Ezek alól egyetlen dolgozó és munkáltató sem bújhat ki

Megosztás Tetszik

A munkaviszony fennállása alatt a fő kötelezettségek mellett számos egyéb előírást is kötelesek betartani a felek. Ezek egy része a törvényben kifejezetten rögzített rendelkezésen alapul (munkabér fizetése, munkaköri alkalmassági vizsgálat, rendelkezésre állás stb.), másik része ezekből levezethető, az alapvető emberi magatartásból is következő szabály.

A munkáltató fő kötelezettsége a munkavállaló foglalkoztatása és a munkabér fizetése, a munkavállaló pedig köteles munkát végezni.

A munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint foglalkoztatni, továbbá a munkavégzéshez szükséges feltételeket (munkahelyet, munkaeszközöket) biztosítani. Ettől a szabálytól a felek megállapodása eltérhet, így például megállapodhatnak abban, hogy a munkavállaló munkaköri feladatai ellátásához céges helyett saját autóját használja.

A munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely testi alkatára vagy fejlettségére tekintettel rá hátrányos következményekkel nem járhat.
OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy további részleteket tudjon meg a munkavégzési feltételek, a kölcsönös tájékoztatás, a túlóra-elrendelés és más fontos kötelezettségek előírásairól!