Munkaviszonyos ügyvezető járulékai

Tisztelt Válaszadó! Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz: adott egy kft., ahol az ügyvezető alapítói határozatban döntött arról, hogy munkaviszony keretében szeretné ellátni az ügyvezetést. A cég tényleges tevékenységét egy bejelentett, szakképzett alkalmazott végzi, így az ügyvezető a munkaviszonyos ügyvezetés ellátását részmunkaidőben, heti 20 órában is tudja teljesíteni. Máshol nem biztosított, 36 órás vagy azt meghaladó idejű jogviszonya nincs. A kérdésem az lenne, hogy mivel nem társas vállalkozóként (1451), hanem munkaviszonyosként (1101-es kóddal) jött létre a biztosítási jogviszonya, a leírtak alapján elég a részmunkaidős bér után megfizetni az adó- és járulékterhet (ő bruttó 163 000 Ft után fizetne)? Erre esetleg törvényi, jogszabályi hivatkozást tudna-e adni iránymutatásként? Jól gondolom, hogy a minimálbér 100%-a után akkor kellene megfizetnie a járulékot és adókat, ha főfoglalkozású társas vállalkozóként lenne bejelentve? Segítségét előre is köszönöm!