Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    568 találat a(z) megbízási jogviszony cimkére

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Kérdésem a következő lenne: Egy kft. ügyvezetője végzi a végelszámolást. A társasági szerződés szerint az ügyvezetői feladatokat munkaviszonyban látja el (máshol semminemű biztosítási jogviszonya nincs, és a társaság tagja is egyben). A végelszámolás kezdetétől a végéig, mint megválasztott végelszámoló kell-e, hogy továbbra is munkaviszonyban lássa el a feladatát, vagy végezheti azt például megbízási jogviszonyban nulla forintért úgy, hogy nem áll be a minimálbér miatti fizetési kötelezettsége (a tag+ügyvezető státusza miatt)?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy 8 órás munkaviszonnyal (tagi jogviszonnyal) rendelkező sportági szakember foglalkoztatása megbízás keretében történik 2014. január 1-jétől. A megbízás havi fix összegű, rendszeres jövedelem – egy országos sportszövetség sportági igazgatójaként. Kérdésként többször felvetődött, hogy a megbízás keretében kifizetett díj (10 százalékos költségelszámolási nyilatkozattal számfejtett) majd az öregségi nyugdíj számításánál beszámít-e? Kérem szíves állásfoglalását a kérdésben. Amennyiben a nyugdíjszámításnál a megbízás, mint foglalkoztatási forma nem értelmezhető, úgy kérem szíveskedjen kitérni arra, hogy van-e az ilyen típusú munkavégzésre alternatív jogviszony, ami egy 8 órás biztosítási jogviszony mellett – azonban napi szinten különböző intenzitású munkavégzés mellett – szabályosan megköthető, célzottan olyan szerződéssel, amely a nyugdíj számításába a későbbiekben mindenképpen beszámítható? Megtisztelő válaszát megköszönve, egy könyvelőiroda-vezető.

    Kérdés

    Adószámos, 55 év feletti magánszemély adminisztrációs munkát vállal több vállalkozásnál, és nincs máshol biztosítási jogviszonya, fizeti a 6 810 forintot. A kifizetett díj a minimálbér 30 százalékánál minden esetben kevesebb. A költségelszámolást választotta, nem a 10 százalékos költséghányadot. Kérdésem: 1.) Hány százalékos szociális hozzájárulási adó fizetendő utána, ez esetben a foglalkoztatót megilleti-e a kedvezmény? 2.) Kötelező-e levonni a szja-t tőle, vagy nyilatkozhat, hogy azt saját maga fizeti meg? 3.) Abban az esetben, hogy nem éri el a kifizetés a minimálbér 30 százalékát, kell a 08-as bevallásban szerepeltetni?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Olvastam cikkét az ügyvezetés és többes jogviszony kapcsán. Magam elé vettem a NAV-füzetet is. Ha őszinte akarok lenni, minél többet foglalkozom a kérdéssel, annál inkább elbizonytalanodok, annyira agyon bonyolította a jogszabályalkotó a szabályokat, úgy, hogy ráadásul a példák nem is teljes körűen, sőt, le sem fedik a lehetőségeket. Én ráadásul néha még összefüggést sem találok közöttük. Segítsen kérem. Ügyvezető vagyok alkalmazottként 8 órában egy vállalkozásban, amely nem a sajátom. Emellett van egy cégem, amelyben tulajdonos, ügyvezető, és személyesen közreműködő is vagyok. Jól értelmezem, hogy a saját vállalkozásomban csak a ténylegesen kifizetett jövedelem után kellene, hogy adózzak? Tehát, ha nincs tényleges kivett jövedelmem, sem megbízásból, sem munkaviszonyból, de még osztalékból sem, akkor nem keletkezik járulékfizetési kötelezettségem, sem a személyes közreműködés, sem az ügyvezetés miatt? Jól gondolom? Hogy lehet a NAV-füzetet valami értelmes formátummá alakítani? Nincs esetleg javaslata?

    Kérdés

    Munkaviszony mellett megbízási jogviszonyban is dolgozom. A megbízási díj összege járulékköteles, tehát minden közterhet megfizetnek utána. Keletkeztet-e szolgálati időt ez a járulékfizetés? Ha igen, akkor hogyan számolják? Minimálbérhez kötött, vagy egész más elméleten alapul?

    Kérdés

    Szeretném megkérdezni, hogy megbízási jogviszonyban árulhatok-e közvetlen családtag helyett, aki őstermelői igazolvánnyal árul? Írásba kell-e foglalni?

    Kérdés

    Tisztelt cím! Ha egy vállalkozó alkalmanként szeretne munkát végeztetni olyan személlyel, akinek van heti 36 órás munkaviszonyból származó jövedelme, milyen járulékfizetési kötelezettsége van, ha megbízásos jogviszonyban foglalkoztatja, esetleg lehetséges-e alkalmi munkavállalással foglalkoztatni? Köszönettel: Valler Istvánné

    Kérdés

    A következőkben szeretném a segítségüket kérni: egy két tagból álló kft. egyik tagja milyen keretek között vállalhat munkát, ha nem ügyvezető és felsőoktatási intézmény nappali tagozatos hallgatója? Nem egész évben működne közre a társaságban, csak a nyári hónapokban (vendéglátás miatt). Jó-e a megbízási jogviszony, és ekkor csak az elért jövedelem után fizeti meg a járulékot (35 400 forint) után. Tagi jövedelem vagy munkaviszony? Milyen járulékokat kell fizetni? Válaszukat köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Kft.-nek két tulajdonosa van, 50-50 százalékos tulajdonrésszel. Az egyik tulajdonos az ügyvezető, csak ő végez munkát (a másik magánszemély csak tulajdonos). Eddig az ügyvezető tagi jogviszonyban, 30-as kóddal volt bejelentve, jövedelme 230 eFt bruttó. Az ügyvezetést megbízási jogviszonyban, juttatás nélkül végezte. Május 1-jétől a tagi jogviszony jövedelmét le akarja csökkenteni 100eFt-ra. Az ügyvezetést pedig munkaviszonyban végezné, bruttó 130eFt-ért. Megteheti? Vagy másik megoldásként: tagi jogviszonyban marad bruttó 100eFt-ért, ügyvezetést megbízási jogviszonyban végzi nulla forintért, és a kft. alkalmazza munkaviszonyban 130eFt-ért. Mindkét megoldás járható? Köszönöm. Tisztelettel: P.Mária

    Kérdés

    Tisztelt Cím! Nyolcórás köztisztviselői munkaviszony mellett vállalható-e megbízási vagy egyéb jogviszony, ami nem esik egybe a fő munkaidővel? Várom válaszát.

    Kérdés

    Önkormányzatnál, orvos melletti adminisztrátor közalkalmazottként 40 év munkaviszonnyal október 10-ével nyugdíjban megy. A hivatal az időarányos szabadságát kiszámolta, és elküldte a dolgozót március 1-jétől június 2-áig szabadságra, június 3-ától a felmentési idejét tölti. Ő volt az utolsó önkormányzati dolgozó az orvosnál, mert 2 éve kiadták vállalkozásba a praxist. A doktor úr szeretné ugyanezt a dolgozót a szabadsága és a felmentési ideje alatt a saját kft.-jében adminisztrátori munkakör betöltésére alklalmazni. Lehetséges-e ez, ha igen, milyen jogviszonyban, hogy a közalkalmazotti jogviszonyt ne érintse (szabadság és felmondási idő) a nyugdíjazásig?

    Kérdés

    Tisztelt Adózóna! Társaságunk megbízásos jogviszonyban foglalkoztat, ugyanabban a munkakörben egy nyugdíjba vonulás szándéka miatt kilépett dolgozót. Szabályosan járunk el?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy kft. megbízási szerződéssel kíván foglalkoztatni 25 év alatti pályakezdő fiatalt. Megbízási jogviszonyban is érvényesíthető a szocho kedvezmény?

    Kérdés

    Tisztelt Cím! Segítségét szeretném kérni abban hogy nappali tagozatos főiskolai hallgató foglalkoztatható-e főállásban, illetve megbízási jogviszonyban, valamint milyen járulékfizetési kötelezettségekkel jár?

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2027-ES ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Dropshipping

    dr. Kelemen László

    adószakértő, jogász

    Használtautó-kereskedő cég, alkatrész áfájának levonhatósága

    dr. Kelemen László

    adószakértő, jogász

    Áfa levonhatósága

    dr. Kelemen László

    adószakértő, jogász

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 november
    H K Sze Cs P Sz V
    26 27 28 29 30 31 1
    2 3 4 5 6 7 8
    9 10 11 12 13 14 15
    16 17 18 19 20 21 22
    23 24 25 26 27 28 29
    30 1 2 3 4 5 6
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media