Vendéglátó egység alkalmazhat-e készenléti munkaidőben?

Tisztelt Szakértő! Egy non-stop vendéglátó üzlet (TEAOR5610) kapcsán merült fel egy kérdés. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak a munkavállalóik, 2 havi munkaidőkeretben. Ezeket munkaszerződésben, tájékoztatóban is rögzítették. A napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24 óra, munkaidőbeosztással. A munkaidő általában 7:30-7:30-ig tart. 24 munkaóra, 8 óra éjszakai pótlékkal, esetleges túlóraelszámolás legkésőbb a munkaidőkeret végén, illetve minimum 48 óra pihenő. 24 órából konkrét munkavégzés az max. 16-18 óra, a többiben nem csinálnak semmit, csak ott vannak az egységben. A kérdés, hogy lehet-e munkajogi szempontból a non-stop vendéglátó egység készenléti jellegű, így napi maximum 24 óra, heti maximum 48 óra a munkaidő?