28 találat a(z) készenléti munkakör cimkére
A munkaidőkeret újragondolásának is szezonja van év végén Cikk
A munkaidőkeret a rugalmas foglalkoztatás optimális eszköze. Érdemes lehet ezért az új naptári évre vonatkozóan ennek alkalmazásáról elgondolkodni. Cikkünkben a leggyakoribb kérdéseket, félreértéseket vesszük sorra.
Szabadság kiadása készenléti munkakör esetén Kérdés
Készenlét jellegű bejelentés Kérdés
Köthető-e heti 72 órára munkaszerződés? Cikk
„Kaptunk egyik ügyfelünktől egy munkaszerződést, melyben heti 72 órás munkarendben, napi 12 órás munkaidőre kötöttek vele munkaszerződést. Készenléti jellegű, biztonsági őr munkakörre, illetve a dolgozó az alapbéren felül, 20 százalék pótlékátalányt kap a bármilyen jogcímen járó pótlékok helyett. Az én eddigi ismeretem szerint ez így, ilyen formában nem helyes. Lehetséges ilyet?” – olvasónk kérdésére dr. Kéri Ádám ügyvéd válaszolt
Csábító lehet a rendkívüli munkavégzés elrendelése, számolni kell a buktatókkal Cikk
A munkaerőhiány okán egyre több vállalkozás kénytelen a rendkívüli munkavégzés eszközéhez folyamodni. Érdemes ezért áttekinteni a buktatókat, mivel a jogszerűtlen munkáltatói lépéseknek következményei lehetnek.
Készenléti munkakör Kérdés
Készenléti jellegű munkakör szabadság kiadás Kérdés
Vendéglátó egység alkalmazhat-e készenléti munkaidőben? Kérdés
Készenléti jellegű munkakör: ténykérdés, nem megállapodásfüggő, de anélkül nem alkalmazható Cikk
A munkaidőbeosztási könnyítések okán a munkáltatók előszeretettel alkalmazzák a készenléti jellegű munkakör szabályait, ráadásul – a munkaügyi ellenőrzések adatai alapján – sok esetben alaptalanul. Cikkünkben összefoglaltuk, mire kell ügyelniük a munkáltatóknak annak érdekében, hogy ne szembesüljenek munkaügyi bírsággal, illetve vesztes munkaügyi perekkel.
Vagyonőrök alkalmazása egyszerűsített foglalkoztatással Kérdés
Ilyen problémák merülhetnek fel a készenléti jellegű munkaköröknél Cikk
A rugalmasan alakítható és bővíthető munkateher biztosítása, illetve a rendkívüli munkavégzésért járó bérpótlékok elkerülése érdekében számos munkáltató alkalmazza előszeretettel a készenléti jellegű munkakör kategóriáját, sok esetben a munkajogi feltételek hiányában. Ha az alkalmazás jogellenes, kellemetlen jogkövetkezménnyel kell számolni. Az alábbiakban a jogszerű alkalmazás feltételeit, illetve a jogellenesség jogkövetkezményeit mutatjuk be.
Hosszabb napi munkaidő-pótlékszámítáa Kérdés
24/48 készenléti munkakör Kérdés
Munkaidőkeret készenléti munkakörben Kérdés
Mitől lesz egy munkakör készenléti jellegű? Cikk
Olvasónk készenléti jellegű munkakörben, napi 18 órában – amely túlnyomórészt éjszakára esik – készül munkát vállalni. Szerette volna megtudni, hogy szabályszerűen ez milyen feltételek mellett valósítható meg. A kérdésre Hajdu-Dudás Márta ügyvéd, munkajogász adott választ.