A bt.-ben van egy fő beltag és két fő kültag Tulajdoni arány a beltag 5 százalék, az egyik kültag 5 százalék, a másik kültag 90 százalék. Meghalt a 90 százalékos tulajdoni részesedéssel rendelkező kültag. Ilyenkor mit kell tenni, azt szeretném, ha pontosan leirná a választ, mivel még ilyen esettel nem találkoztam. Részletes vállaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Kérdésem az lenne, hogy egy kültagként tevékenykedő ügyvezető, aki sehol másutt nem biztosított, tagi jogviszony keretében (tehát nem alkalmazottként) dönthet-e úgy, hogy csak a minimálbér egy részét (például havi 30 ezer forintot) vesz ki tagi kivétként és ez után fizeti meg a járulékokat? Kérdésem arra vonatkozna egészen pontosan, hogy őneki (mivel másutt nem biztosított) nem keletkezik-e a teljes minimálbér után járulékfizetési kötelezettsége - illetve a társaságnak - annak ellenére, hogy csak kisebb összeget kap. Kérdésem b.) része arra vonatkozik, hogy ha a fenti ügyvezető nem tagként, hanem részmunkaidős alkalmazottként tevékenykedik, nem-e áll be a fennmaradó összegre (időre) a minimálbérhez képest a teljes járulékfizetés? Ha részmunkaidőben alkalmazott, ki kell-e egészíteni a járulékfizetését teljes munkaidőre?
Betéti társaság személyesen közreműködő kültagja után kell-e járulékot fizetni, ha munkájáért nem vesz fel díjazást? Olvasónk kérdésére dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértőnk válaszolt.
Tisztelt Szakétrtő! Ügyfelünk egy bt. beltagja. Van 36 órás munkaviszonya, többes jogviszonyú társas vállalkozó. Jövedelmet idén nem vett ki, járulékot, szja-t nem számfejtettünk neki. A bt. kültagja idáig napi 8 órás munkaviszonyban volt foglalkoztatva a társaságban. 2014.05.01-től szeretnének katát választani. A Katv. szerint a tag vagy ksadózóként vagy munkaviszonyban látja el személyes közreműködését. Helyesen járunk-e el, ha a beltag napi 1 órás munkaviszonyban látja el ügyvezetői feladatait, a kültag pedig főállású kisadózóként működik személyesen közre? Segítségét köszönöm!
Katás bt-ben a beltag máshol heti 36 órát elérő főállással rendelkezik. Kültag jelenleg alkalmazottként dolgozik a bt-ben. A kültag felruházható-e személyes képviseletre (üzletvezetésre) munkaszerződéssel vagy kötelezően a társasági szerződésben lehet csak erre döntést hozni? A kérdés lényege a kettős járulékfizetés miatt merült fel. A beltag ténylegesen nem csinál semmit a bt-ben. Hogyan lehet elkerülni a 25 ezer forint tételes adót a beltag tekintetében? A kültagot átjelenthetjük főállású katássá?
Bt kültagot, aki nappali tagozatos középiskolai tanuló, a bt-ben semmilyen munkát nem végez, be kell-e jelenteni a T1041-es nyomtatványon az NAV felé?
Betéti Társaság kültagja egy Jemeni állampolgárságú magánszemély aki rendelkezik Magyarországon állandó lakcímmel, adóazonosító számmal, TAJ számmal. Milyen járulékfizetési kötelezettsége van a BT-nek, hogy a kültag jogosult legyen az egészségügyi ellátásokra?
Katás bt.-nél mi lesz a kültag osztalékalapja? Melyik egyéni vállalkozónak nem éri meg a katát választania? Olvasói kérdésekre Szolnoki Béla, az Adózóna szakértője válaszol.
Ha egy bt-ben a kültag személyesen nem működik közre, rendelkezik 36 órás munkaviszonnyal, be kellene-e jelenteni kisadózóként? És a 2013-as év bevételéből lesz-e a tagság/tulajdon alapján osztalékfizetési (szja, eho) kötelezettsége? Ha igen mi alapján állapítandó meg az alapja?
Egy Bt társasági szerződése nem tér ki a tagok cégben történő munkavégzésének módjára, jogviszonyára. A kültag részt vesz a Bt működésében. Munkaviszonyban megteheti-e, elég-e egy taggyűlési határozat róla, vagy társasági szerződéstben kell rögzíteni.Köszönöm.
Elírás van a zárószavazás előtt a parlament elé kerülő törvénytervezetben: a jogalkotó kültagot és beltagot kever a szövegben.
Mi módon válhat ki egy betéti társaság kültagja? Olvasónk kérdésére az Adózóna cégjogásza, Kathi Krisztina válaszol.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték