Tisztelt Szakértő!
Munkaruha-juttatási szabályzattal nem rendelkezünk, csak egy igazgatói utasítással, melyben táblázatos formában meghatároztuk, hogy melyik munkakörben foglalkoztatott dolgozók kaphatnak, és milyen munkaruhát (cipő, nadrág, kabát, ing), illetve ezekre mekkora összeg áll rendelkezésre.
Karbantartónk hozott cipőről számlát, melynek értéke 14 ezer forint volt, erre fizettünk ki 10 ezer forintot a részére. Húsboltban dolgozó munkatársak szintén cipőszámlát hoztak, melyből egy fix összeget térítettünk meg, illetve mindannyian kaptak egy céges logóval ellátott pólót.
Vendéglátó egységünkben a pincér 2 darab ingről és egy nadrágról hozott számlát, melyet az ügyvezető jóváhagyása után fizettünk ki részére.
Rovatukban olvastam a munkaruha-térítéssel kapcsolatos írásaikat, és arra a következtetésre jutottam, hogy mindezek a kifizetések a dolgozó részére adóköteles természetbeni juttatásnak minősülnek. Kérem, szíveskedjenek ebben a segítségemre lenni, hogy a munkaruha problémát hogyan tudnánk megoldani szabályosan? Úgy vélem, a pincér, szakács, karbantartó, bolti eladó részére minden további nélkül lehet adómentesen munkaruhát biztosítani, csak a konkrét feltételekkel nem vagyok tisztában.
Kérem, vázolják, mik a lehetőségek, illetve a kötelességeink, mint munkáltatónak? Hogyan járunk el szabályosan? Lényeges-e az, hogy munkaruházati boltban vásároljunk, illetve számít-e a céges logó megjelenítése a munkaruhán? A parkolóőröknek hogyan, milyen formában jár az egyenruha?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
