346 találat a(z) megbízási díj cimkére
Megbízási díj szabályai, biztosítás megállapítása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A törvényben a következő van: "Ha a megbízási jogviszonyban személyesen munkát végző személy tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér havi összegének harminc százalékát, illetőleg naptári napokra annak harmincad részét, akkor biztosítottnak minősül, és köteles járulékokat fizetni". A naptári napokkal kapcsolatos a kérdésem. Amennyiben a megbízás egy TELJES hónapra szól, például márciusra, ott ugye 31 napos a hónap. Kap az illető 50 000 forint megbízási díjat. Ha a mimimálbér 30 százalékát vizsgáljuk akkor az 44 700 az alap. 50 000-nek a 90 százaléka, 45 000 forint. Egyértelmű, hogy az illető biztosított lesz. Szükséges ebben az esetben, ha teljes hónapról van szó, napokra lebontva vizsgálni, hogy az egy napra eső bér hogyan viszonyul a minimálbér 30 százalékának 30-ad részére eső összeghez? Illetve mindig azzal a nappal osztom a díjazást és a minimálbér 30 százalékát is, ahány napos a hónap, vagy minden esetben 30 az osztószám? Mert ugye eltérő osztószámokkal, más összegeket kapok, és szeretném helyesen számfejteni a díjazást. Köszönöm!
Katás bt. meghatalmazott
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ha valaki a rokonsági körében levő katás bt. NAV ügyfélkapus, cégkapus dokumentumait, bevallásait a saját nevében meghatalmazással intézi, szükséges-e megbízási szerződést kötnie a bt.-vel? Ha igen, lehet 0 Forint is a megbízási díj? Az említett személy nem tagja a bt.-nek. Köszönöm.
Külföldi foglalkoztatott után fizetendő tb
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi témában kérném szakvéleményét. Magyarországi kifizető foglalkoztat megbízási szerződéssel 3 hónapig külföldi állampolgárt. A magánszemély rendelkezik magyar adóazonosító jellel, taj számmal, de nincs Magyarországon bejelentett állandó lakhelye. A magánszemély nem EGT-állam polgára. A két állam között nincs kettős adóztatást elkerülő egyezmény. A megbízási díj meghaladja a minimálbér 30 százalékát. Milyen járulékkötelezettségek terhelik a kifizetőt és a magánszemélyt?
Külföldi illetőségű személy részére megbízási díj fizetése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Cégünk szakmai rendezvényén külföldi illetőségű (holland, német, finn) személyek fognak előadni. Az előadásért megbízási díj kerül számfejtésre részükre. A megbízási díj szja-, járulék- (nyugdíjbiztosításijárulék-, egészségbiztosításijárulék-) és szochoterheinek megállapításához szeretnék segítséget kapni. Köszönettel: Gy. B. Judit
Megbízási díj mikor lesz költség?
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy cégnél 2018 decemberre megbízási szerződés alapján megbízási díjat számfejtettünk több magánszemélynek, azonban pénzhiány miatt két főnek csak január 11-én lett kifizetve. A 08-as bevallásban viszont mindenki szerepel, azok is, akik csak januárban lettek kifizetve. A levont és a céget terhelő járulékok rendezve lettek, a magánszemély M30-as igazolásában is szerepel a jövedelem. Az a kérdésem, hogy helyesen járt-e el a cég? Melyik időszakban lehet a megbízási díjat elszámolni az adóalapnál: 2018-ban vagy 2019-ben?
Tiszteletdíj és megbízási díj
Kérdés
Kérdésem röviden csak annyi, mi a kettő között a különbség adó- és járulékfizetés tekintetében?
Török állampolgár megbízási díja
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Török állampolgárt – aki életvitelszerűen Törökországban tartózkodik, ott biztosított – szeretnénk megbízási szerződéssel, havi 1-2 alkalommal, egészségügyi szolgáltatás végzésével megbízni, a tevékenységet itt Magyarországon végezné. Ilyenkor a megbízásnak milyen bejelentési kötelezettsége, adó-, járulékvonzata van? Válaszát köszönöm! Tisztelettel: Krisztina
EGT tagállamban biztosított magánszemély
Kérdés
Tisztelt Szakértő! EGT tagállamban biztosított magánszemély egy magyarországi kft.-ben ügyvezetőként megbízási díjat vesz ki. Rendelkezik A1-es igazolással, amelyet a kft. részére átadott. Milyen járulékfizetési kötelezettség terheli a társaságot, illetve milyen adó- és járuléklevonások terhelik a jövedelmét? Adóazonosító jellel rendelkezik, szükséges-e a részére TAJ számot igényelni Magyarországon? Köszönettel: Simonné
Megbízási díj, járulékfizetési kötelezettség
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben kérném segítségét: sportvállalkozás megbízási szerződéssel foglalkoztat külsős helyszíneken edzőket. Az edzők megbízási díja a megtartott edzések számával arányos, a kifizetés a megtartott alkalmak alapján, havonta történik. Az edzők feladatai a megtartott edzéseken felül is rögzítettek: adminisztráció, pénzkezelés, kapcsolattartás a szülőkkel, készülés az edzésekre, esetlegesen eszközök beszerzése, havi elszámolás a központban. Fenti esetben merül fel az a kérdés, hogy a minimálbér 30-ad részének megállapításánál mihez kell viszonyítani? Mivel nem csak az edzés napján, az edzés időpontjában merül fel feladatuk, lehet a havi kifizetést a havi minimálbér 30-ad részéhez viszonyítani, vagy a napi minimálbért kell nézni? Esetleg csak a megtartott 1 órás edzésre a minimálbér óradíjához kell viszonyítani? A viszonyítási alap a bruttó megbízási díj vagy a költségnyilatkozat alapján költségekkel csökkentett jövedelem? Van-e valamilyen szabály arra vonatkozólag, hogy a kifizetés mikor történik, lehet-e hosszú távú szerződést kötni és például félévente kifizetni a megbízási díjat? Ez esetben mi a viszonyítási alap a biztosítás elbírálásánál? Köszönöm.
Pontosítás, bt.-beltag munkaviszonya
Kérdés
Tisztelt dr. Kéri Ádám! Köszönöm gyors válaszát ,és elnézést kérek valóban nem volt a kérdésem egyértelmű, amit most megpróbálok pótolni. A bt.-beltag megbízási jogviszonyban az ügyvezetői feladatokat látja el megbízási díj ellenében, ami jelen esetben 10 ezer forint volt havonta. Ezzel nem is volt semmi gond, amíg a beltag máshol 36 órát meghaladó munkaviszonnyal rendelkezett. Szeretné azonban a számítástechnikai-informatikus végzettséggel (erre értettem, hogy szakképzettséget igénylő munkakör) a saját cégén keresztül végezni a továbbiakban a munkát mint munkavállaló. Munkavállalóként kedvezőbb a járulékfizetés, mint ha beltagként, vezető tisztségviselőként fizetne. Mivel a 36 órát meghaladó munkaviszonya megszűnik a saját cégében már nem a 10 ezer forint után adózna. A kérdésem arra vonatkozott, hogy vezető tisztségviselőként köthet-e szerződést saját magával mint munkavállalóval, mert megengedett, vagy változtassa meg a társasági szerződést, és ne megbízási díjasként legyen ügyvezető, hanem munkaviszonyosként? Tisztelettel, L. Andrea
Megbízási díj több hónapra elosztva, minimálbér 30%-a
Kérdés
A cég munkavállalója a munkakörétől eltérő munkát megbízási jogviszonyban végzi el 5 hónap alatt. Az 5. hónap végén a részére kifizetett 223 500 forint elosztható-e visszamenőleg 5 hónapra (5 x 44 700 forint)? Mi lesz ilyenkor a tárgyhavi bevallásban? Be kell-e jelenteni? A bérszámfejtő programom nem tud erre megoldást. Üdv: Várkonyi Miklós
Megbízási díj külföldinek
Kérdés
Egy sportegyesület megbízási díjat fizet román állampolgárnak edzői tevekenységre, aki Romániában biztosított. Milyen közterhet kell fizetni az egyesületnek, mit kell vonni a román állampolgártól?
Megbízási díj összege
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Meg lehet-e állapodni egy megbízási szerződésben nettó megbízási díjban? Esetleg tud nekem törvényi hivatkozást is megadni a válasza mellé? Köszönöm válaszát.
Megbízási díj telekommunikációs költségei
Kérdés
T Adózóna! Magánszemély megbízási díjának tételes költségelszámolásában hogyan lehet a telekommunikációs költségeket érvényesíteni: vonalas telefon, mobiltelefon, otthoni internet, mobil internet, Skype, VPN? Köszönöm.
Megbízási díj
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ha egy megbízás 2018. 01. 01-2018. 12. 31-éig tartott, amelynek díját 2018. 01. 07-én fizettük ki. A 2019. 01. havi bevallásba valljuk be, a kérdés viszont az, hogy erről a magánszemélynek 2018. évre vonatkozóan kell a bevallást beadnia? A cég 18M30-at állít ki neki, mert úgy gondoljuk, hogy ez a 2018. évben megszerzett jövedelme. Köszönöm!
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
