Egy kft. munkavállalója három gyermeket szült, és közben több helyre költözött (alkalmi szállásokra is). Letelt a legkisebb gyermek utáni fizetés nélküli szabadság is, és nem tudjuk, merre van. Mi a teendő? Hogyan lehet megtalálni? Segítségüket előre is köszönve: Tanyi Katalin
Villámkörutat tervez a jövő héten több EU-társállamban David Cameron brit miniszterelnök, hogy támogatókat toborozzon a London által igényelt uniós reformokhoz, és útja során ellátogathat Magyarországra is – írta meg nem nevezett magas rangú brit kormányilletékesekre hivatkozva a pénteki The Times.
Anyagi okai vannak annak, hogy sem a munkaadók, sem a munkavállalók nem kedvelik a táppénzes napokat. Vannak azonban olyanok, akiknek éppen gazdasági szempontból érné meg betegség esetén a keresőképtelenség választása.
Tisztelt Szakértő! Korhatár előtti nyugellátásban részesülő munkavállalótól milyen egyéni járulékokat kell levonni?
Munkavégzés behívás alapján, munkakör megosztása, több munkáltató által létesített munkaviszony: melyik, mikor lehetséges? Összefoglaltuk.
Tisztelt Adózóna! Átalakulás következtében kettő cégünk beolvad egy harmadik cégbe. Mind a három cég tulajdonosa azonos. A munkavállalók is tovább lennének foglalkoztatva - az új cégnél. A régi cégek megszűnésének napján ki kell jelenteni a dolgozókat, és a következő munkanappal bejelenteni a harmadik céghez? Vagy nincs bejelentési kötelezettség jogutódlás esetén? Várom válaszukat, köszönettel
A munkavállaló betegszabadság ideje alatti pénzbeli ellátását teljes egészében a munkáltató fizeti. A keresőképtelenség azonban nem minden esetben terheli teljes mértékben a munkaadót; van, amikor már az első naptól táppénz jár.
A munkaviszony fennállása alatt a fő kötelezettségek mellett számos egyéb előírást is kötelesek betartani a felek. Ezek egy része a törvényben kifejezetten rögzített rendelkezésen alapul (munkabér fizetése, munkaköri alkalmassági vizsgálat, rendelkezésre állás stb.), másik része ezekből levezethető, az alapvető emberi magatartásból is következő szabály.
A dolgozó vagy a munkáltató mondja fel a munkaviszonyt? A felmondást megelőzően mennyi ideig dolgozott a cégnél a munkavállaló? Kötelező-e a munkavégzés a felmondási időszak alatt? Bemutatjuk a felmondási idő szabályait.
Németország egy éve szinte tárt kapukkal várja a szakmunkásokat az unión kívüli országokból is, mégis nagyon kevesen élnek a lehetőséggel - írja a német Die Welt online kiadása a szövetségi munkaügyi hivatal, a Bundesagentur für Arbeit (BA) adataira hivatkozva.
A munkáltatók különféle módon ellenőrizhetik munkavállalóikat, azonban nem mindegy, hogyan építik ki az ellenőrzés rendszerét, illetve milyen módon jutnak információhoz velük kapcsolatban. Nem árt tisztában lenni azzal, hogy a dolgozó magánéletére nem terjedhet ki az ellenőrzés, tilos korlátlan ideig tárolni a felvételeket, illetve milyen esetekben kell az elektronikus megfigyelőrendszer működtetését bejelenteni az adatvédelmi nyilvántartásba – hívja fel a figyelmet a Szecskay Ügyvédi Iroda.
Az LMP úgy tudja, hogy szürkefoglalkoztatás, csökkenő bérek és akár havi 400 órás munkaidő jellemző a Budapesti Közlekedési Központ (BKK) alvállalkozóinál, és a jogsértő állapotok a központ tudtával és beleegyezésével állnak fenn.
A Magyar Telekom mintegy 1700 munkavállalójától válik meg a következő két év során - jelentette be a társaság csütörtökön.
Fénymásolná, másoknak továbbítaná munkavállalói személyes adatait? Összefoglaltuk, milyen szabályokat kell betartani, például mikor kell a dolgozó hozzájárulását kérni személyes adatai kezelése során.
Belenézhet-e a munkáltató dolgozója e-mailjébe, hol ellenőrizheti kamerával, és hol nem? Mikor ütközik a munkavégzés jogos kontrollja a munkavállaló személyhez fűződő jogaival. A Deloitte Legal hálózat összefoglalta a legfontosabb tudnivalókat.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték