https://adozona.hu/szja_ekho_kulonado/Munkaruha_vedoruha_ruhazati_koltsegterites__TSLCN1 Üdvözlöm, a fenti cikkhez kapcsolódóan: utolsó bekezdés "Ezen juttatás után nem kell szja-t, szociális hozzájárulási adót, szakképzési hozzájárulást és járulékot fizetni." Ha jó értem akkor normál hétköznapi ruházatra adott ruhapénz adóköteles, míg "dress code-os" rendezvényre adott pénz adómentes? Köszönettel PM
A munka törvénykönyve a munkavégzés során felmerülő költségek megtérítését kötelezően írja elő a munkavállalók számára, továbbá a munkavédelemről szóló törvény szerint a munkáltató köteles biztosítani minden olyan ruházatot, amelyet a munkavállaló azért visel, hogy az egészséget nem veszélyeztető mértékűre csökkentse a munkavégzésből, a munkafolyamatból, illetve a technológiából eredő kockázatokat.
Tisztelt Szakértő! Könyvelek egy nyílászáró beszerelésével foglalkozó kft.-t, ahol az ügyvezető az alkalmazottaknak (fizikai munkásoknak) bélelt overált vett munkaruházatként. Ez a munkaruházat beletartozik az szja-törvény 9.2. pontja alá és így adómentes juttatásnak minősül, vagy egyes meghatározott juttatásként kell számfejtenem Ön szerint? Köszönöm a választ. Slága Andrea Zsuzsanna
Tisztelt Szakértő! Ha a munkavállaló 6 hónapon belül felmond, akkor cégünk a számára kiadott munkaruhának értékét levonja a béréből. Kérdésem, hogy ezután az összeg után kell-e áfát fizetni? A munkaruha értékét elszámoltuk költségként, és az áfáját levonásba helyeztük.
Tisztelt Cím! Van egy építőipari vállalkozásunk, melyben több munkaruhát is kaptak az alkalmazottak. A vállalkozás telephelye egy családi ház, melynek a szuterén alsó szintjén került kialakításra egy konszignációs raktár is a vállalkozáshoz. A munkaruhák mosásához szeretne a cég egy mosógépet venni, mellyel kizárólag a vállalkozásban használt munkaruhákat mosná. Ez esetben elszámolható költségként, és az ehhez és a tisztításhoz szükséges mosószerek áfája levonható-e? Köszönettel
Tisztelt Szakértő! Házi beteggondozást végző egyéni vállalkozó megbízási szerződéssel alkalmaz gyógytornászt, betegápolót, elszámolható költség-e a vállalkozó részére, ha a megbízottaknak munkaruhát biztosít (például nővér köpeny, póló, nadrág...). Köszönöm a segítséget.
Tisztelt Szakértő! Társaságunk kölcsönzött munkavállalókat is foglalkoztat, akiknek a munkavégzéshez cégünk biztosítja a munkavédelmi ruházatot a munka törvénykönyve és a munkavédelemről szóló jogszabályok alapján. Amennyiben a ruházat kihordási idején belül az adott munkavállaló kapcsán megszűnik a kölcsönzési jogviszony, a kölcsönbeadó cég felé a munkaruházat beszerzési értékének időarányos részét kiszámlázzuk, áfa felszámításával. A kölcsönbeadó és a kölcsönvevő írásban megállapodtak, amely alapján a kihordási időn belül le nem adott munkaruházat időarányos értékét érvényesítheti társaságunk. Kérdésem, hogy mindezt áfa felszámításával kell-e számlázni a kölcsönbeadó felé.
Tisztelt Szakértő! Salátabokszot üzemeltető kft. dolgozóinak emblémázott pólókat, illetve – az üzlethelyiség elhelyezkedése miatt – pulóvereket vásárolt. Mivel az üzletben készítik a salátákat, önteteket, így a munkavégzés során a saját ruhájuk nagy mértékben koszolódhatna. A kérdésem az lenne, hogy a felsőruházatot adómentesen adhatja-e a kft. dolgozóinak, illetve szükséges-e munkaruházati szabályzatot készítenie az elszámoláshoz. A dolgozók hazavihetik-e a kapott pólókat, vagy a cégnek kell biztosítani azok tisztítását? Ennek adózási szempontból van-e jelentősége? Köszönjük a segítséget!
Vállalkozásunk fémmegmunkálással foglalkozik, a gépkezelők részére cégünk munkaruhát biztosított, melynek kihordási ideje 18 hónap. A munkaruhát átadás-átvételi jegyzőkönyvön adtuk ki a munkavállalóknak, ahol szabályozásra került, hogy ha a dolgozó munkaviszonya a kihordási idő letelte előtt megszűnik, akkor időarányosan köteles a ruházatra vonatkozó költséget megtéríteni. Kérdéseink ezzel kapcsolatban: 1. Munkaszerződésben ezt kell-e szabályozni vagy elég ebben a jegyzőkönyvben? 2. A megtérítést kell-e számlázni vagy egyéb levonásként a nettó munkabérből levonható? 3. Hogyan kell könyvelni a fenti térítést?
Tisztelt Szakértő! Szja-témakörben a következő a kérdésem: a kft. a munkavállalóinak pamutpólót vásárolt egy irodaszereket, munkaruházati termékeket, tisztítószereket árusító cégtől. A póló munkaruházati terméknek minősul-e, vagyis beletartozik-e az Szja törvény 8. melléklet 8.24. pont munkaruházati termék fogalomba? Valamint az áfája levonható-e? Köszönöm a választ.
Tisztelt Szakértő! Cégünk munkaruhaként céges logóval ellátott pólókat, nadrágokat, kabátokat ad munkavállalóinak. A logó tervezési, hímzési, illetve szitázási költsége munkaruhaköltségbe számít-e vagy külön szolgáltatási díjként kell elszámolni?
Tisztelt Szakértő! A munkáltató dolgozóinak (székhelyen, telephelyen, valamint üzleti partnereknél végzett gépszerelési, karbantartási, szállítási munkát végző dolgozók) nem biztosít munkaruhát, azonban a saját tulajdonú munkaruhák használatára, tisztítására havi költségtérítést fizet, munkaköri besorolástól függő összegben. Tekinthető ez munkaruha-juttatásnak (adómentes), vagy egyéb béren kívüli juttatás? Köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Segítségét szeretnénk kérni abban, hogy mint munkáltató meddig élhetünk a munkavállalóval szemben a tartozás levonásával. Jelen esetben 2016-ban kilépett munkavállalók nem szereltek le a gyárban, és a kölcsönbevevő cég most jelezte, hogy követeljük vissza tőlük a munkaruha díját, és ennek megfizetésére szólítsuk fel őket. Mikor kiléptettük, ezt nem jelezték felénk. A leszerelőlap hiányában a kilépőpapírokat kiadtuk. A legtöbb ilyen munkavállaló 1-2 napos oktatáson vett részt csak és azután nem ment be többet dolgozni, tehát a bére terhére sem tudtuk akkor ezt beállítani de mivel nem is jelezték felénk, tartozás mentesen adtunk ki papírokat. Mennyi ennek az elévülési ideje, felszólíthatjuk-e még erre a munkavállalókat? Jogosan követelhetjük-e vissza ezt a pénzt úgy, hogy emiatt nagy valószínűséggel új kilépő papírokat kell adjunk? Segítségét köszönve, Bóné Bernadett munkaügyi előadó
A munkáltató vagy éppen bármely (például megbízási) jogviszonyban a foglalkoztató számos juttatást adhat adókötelezettség keletkezése nélkül a munkavállalói, a tevékenységében közreműködő magánszemélyek részére. Összegyűjtöttük a legfontosabbakat.
Tisztelt Szakértő! Egy munkáltatónál írásban nem rögzítik, de szokásos módon elvárás, hogy a munkavállaló fekete ruhában végezze munkáját. Jár-e ilyen esetben munkaruha-térítés, illetve mi a szabályos módja ennek a rendezésének? Egyenruháról nincs szó, csupán a fekete szín "elvárt". Válaszát köszönöm
Hunyadné Szűts Veronika
igazságügyi adó- és járulékszakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték