Köthető-e heti 72 órára munkaszerződés?

Megosztás Tetszik

„Kaptunk egyik ügyfelünktől egy munkaszerződést, melyben heti 72 órás munkarendben, napi 12 órás munkaidőre kötöttek vele munkaszerződést. Készenléti jellegű, biztonsági őr munkakörre, illetve a dolgozó az alapbéren felül, 20 százalék pótlékátalányt kap a bármilyen jogcímen járó pótlékok helyett. Az én eddigi ismeretem szerint ez így, ilyen formában nem helyes. Lehetséges ilyet?” – olvasónk kérdésére dr. Kéri Ádám ügyvéd válaszolt

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) a következőképpen szabályoz:

92. § (1) A teljes napi munkaidő napi nyolc óra (általános teljes napi munkaidő).

(2) A teljes napi munkaidő – a felek megállapodása alapján – legfeljebb napi tizenkét órára emelhető, ha a munkavállaló

a) készenléti jellegű munkakört lát el,

b) a munkáltató vagy a tulajdonos hozzátartozója (hosszabb teljes napi munkaidő).

A heti munkaidő így alap esetben 5x8 óra (40 óra) készenléti jellegű munkakörben 5x12 óra (60 óra).

Munkaidő-keretben ezek az óraszámok egyenlőtlenül is beoszthatók úgy, hogy egy napra minimum 4, maximum 12 óra munkavégzés osztható be.

99.§

(2) A munkavállaló beosztás szerinti

a) napi munkaideje legfeljebb tizenkét óra,

b) heti munkaideje legfeljebb negyvennyolc óra

lehet.

(3) A 92. § (2) bekezdése alapján foglalkoztatott munkavállaló esetén (készenléti jellegű munkakör) – a felek írásbeli megállapodása alapján – a munkavállaló beosztás szerinti

a) napi munkaideje legfeljebb huszonnégy óra,

b) heti munkaideje legfeljebb hetvenkét óra

lehet. A megállapodást a munkavállaló a naptári hónap utolsó napjára, munkaidőkeret elrendelése esetén a munkaidőkeret utolsó napjára tizenöt napos határidővel felmondhatja. A munkavállalót hátrány nem érheti, ha nem járul hozzá az e bekezdés szerinti megállapodás megkötéséhez, illetve a megállapodás felmondása esetén.

Fontos azonban azt látni, hogy készenléti jellegű munkakörben is maximum 60 óra lehet a heti munkaidő átlagban és a munkaszerződésben sem lehet ennél több rögzítve. Amit ugyanakkor rögzíteni kell, az a következő:

♦ a napi munkaidő 12 óra,

♦ a heti munkaidő (rendkívüli munkavégzéssel együtt) akár 72 óra is lehet. Ez azonban nem a rendes, heti munkaidő.