Cikkünkben áttekintjük, milyen szabályok vonatkoznak a határozott idejű szerződésre, hogyan kell a hatóságok felé bejelentést tenni, milyen hibákat követnek el leggyakrabban a cégek, és milyen következményekkel kell számolniuk.
Határozott idejű munkaszerződés esetén a határozott idő lejárta előtti – a munkavállaló magatartásával összefüggő vétség miatti – munkaviszony megszüntetése milyen dokumentációval támasztható alá úgy, hogy a későbbiekben ebből jogvita ne keletkezhessen? Elegendő-e a felmondásban (azonnali hatályú felmondás) írásban megindokolni a munkáltató döntését, vagy szükséges azt megelőznie írásbeli figyelmeztetésnek – akár több alkalommal –, egyéb szankciónak? Olvasói kérdésre Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.
Határozott idejű szerződést kötni nem minden esetben lehetséges, a törvény ennek maximum hosszáról is rendelkezik. Projektek, helyettesítés esetében azonban gyakran előfordul olyan helyzet, amikor a gyermek születésének időpontjakor már nem él a munkavállaló határozott idejű szerződése, nincs biztosítási jogviszonya. Cikkünkben azt vizsgáljuk meg, hogy ilyen esetekben mikor jár csed, illetve gyed.
Az Audi győri gyárában 1200 fős létszámcsökkentés van folyamatban oly módon, hogy a határozott idejű szerződéseket nem hosszabbítják meg, írta a hvg.hu.
Tisztelt Szakértő! Érdeklődni szeretnék, hogy van-e arra lehetőség, hogy megszüntessük a cégünket, ha van egy határozott időre kötött szerződésünk. Sajnos tevékenységük nem nyereséges, és ősztől nem fogjuk tudni kifizetni az alvállalkozóinkat. A határozott idejű szerződéssel rendelkező (2020. április 30-áig, havi fix átalány díjjal és mozgó jutalékkal) alvállalkozóknak ezt elmondtuk, és próbáltuk 1 havi felmondási idővel, közös megegyezéssel lezárni a szerződését, de ő erre nem hajlandó. Az eddigi munkáját mindig kifizettük, azaz tartozás a múltból felé nincs. Megkezdhetjük-e a fentiek mellett a cég felszámolását? Köszönettel: Böbe
2017.03.20-2018.02.28-ig tartó közfoglalkoztatotti szerződésem van. Irattárban dolgozom, ami iratok (sok súly) pakolásával is jár. Orvosilag igazolt mozgásszervi, és IBS problémáim vannak. Felmondhatok-e alkalmatlanság címén, és ez jár-e retorzióval?
Tisztelt Szakértő! Olyan kérdésem lenne, hogy ha egy munkavállaló határozott idejű szerződéssel dolgozik, de a szerződés lejárta előtt pár hónappal elmegy szülni, akkor ez változtat valamit a határozott idő lejártán? Vagyis megszűnik a munkaviszonya ebben az esetben is, akkor ameddig a szerződés szól, vagy kitolódik a biztosítási jogviszonya? Válaszukat előre is köszönöm!
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték