Tisztelt Szakértő! Megbízási jogviszonyt szeretnénk létesíteni, a megbízott biztosítottá válik, hosszabb időre (6 hónapra) szól a megbízási szerződés. Mikortól kell a T1041 bejelenteni: a megbízás napjától vagy majd a kifizetés napján? Ha havonta kapja a díjat, akkor minden hónapra be kell jelenteni?
Tisztelt Szakértő! Egy sportegyesület gyerekek részére úszásoktatás kíván végezni. Az oktatás ellenértékét számlázná a résztvevők részére. A kérdésem arra irányulna, hogy az oktatást az egyesület tagja végezheti-e úgy, hogy az egyesülettel nincs semmilyen munkavégzésre irányuló jogviszonyban? Vagy mindenképpen egy jogviszonyt kell teremteni, ellenértékkel együtt. Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Dr. Radics Zsuzsanna! 2015. 02. 16-án részt vettem a Lurdy Házban tartott előadásodon. Szó volt róla, hogy egy személy egy céggel nem lehet egyidejűleg munkaviszonyban és megbízási jogviszonyban is. Az egyik kft.-ben, amelynek a bérszámfejtését készítem, a társasági szerződés alapján az ügyvezetői teendőket megbízási jogviszonyban látja el az ügyvezető, emellett, mint (1311) Mezőgazdasági, erdészeti, halászati és vadászati tevékenységet folytató egység vezetője munkaviszonyban is áll ezzel a kf.-vel heti 10 órában. Jól gondolom, hogy ez a kettősség nem megengedett? Ha igen, tudnál nekem írni egy törvényi hivatkozást, ami kizárja? Lehotai Katalin (Claessens Kft.) Lehotai.Katalin@claessens-group.eu
Biztosítási kötelezettség megállapításához kérem az állásfoglalásukat. Egy pályázat keretén belül megbízásos jogviszonyok alapján 2015. január hónapban (egy kifizetőnél) egy főnek fizetnék ki a 2014. évi megbízásos jogviszonyok szerinti megbízási díjat. 2014. év folyamán különböző tevékenységekre, különböző időszakokra, az időszakok átfedésével készültek a megbízási szerződések, teljesítésigazolások. Szerződésenként a teljesítési időszakok, és a járulékalapok: 1. 2014. 01.01-2014. 06.30. 35 100 Ft 2. 2014. 04.10-2014. 04.16. 18 000 Ft 3. 2014. 06.10-2014. 06.13. 18 000 Ft 4. 2014.11.01-2015.01.31 90 000 Ft 5. 2014.12.01-2015.01.31 37 800 Ft Kérdésem, hogy az első három szerződés szerinti kifizetést 2014. 01. 01-2014. 06. 30. időpont szerint, a 4-5. szerződést 2014. 11. 01 - 2015. 01. 31. időpont alapján – a naptári napok osztószámával, valamint az 1050 forint napi járulékalap figyelembevételével – kell-e elbírálni a biztosítási kötelezettséget, vagy ettől eltérő módon?
Kedves Szakértők! Megerősítést kérnék: 1/ Ha egy kft.-ben egy ügyvezető, aki nem tagja, illetve tulajdonosa a cégnek, megbízási jogviszonnyal látja el a feladatait, akkor őt a T1041-es bevalláson 1210-es (választott tisztségviselő) biztosítási kóddal (s nem a megbízási jogviszony kóddal) kell bejelenteni, mert biztosított lesz (eléri a minimálbér 30 százalékát), valamint a bérszámfejtésnél nem jár neki a szokásos 10 százalékos költséghányad, mert ennél a jogviszonynál nem lehet (mivel tiszteletdíjat kap), illetve nem vonunk tőle 1,5 százalékos munkaerő-piaci járulékot sem. 2/ Ha a fenti esetet eddig megbízási jogviszonnyal jelentették be a T1041-en (1202-es biztosítási kóddal), s alkalmazták a 10 százalékos költséghányadot (még annál is, aki nem biztosított), akkor ez nagyon helytelen? Várom megtisztelő válaszát! Böbe
Tisztelt Szakértő Elvállaltam egy társasház 2013. évi utólagos ellenőrzését. A társasház közös képviselője a házban lakik, azonban a lakás a lánya nevén van. Ő maga társasház-kezelői tanfolyamot nem végzett. A közös képviselet mellett a takarítást is ő végezte. Ezeket a feladatokat már évek óta ő látta el, azonban erről a megbízásról sem társasházi jegyzőkönyv, sem szerződés nem lelhető fel. Díjazása a következőképpen alakult: Takarítás összege 40 000 Ft/hó, közös képviselet összege 28 000 Ft/hó, közös képviselő költségtérítése 15 000 Ft/hó. A költségtérítésről számla nem található a könyvelésben. A közös képviselő számlát nem bocsátott ki. A fenti összegeket a közös képviselő a bankból készpénzben vette fel. Kérdésem az lenne, hogy Ön szerint a közös képviselő milyen jogviszonyban látta el a feladatát? Hogyan bérszámfejtsem a fenti összegeket? A szociális hozzájárulási adót kinek kell megfizetnie, amennyiben a fenti jogviszonyt minősíthetem munkaviszonynak (munkaszerződés, bérszámfejtés nincs.), illetve megbízási jogviszonynak? Esetleg lehetne azt mondani, hogy a fenti jogviszonyt vállalkozói szerződés alapján vállalkozói jogviszonynak minősítsük? Köszönettel.
Tisztelt Szakértő! A bt. (családi vállalkozás, tagjai férj és feleség) kültagja a társasági szerződés szerint személyesen nem működik közre. A bt. olyan egyedi megrendelést kapott, amelyben a kültag el tudná végezni a munka nagy részét. A bt. adhat a kültagnak megbízást a munka elvégzésére nulla forint összeggel? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! 2014. novemberben születendő baba esetén, ha az édesanyának két párhuzamos jogviszonya volt 2005-től (munkaviszony és szabadfoglalkozású egészségügyi dolgozó megbízási jogviszonnyal, amiből a díjazása eléri a minimálbér 30 százalékát), azonban a szabadfoglalkozású jogviszony megszűnt 2014 áprilisában, akkor a tgyás és a gyed alapja, a munkaviszonyában szerzett 2013-as jövedelem vagy a munkaviszonyában és a szabadfoglalkozású jogviszonyában elért jövedelem lesz? Válaszát köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Intézményünk megbízási szerződést kötött egy személlyel egyszeri – október elején lezajlott – munkavégzésre. A megbízási díj nem éri el a minimálbér 30 százalékát. Az utalandó megbízási díj számfejtésekor derült ki, hogy a megbízott 2014. szeptember eleje óta passzív állományú egyetemi hallgató. Kérdésem, hogy ilyen esetben él-e, és meddig él a biztosítotti jogviszonya, szükséges-e, hogy a NAV felé bejelentsük, mint munkavállalót? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Most induló kft.-vel kapcsolatos a kérdésem. A kft. tagja és a kft. ügyvezetője nem ugyanaz a személy. Az ügyvezető főiskolai hallgató. Van az ügyvezetőnek járulékfizetési kötelezettsége? A tag szeretne munkaviszonyban vagy megbízási jogviszonyban dolgozni a kft.-ben. Melyik jogviszonyban célszerű tevékenykednie? Arra gondoltunk, hogy napi 2 óra munkaviszonyban, vagy a megbízási jogviszonyért havonta 30 000 forintot kapna. Milyen járulékfizetési kötelezettsége van a tagnak a fenti esetben? A tagnak kell-e a fenti jogviszonyok mellett egészségszolgáltatási járulékot fizetnie? Mit kell a társasági szerződésben szerepeltetni ahhoz, hogy a fenti jogviszonyt a NAV a járulékfizetés ellenőrzésekor elismerje? Válaszát előre is köszönöm.
Kft. ügyvezetője 4 órás munkaviszonyban van foglalkoztatva, aki egyben tag is a társaságban. Máshol nincs jogviszonya. Meg kell-e fizetnie a minimális járulékalapok után a járulékokat? Vagy csak a 4 órás munkaviszonyra eső járulékot kell fizetnie? Ha megbízási jogviszonyban látja el az ügyvezető tevékenységét, aki tag is a társaságban. levonhatja-e a 10 százalékos költségátalányt a megbízási díjából? Társaság ügyvezetője, aki tag is 0 forintos megbízási díjért elláthatja-e az ügyvezetői tevékenységét? Ha az ügyvezetés mellett eladó is a kereskedelmi egységben, akkor erre külön jogviszony jön létre? Ha nem működik a kft., tehát személyesen nem közreműködik az ügyvezető, kell-e minimális járulékokat megfizetnie?
A munkaviszony mellett – és sokszor helyett – talán a leggyakrabban választott jogviszonyok egyike a megbízási jogviszony. A következőben e jogviszony – elsősorban adózással és társadalombiztosítással összefüggő – néhány jellemzőjét tekintjük át.
Tisztelt Szakértő! Egy német magánszemélyt szeretnék felkérni előadások megtartására megbízási jogviszony keretében egyhónapos időtartamra. az előadásokat Magyarországon kellene megtartani. A leendő megbízott német adóügyi illetékességi igazolással és német A1-es igazolással rendelkezik az adott időszakra. Ebben az esetben szükség van adóazonosító jel, illetve TAJ-szám igénylésére? Kell-e valamilyen adót, illetve járulékot levonni? Kell-e valamilyen bevallást teljesíteni? Köszönöm a segítséget.
Egy egyéni vállalkozó megbízási jogviszony keretében szeretne foglalkoztatni úgynevezett tanyagondnokot, akinek a feladata lenne a tanya gondnokolása, a tanya körüli földrészletek művelése, az állatok őrzése és gondozása. A jövőbeli gondnok jelenleg semmilyen jogviszonnyal nem rendelkezik. Díjazása a mindenkori minimálbért elérné vagy meghaladná. A közterheket az egyéni vállalkozó megfizetné. Kérdésem, hogy a fenti feladatkörre megbízási jogviszonnyal foglalkoztatható-e a dolgozó?
A megbízási jogviszony két típusát kell elkülöníteni a társadalombiztosításon belül a tagi ügyvezetők úgynevezett minimális alapok utáni járulékfizetése nyomán. Cikkünkben áttekintjük, mit is foglal magába a megbízás, és az egyes esetekben milyen közterhekkel kell számolni.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték