15 találat a(z) megszakítás nélküli munkarend cimkére

Munkanapon átnyúló munkavégzés kérdései – példákkal Cikk

Gyakran felmerülő kérdés, miképpen kell értelmezni a munka törvénykönyve azon lehetőségét, hogy a munkanapot nem csupán naptári napnak, hanem egy meghatározott időszaknak is lehet tekinteni. Cikkünkben példákon keresztül mutatjuk be, miről is van szó.

Megszakítás nélküli munkarend Kérdés

Munkaidőkeretben, megszakítás nélküli munkarendben, 24/48 órás munkaidőbeosztás szabályai Kérdés

24/48 készenléti munkakör Kérdés

Szabadság munkaszüneti napon Kérdés

Munkaidő-beosztás megszakítás nélküli munkarendben Kérdés

Munkanap kezdete – munkaszüneti nap díjazása Kérdés

Köszönöm a munkanappal kapcsolatos korábbi választ. A pontos megértés miatt az alábbit kérdezném még: megszakítás nélküli munkarendben az első munkavállaló 2019.03.14.-én 19.00 órától 2019.03.15-én 07.00.-ig végezte a beosztás szerinti munkáját, a második munkavállaló 2019.03.15-én 07.00 órától 2019.03.15-én 19.00 óráig végezte a beosztás szerinti munkáját, a harmadik munkavállaló 2019.03.15-én 19.00 órától 2019.03.16-án 07.00 óráig végezte a beosztás szerinti munkavégzését. Ebben az esetben a munkavállalók egyenként hány óra munkaszünet napi pótlékra jogosult, illetve a három munkavállalónak egyenként mettől meddig tartott a munkanapja, illetve munkaszüneti napja. Köszönettel.

Szabadság elszámolása Kérdés

Tisztelt Szakértő! Megszakítás nélküli munkarendben tevékenykedő cégnél a munkavégzés 12 órában valósul meg, 3x12 órás munkanapot három pihenőnap követ, a szabadság elszámolása napban van nyilvántartva, de órában (12 órában) történik az elszámolás, mivel munkarend szerint a beosztása az adott munkavállalónak 12 óra. Kérdésem: Helyes-e az elszámolás? Lehetőség van arra, hogy ilyen munkarendben (megszakítás nélküli, 12 órás, 4 műszak) a szabadságot 8 órában számolja el a munkáltató? Előre is köszönöm válaszukat.

Munkaszüneti napi munka, szabadnap, távolléti díj Kérdés

Szabadság megszakítás nélküli munkarendben Kérdés

Tisztelt Szakértő! Teljesen elbizonytalanodtam a szabadság elszámolása miatt. Példa: megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalónak 30 nap szabadság jár. Beosztás szerinti napi munkaideje 12 óra. A 30 nap szabadságot 8 órával /12 óra napi munkaidővel, és 20 munkanapra adtam ki 12 órában a szabadságot. Órabéres munkavállaló, akinek a program a megadott óraszámra generálja a távolléti díjat. Ha 30x12=360-nal számolok, akkor a munkavállaló 360 órára fogja megkapni a távolléti díjat, viszont éves szinten az ő óraszáma sem lesz több 2080 óránál. Elnézést az értetlenségért, de szeretném jól végezni a munkámat. Köszönöm válaszukat.

Szombatról vasárnapra átnyúló munkaidő II. Kérdés

Tisztelt Szakértő! Előző kérdésemre válaszolva írta, hogy a munkanap lehet a naptári naptól eltérő, megszakítás nélküli 24 óra. Leírta, hogy ilyen tipikusan a többműszakos munkarend, és ebben az esetben a munkáltató egyoldalú döntésével eltérhet a törvényi rendelkezésektől. A kérdésem az lenne, hogy ez irányú döntését írásba kell-e foglalnia a munkáltatónak? Ha igen, akkor a munkaszerződésben vagy a tájékoztatóban kell ezt megtennie? Előre is köszönöm válaszát.

Vasárnapi pihenőnap Kérdés

Tisztelt Szakértő! A munka törvénykönyve alapján: 54. A heti pihenőnap 105. § (1) A munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg (heti pihenőnap). (2) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a heti pihenőnapok egyenlőtlenül is beoszthatók. (3) A (2) bekezdésben foglaltak alkalmazásakor - a megszakítás nélküli, a több műszakos vagy az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállalót kivéve - a munkavállaló számára hat munkanapot követően egy heti pihenőnapot be kell osztani. (4) A munkavállaló számára - a 101. § (1) bekezdés f) pont kivételével - havonta legalább egy heti pihenőnapot vasárnapra kell beosztani. Ezek alapján a kérdésem, hogy a havonta egy vasárnap kiadása meg tud-e valósulni abban az esetben, ha a munkavállaló egyenlőtlen időbeosztásban dolgozik, és a műszakja például a következőképpen alakul: szombaton 22 órakor végez a munkával, majd vasárnap este 22 órakor jön dolgozni? Ebben az esetben kiadottnak lehet tekinteni a havi egy vasárnapot? (A többi vasárnapon szintén dolgozik). Ebben az esetben nem 0-24 órában kell vizsgálni azt, hogy egy vasárnap teljesüljön az előírás szerint? Köszönöm!

Megszakítás nélküli tevékenység: közszükséglet-e a friss kifli? Cikk

Közműszolgáltatás, hőerőmű, vagyonvédelem, egészségügyi szolgáltatás: közös bennük, hogy a munkáltató üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló munkaidejét, így több munkavállalói csoport látja el a feladatot, akár szünet nélküli működést is biztosítva. Az általánostól eltérő munkáltatói tevékenységet – amennyiben a munkáltató működése megfelel a törvény által meghatározott feltételeknek – rugalmasabb munkaidő-megszervezés jellemzi. Ezen működési sajátosságok közzé tartozik többek között a megszakítás nélküli és a többműszakos tevékenység.

Így lehet húsvétkor dolgoztatni a munkavállalókat Cikk

Hogyan lehet a húsvéti ünnepek alatt (idén április 20-án és 21-én) dolgoztatni a munkavállalókat, és milyen díjazás jár a munkaszüneti napokon végzett munkáért? – kérdezték olvasóink.

Fizetett ünnepen történő munkavégzés pótléka Kérdés

Tisztelt Szakértő! Olyan kérdésem lenne, hogy ha egy cégnél megszakítás nélküli munkarendben dolgoznak, és május 1-jén is beosztás szerint 12 órában fognak dolgozni, akkor milyen pótlék illeti meg a munkavállalókat a munkabéren felül? Válaszát előre is köszönöm!