Munkavállaló csedkérelem elutasítása

Tisztelt Szakértő! A következő kérdéssel fordulok Önhöz! Egy munkavállalónk napi 2 órában dolgozik 2026. augusztus 31-éig a cégünknél (határozott idejű jogviszonya van a cégünknél). Van egy főállása egy másik cégnél, ahol 2026. június 22-étől kérte a csedet és meg is kapta. Cégünknél is beadta a csedigényét 2026. június 22-étől, azonban a Kincstár küldött egy határozatot, hogy nincs meg az ideje a csedhez, és így visszautasították a csedkérelmét (203 naptári nap biztosításban töltött ideje van). Van még hallgatói jogviszonya is nappali tagozaton a munkavállalónknak. Munkavállalónk szülésének várható időpontja: 2026. július 17. Ilyen esetben miképpen lehet helyesen eljárni? Június 22-étől milyen ellátást kaphat a cégünknél? A cégünknél dolgozhat június 22-étől július 17-éig (gyermeke születéséig) annak ellenére, hogy a főállásában cseden van? Gyermeke születése után hallgatói gyedet vehet igénybe 2026.08.31-éig a határozott idejű szerződése lejártáig? Köszönöm szépen a segítségét, és szép hétvégét kívánok! Üdvözlettel: Beatrix