11 találat a(z) határozott idejű szerződés cimkére

Határozott idejű szerződések, bejelentési kötelezettség: mit kell tudnia a munkáltatónak? Cikk

Cikkünkben áttekintjük, milyen szabályok vonatkoznak a határozott idejű szerződésre, hogyan kell a hatóságok felé bejelentést tenni, milyen hibákat követnek el leggyakrabban a cégek, és milyen következményekkel kell számolniuk.

Harmadik országbeli munkavállaló határozott idejű szerződéssel Kérdés

Részmunkaidős nyugdíjas szabadságának kiszámítása Kérdés

Próbaidő arányosítása Kérdés

Határozott idejű munkaviszony megszüntetése Cikk

Határozott idejű munkaszerződés esetén a határozott idő lejárta előtti – a munkavállaló magatartásával összefüggő vétség miatti – munkaviszony megszüntetése milyen dokumentációval támasztható alá úgy, hogy a későbbiekben ebből jogvita ne keletkezhessen? Elegendő-e a felmondásban (azonnali hatályú felmondás) írásban megindokolni a munkáltató döntését, vagy szükséges azt megelőznie írásbeli figyelmeztetésnek – akár több alkalommal –, egyéb szankciónak? Olvasói kérdésre Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

Kkv rezsicsökkentés felmondás Kérdés

Határozott idejű munkaszerződés és várandósság – mikor jár csed, gyed? Cikk

Határozott idejű szerződést kötni nem minden esetben lehetséges, a törvény ennek maximum hosszáról is rendelkezik. Projektek, helyettesítés esetében azonban gyakran előfordul olyan helyzet, amikor a gyermek születésének időpontjakor már nem él a munkavállaló határozott idejű szerződése, nincs biztosítási jogviszonya. Cikkünkben azt vizsgáljuk meg, hogy ilyen esetekben mikor jár csed, illetve gyed.

A győri Audi mintegy 1200 főtől válik meg Cikk

Az Audi győri gyárában 1200 fős létszámcsökkentés van folyamatban oly módon, hogy a határozott idejű szerződéseket nem hosszabbítják meg, írta a hvg.hu.

Cég megszüntetése határozott idejű szerződés mellett Kérdés

Tisztelt Szakértő! Érdeklődni szeretnék, hogy van-e arra lehetőség, hogy megszüntessük a cégünket, ha van egy határozott időre kötött szerződésünk. Sajnos tevékenységük nem nyereséges, és ősztől nem fogjuk tudni kifizetni az alvállalkozóinkat. A határozott idejű szerződéssel rendelkező (2020. április 30-áig, havi fix átalány díjjal és mozgó jutalékkal) alvállalkozóknak ezt elmondtuk, és próbáltuk 1 havi felmondási idővel, közös megegyezéssel lezárni a szerződését, de ő erre nem hajlandó. Az eddigi munkáját mindig kifizettük, azaz tartozás a múltból felé nincs. Megkezdhetjük-e a fentiek mellett a cég felszámolását? Köszönettel: Böbe

Közfoglalkoztatott orvosi alkalmatlanság felmondás dolgozó részéről határozott idejű szerződés lejárta előtt Kérdés

2017.03.20-2018.02.28-ig tartó közfoglalkoztatotti szerződésem van. Irattárban dolgozom, ami iratok (sok súly) pakolásával is jár. Orvosilag igazolt mozgásszervi, és IBS problémáim vannak. Felmondhatok-e alkalmatlanság címén, és ez jár-e retorzióval?

Gyermekszülés határozott idejű szerződés esetén Kérdés

Tisztelt Szakértő! Olyan kérdésem lenne, hogy ha egy munkavállaló határozott idejű szerződéssel dolgozik, de a szerződés lejárta előtt pár hónappal elmegy szülni, akkor ez változtat valamit a határozott idő lejártán? Vagyis megszűnik a munkaviszonya ebben az esetben is, akkor ameddig a szerződés szól, vagy kitolódik a biztosítási jogviszonya? Válaszukat előre is köszönöm!