Rehabilitációs, rokkantsági ellátás jogosultsági feltételei Cikk
Cikkünkben a rehabilitációs, rokkantsági ellátásra való jogosultság feltételeit, jogszabályi hátterét járjuk körbe.
Cikkünkben a rehabilitációs, rokkantsági ellátásra való jogosultság feltételeit, jogszabályi hátterét járjuk körbe.
Már több, mint 10 éve, hogy az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően a nők részére lehetőség nyílik öregségi nyugdíj megállapítására, azonban a kedvezményes – a köznyelvben csak „nők 40” nyugdíjaként ismert – öregségi nyugdíjra való jogosultsági feltételekkel az igénylők túlnyomó része még mindig nincs tisztában.
Iránymutatást tett közzé 01/2022. számon az Európai Adatvédelmi Testület, amely 2022. március 11-éig véleményezhető. Egyes rendelkezései valóban segítik a 2016/679. számú Általános Adatvédelmi Rendelet (GDPR) értelmezését, mások viszont kevéssé gyakorlati javaslatokat fogalmaznak meg. Az iránymutatás lényegét az alábbiakban foglaljuk össze.
A betegszabadság kimerítését követő pihenőnapra milyen ellátás jár az ekkor még keresőképtelen dolgozónak? Olvasói kérdésre Széles Imre tb-szakértő válaszolt.
Jövőre új kötelezettséget kell teljesíteniük a magánszolgáltatóknak. A nemrégiben kihirdetett jogszabály alapján, ha tb-támogatással rendelnek gyógyszert, gyógyászati segédeszközt, akkor kötelesek lesznek a NEAK rendszerében jogosultságellenőrzést végezni. Cikkünkben erről a kötelezettségről adunk tájékoztatást.
Jubileumi jutalom ügyében került összetűzésbe egy kormánytisztviselő a munkáltatójával. A jogi vitára a Kúria tett pontot.
Az adó- és a társadalombiztosítási jogszabályokban egy sor kötelezettség és jogosultság az aktuális év első napján érvényes minimálbér összegéhez kötődik. Az idén a korábbi gyakorlattal szemben csak február 1-jétől változik a minimálbér, ezért a kormány rendelkezése szerint február végéig felül kell vizsgálni és újra meg kell állapítani az ehhez kötődő jogosultságokat.
Ma már nem ritka, leginkább multinacionális vállalatoknál, hogy külföldi, elsősorban EU-s országból érkező munkaerőt foglalkoztatnak. Függetlenül attól, hogy a munkavállaló több éven keresztül szándékozik-e Magyarországon maradni vagy sem, könnyen előfordulhat, hogy várandós lesz, és gyermekét hazánkban hozza világra, itteni munkaviszonyából megy el szülési szabadságra, itt él a családjával, és itt igényli az ellátásokat. Cikkünkben azt nézzük meg, hogy egy külföldi, EU-s munkavállalónak milyen juttatásokra nyílik lehetősége ilyen helyzetben.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől