy Norbert

    adószakértő

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 január
    H K Sze Cs P Sz V
    29 30 31 1 2 3 4
    5 6 7 8 9 10 11
    12 13 14 15 16 17 18
    19 20 21 22 23 24 25
    26 27 28 29 30 31 1
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media