620 találat a(z) egyszerűsített foglalkoztatás cimkére
Egyszerűsített foglalkoztatás
Kérdés
Tisztelt Partnerünk! Az alábbi helyzetet kellene tisztáznunk egy pályázat kapcsán. Adott egy főfoglalkozású őstermelő, aki egyéb jogviszonnyal nem rendelkezik. Járulékait az előző év bevételei alapján határoztuk meg. 2016. évben rendelkezett 64 nap egyszerűsített foglalkoztatás keretében szerzett jövedelemmel, amely turisztikai idénymunkából adódott. Itt a jövedelmet a napi szakmás maximum felett állapította meg a munkáltató és 2016. évben keletkezett neki így jövedelme, amelyet a 1653 bevallásban bevallottunk az 1. soron és a keletkezett adót meg is fizette. Igen ám, de pályázatot adtunk be, ahol feltétel volt, hogy főfoglalkozású őstermelő legyen és nem rendelkezhet munkaviszonnyal mellette. Így, hogy a bevallásában feltüntettünk néhány ezer forint munkaviszonyból származó jövedelmet, elvesztette a jogosultságot a pályázat szerint, mert ezt munkaviszonynak minősíti, illetve most fellebbezéssel kívánunk élni, tisztázó magyarázattal, hogy ez nem munkaviszony. Van-e jogosultságunk hivatkozni, hogy ez a jogviszony nem munkaviszony? Mivel biztosítás sem származik belőle, biztosítotti idő sem, kérem segítsenek megfelelő fellebbezési indokot találni, hogy a munkaviszony "fennállását" cáfolni tudjuk. Köszönettel várom Válaszukat Birwin
Táppénzügy: ezt is tudni kell az egyszerűsített foglalkoztatásról
Cikk
Alkalmi munkavállalónk munka közben balesetet szenvedett, eltörött a lába. Ez üzemi balesetnek minősül-e? Mire, meddig jogosult a dolgozó? Ha ezt a dolgozót a következő héttől alkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatják, mikor, mire, meddig jogosult? – kérdezte olvasónk. Széles Imre társadalombiztosítási szakértőnk válaszolt.
Öt tévedés az egyszerűsített foglalkoztatásról
Cikk
Az egyszerűsített foglalkoztatás fő szezonja éppen most van. Az alábbiakban öt olyan, egyszerűsített foglalkoztatással kapcsolatos tévedést mutatunk be, melyek számos esetben munkaügyi bírsághoz vagy munkaügyi perhez vezetnek.
Alkalmi munka
Kérdés
Mint mezőgazdasági őstermelő, a saját gazdaságomban megtermelt dinnye értékesítéséhez alkalomszerűen, heti egy-kétszer alkalmi munkaerőt veszek igénybe. A 17T1042E jelű nyomtatványom bejelentem, mint alkalmi munkást, megfizetem utána a napi 1000 forint közterhet, a hónap végén pedig 1708-as jelentést küldök róla. Nébih-ellenőrzés azt a megállapítást tette, hogy ez nem szabályos. Kérdésem: miért nem járok el helyesen?
Egyszerűsített foglalkoztatás gyed mellett
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Adott egy munkaerőkölcsönző cég, ahol a saját állományában lévő (rendes munkaviszony, nem kölcsönzés) titkárnő pozícióban lévő munkavállalónak, aki jelenleg gyeden van (fizetés néküli szabadságon) adódik egy 2 napos adminisztratív munkalehetőség (beugró) az egyik kölcsönvevő partnerüknél. Lehet erre a két napra efos szerződést kötni? Előre is köszönöm megtisztelő válaszukat.
Kata – egyszerűsített foglalkoztatás
Kérdés
Tisztelt Szakértő. Egyszerűsített foglalkoztatás keretében az 1000 Ft-os vagy 500 Ft-os közteher erejéig maximálisan kifizethető napi munkabér összege 2017-ben: 11 740 Ft/nap/fő. Ha kata hatálya alá tartozó foglalkoztató ennél magasabb összeget fizet egyszerűsített munkaviszonyban, ez keletkeztet-e egyéb adófizetési kötelezettséget a számára? Köszönöm szépen a segítséget előre is.
Egyéni vállalkozó – képesítéshez kötött tevékenység végzése
Kérdés
Üdvözlöm! A következőket olvastam Önöktől az "Így vállalkozhat képesítéshez kötött tevékenységre képesítés nélkül címmel 2017.07.15-én: "Az egyéni vállalkozó azonban eleget tehet ennek a feltételnek, ha a tevékenységében akár munkavállalóként, akár más jogviszonyban határozatlan időre közreműködik olyan személy, aki a fenti végzettséggel rendelkezik. Ennek a feltételnek folyamatosan meg kell felelni." Ez azt jelenti " ...akár más jogviszonyban...", hogy ha a vállalkozó egy évben 10 napon keresztül végez olyan tevékenységet, amelyhez nem rendelkezik képesítéssel, vehet fel egyszerűsített foglalkoztatott (efo) szakképzett dolgozót, ezzel teljesíti a törvényi előírásokat? Nekem ez a válasz most nagyon fontos, ilyen ellenőrzésen van az ügyfelem anyaga. Oktatást végzett efós munkavállalóval, mivel ügyfelemnek nem volt ilyen képesítése. Köszönöm az értelmezést. Üdvözlettel: V. Mária
Efós kérdések
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Oktatással foglalkozó cégünknél oktatóink egy részét egyszerűsített foglalkoztatás (efo) keretében alkalmazzuk, havonta 8 alkalommal. Az eddigi gyakorlat az volt a könyvelőnkkel, hogy megírtam neki előre az időpontokat, ő pedig bejelentette az embereinket, minden napra külön szerződéssel és igazolással. A kifizetés készpénzben történt. Könyvelőt váltottunk, aki azt javasolta, hogy elegendő az előre jelentett napokra havonta egy munkaszerződés és egy igazolás, ezzel nagyban csökkentve a papírmunka mértékét, valamint, hogy a kifizetés történhet átutalással is. Szabályos mindkét eljárás? Ha havonta egy szerződés van, akkor ez nem fog az egész hónapra vonatkozni, csak arra a 8 napra? Várom válaszát! Üdvözlettel: Szendrei Veronika
Egyszerűsített foglalkoztatás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A munkavállaló részére gyedet folyósítanak, fizetés nélküli szabadságon van. Kérdésem az lenne, hogy a munkáltató esetenként egyszerűsített foglalkoztatással (alkalmi munka) foglalkoztathatja-e? Azért kérdéses számomra, mert a munkáltatónál már van munkaviszonya, igaz, fizetés nélküli szabadságon van. Azt tudom, hogy gyed mellett vállalhat munkát, csak a saját munkáltatójánál, és nem munkaviszony keretében, hanem egyszerűsített foglalkoztatással. Esetleg később ellenőrzés alkalmával az alkalmi foglalkoztatást nem minősítik-e át munkaviszonnyá? Erre vonatkozóan az Mt.-ben nem találtam tájékoztatást.V álaszát előre is köszönöm.
Egyszerűsített foglalkoztatás gyed mellett.
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Gyeden lévő dolgozóját foglalkoztathatja-e alkalmanként az egyéni vállalkozó egyszerűsített foglalkoztatotti jogviszonyban? Köszönöm a válaszát!
Őstermelő egyszerűsített foglalkozása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Őstermelő (ő maga) létesíthet-e egyszerűsített munkaszerződést alkalmi munkavégzésre?
Minden, amit a diákmunkáról tudni kell
Cikk
A nyári szünidő alatt sok diák szeretne munkát vállalni. A munkáltatók pedig ennek kifejezetten örülnek, hiszen a munkaerőhiány egyre több ágazatot sújt.
Kft.-ügyfélnél végzett egyéb munka
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Könyvelőirodánk egyik ügyfele jelezte, hogy a nagy munkaerőhiányra tekintettel legyek szíves hétvégén segíteni nekik egy egész más munkakörben. A kérdésem az, ha könyvelőiroda tagjaként – ahol heti 40 órás munkaviszonyban állok – személyesen végzem x ügyfélnél az ügyviteli feladatok ellátását, akkor az ezen kívüli alkalmi tevékenységet (például hétvégi mosogatás, csomagolás, pultos) milyen keretek között láthatom el? A könyvelőiroda kft. és az x ügyfél kft. között kell egy újabb megbízási szerződést kötni vagy esetleg elláthatom a tevékenységet magánszemélyként egyszerűsített foglalkoztatás keretében? Ha katás egyéni vállalkozó is vagyok, esetleg ez is szóba jöhet? Tudtommal a hatóságok nem nézik jó szemmel, ha több jogviszony keretében végzi tevékenységét valaki adott cégnél. Szíves válaszát előre is köszönöm!
Saját termelésű áru értékesítése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretném szakmai segítségüket kérni az alábbi esethez. Két fővel működik egy családi gazdaság, 5,5 hektáron dinnyét termelnek. A megtermelt dinnyét kizárólag maguk értékesítik, különböző értékesítési helyeken. Mindketten rendelkeznek külön őstermelői igazolvánnyal, így az értékesítési helyen ezt be is tudják mutatni. Az értékesítési szezonban van munkaviszonyos alkalmazottként felvett munkaerő, aki segíti az értékesítést, de van egyszerűsített alkalmi bejelentés is az értékesítésre, illetve a szedésre. Tehát mástól nem vásárolnak fel dinnyét, csak a saját termést értékesítik. A kérdésem az, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás bejelentésénél a mezőgazdasági munka miatt a napi 500 forintos járulék alkalmazható-e? Véleményem szerint igen, mert ez még a mezőgazdasági őstermelői munka, tevékenység része, nem pedig kereskedelmi tevékenység, mivel csak a saját termés kerül értékesítésre. Köszönettel.
Új tevékenység – munkavállaló bejelentése
Kérdés
Üdvözlöm! Egy cég szeretne új tevékenységet végezni, ehhez egy munkavállalónak van megfelelő végzettsége, alkalmanként végeznék a tevékenységet. A kérdés az, hogy a végzettséggel rendelkező munkavállalót csak rendes bejelentéssel lehet foglalkoztatni, vagy egyszerűsített foglalkoztatás keretében is azokon a napokon, amikor a munkavégzés történik? Válaszát előre is köszönöm!
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
