A munkaidőkeret újragondolásának is szezonja van év végén

Megosztás Tetszik

A munkaidőkeret a rugalmas foglalkoztatás optimális eszköze. Érdemes lehet ezért az új naptári évre vonatkozóan ennek alkalmazásáról elgondolkodni. Cikkünkben a leggyakoribb kérdéseket, félreértéseket vesszük sorra.

A munkaidőkeret érvényességének feltételei

Általános munkarendben a munkavállaló hétfőtől péntekig egyenletes munkaidő-beosztásban dolgozik. Ha ettől el szeretne térni a munkáltató, és a munkaidő-beosztást a tevékenységéhez, az elvégzendő munka ciklikusságához szeretné jobban szabni, akkor a munka törvénykönyvének (Mt.) 93. paragrafusa szerint a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt munkaidőkeretben is meghatározhatja. A munkaidőkeret teljesítésének kezdő és befejező időpontját, valamint a teljesítendő munkaidő tartamát írásban meg kell határozni és közzé kell tenni.

Az Mt. 22. § (2) bekezdése szerint írásbelinek kell tekinteni a jognyilatkozatot, ha annak közlése a jognyilatkozatban foglalt információ változatlan visszaidézésére, a nyilatkozattevő személyének és a jognyilatkozat megtétele időpontjának azonosítására alkalmas elektronikus dokumentumban kerül sor, illetve ha azt a helyben szokásos és általában ismert módon közzéteszik. Ezekre a feltételekre pedig mindenképpen szükséges odafigyelni, mert elmulasztásuk az érvénytelenség jogkövetkezményével járhat. Ebben az esetben pedig tetemes mennyiségű rendkívüli munkavégzéssel kell számolni.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben felhívjuk a figyelmet a munkaidőkeret alkalmazásának korlátaira!