Tisztelt Adózóna! A menedzserszűrés során az orvosi titoktartásból eredően nem ismert cégünk számára személyekre lebontva a szűrés során végzett vizsgálatok díja (szabadon választható volt a vizsgálatok köre a csomagon belül), így nem állapítható meg a személyenkénti juttatás összege. Kérdésünk ebben az esetben egyes meghatározott juttatásként elszámolható-e a szűrés díja? Köszönettel várjuk válaszukat.
Tisztelt Szakértő! Szeretném kérdezni, hogy az alábbi feltételekkel a kockázati biztosítás elszámolható-e egyes meghatározott juttatásként? A 2019-ben kezdődő biztosítási évre vonatkozóan a biztosító káralakulásától függő díjvisszatérítést nyújt a szerződő részére, az alábbiak szerint: a biztosító vállalja, hogy a 2020-ban esedékes biztosítási évfordulót követő 45 napon belül az adott szerződésre vonatkozóan megvizsgálja a 2019-től 2020-ig tartó biztosítási évben esedékes és megfizetett biztosítási díjak és az adott szerződés alapján kifizetett biztosítási szolgáltatások arányát. Ha a biztosítási szerződésre a fentiekben meghatározott időszakra vonatkozóan felmerülő kárráfordítás (kifizetett biztosítási szolgálatatások/károk, illetve kártartalékok változása, a kárköltségek és azok tartalékai) összege és az ugyanezen időszakra esedékes és megfizetett biztosítási díjak hányadosa..... alapján díjvisszatérítésként kifizeti a biztosító a szerződő részére. Ennek a biztosításnak a megnevezése: kollektív egészségbiztosítás kockázati tényezőkkel. Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Adózóna! Egy belföldi társaság év végén üzleti partnerei részére emblémázott tárgyat (céges logóval díszitett dobozban bort) ajándékozott, melynek bruttó egységára 5000 Ft alatt volt. Kérdésünk, hogy az említett juttatás egyes meghatározott juttatásnak minősül-e? Illetve jól gondoljuk-e, hogy mivel a terméket ajándékozási célból szerezték be, ezért a bejövő számla áfatartalma nem helyezhető levonásba? Köszönettel.
A karácsony közeledtével sok cég igyekszik ajándékutalvánnyal kedveskedni munkavállalóinak, ügyfeleinek. Olvasónk azt szerette volna megtudni, hogy egyéni vállalkozóként saját kibocsátású ajándékutalványának pénzügyi elszámolására milyen szabályok vonatkoznak. Surányi Imréné okleveles közgazda válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy mi a hivatalos állásfoglalás, fel kell-e szorozni 1,18-cal szja- és kivaalap számításánál az egyes meghatározott juttatást vagy sem? "A kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a kisvállalati adóról szóló 2012. évi CXLVII. törvény (Katv.) – 2019. január 1-jétől hatályos – 20.§ (2) bekezdésének c-d) pontjának megfogalmazásából következően a kisvállalati adó alapjának számításakor a hivatkozott törvényhely szerint személyi jellegű kifizetésnek a jövedelemként meghatározható értékét kell alapul venni, nem a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. (Szja tv.) szerinti adóalapként meghatározott összegét a szociális hozzájárulási adóról szóló 2018. évi LII. törvény (Szocho tv.) egyes rendelkezéseire utalás alapján. ennek megfelelően a béren kívüli juttatásnak nem minősülő egyes meghatározott juttatások – a kisvállalati adóalap részét képező – értékének megállapításakor az 1,8-as szorzót nem kell alkalmazni.” Köszönöm szépen!
Tisztelt Adózóna! Állásfoglalásukat kérnénk az szja-törvény 70. §-ában meghatározott, egyes meghatározott juttatásnak minősülő csekély értékű ajándék keretén belül adható ajándékutalvány besorolásával kapcsolatban. Az szja-törvény 69. §-ába tartozó meghatározásba beletartoznak-e az alábbi, készpénzre nem átváltható, de meghatározott körben szolgáltatásokra, termékre beváltható utalványok, mint Edenred kártya, Aji Kártyák, Shopmark utalvány, Allee utalvány? Ezekkel a kártyákkal előre meghatározott összegben (ebben az esetben a minimálbér 10 százalékát meg nem haladó mértékében), meghatározott elfogadóhelyeken lehet vásárolni terméket vagy szolgáltatást.
A munkavállalókért folyó harcban egyre több munkáltató számára fontos, hogy munkavállalói számára olyan körülményeket teremtsen, mellyel egészségtudatosan élhetik mindennapjaikat. Ennek megvalósítása érdekében többféle juttatás nyújtható, mely után teljesítendő adókötelezettség az alábbi összefüggések alapján állapítható meg.
Decemberben csaknem minden cég, munkahely szervez munkatársai, ügyfelei számára ünnepi összejövetelt, évzáró közösségi programot, ahol a résztvevőket ingyenesen megvendégeli, gyakran ajándékban is részesíti. Milyen szja-előírásokhoz igazodjanak a szervezők?
Tisztelt Szakértő! 2018.01.01–12.31. közötti időszakban a dolgozó összesen 192 000 forint készpénzjuttatást kapott a munkáltatójától. Ezt 100 000 forint keretösszegig béren kívüli juttatásként számfejtette a bérszámfejtő (kedvezményes adózás mellett, 34,22 százalék), e felett pedig egyes meghatározott juttatásként, 40,71 százalék adóteher mellett. A dolgozó semmilyen más béren kívüli juttatásban nem részesült 2018-ban. A felettes rész (92 000 forint) helyesen adózott-e 2018-ban, vagy bérként kellett volna adóznia és utána a bérjövedelemre vonatkozó szabályok szerint levonni és kifizetőként megfizetni az adóterheket? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Társaságunk egy orvosi szolgáltatással foglalkozó céggel szeretne csoportos egészségügyi szolgáltatásra szerződést kötni (különböző szűrések). Amennyiben ez csoportos, tehát például az ár is sávonként van meghatározva, akkor ez egyes meghatározott juttatásnak minősül? Köszönöm válaszukat!
Tisztelt Szakértő! Következő kérdésben kérném szakértői válaszát: Cégünk dolgozói részére heti 1 óra rendszerességgel jógafoglalkozás megtartását tervezi. Dolgozóink túlnyomó részben ülő munkát végző női foglalkoztatottak, a szervezett testmozgás segít az ülő munka okozta gerinc- és hátproblémák enyhítésében, szerencsés esetben megelőzésben. Az órákon heti egy alkalommal bármely részleg bármely dolgozója részt vehet. Véleménye szerint a költség elszámolható-e az Szja tv. 70. §-ában felsoroltak szerint egyes meghatározott juttatásnak? (Én a következő bekezdésben szereplőre gondolok: "az olyan ingyenes vagy kedvezményes termék, szolgáltatás révén juttatott adóköteles bevétel, amelynek igénybevételére egyidejűleg több magánszemély jogosult, és a kifizető – jóhiszemű eljárása ellenére – nem képes megállapítani az egyes magánszemélyek által megszerzett jövedelmet, továbbá az egyidejűleg több magánszemély (ideértve az üzleti partnereket is) számára szervezett, ingyenes vagy kedvezményes rendezvénnyel, eseménnyel összefüggésben (ha a rendezvény, esemény a juttatás körülményeiből megítélhetően döntő részben vendéglátásra, szabadidőprogramra irányul) a kifizető által viselt költség"). Ha igen, milyen módon kell, illetve kell-e külön dokumentálni a biztosított foglalkozásokon való jelenlétet? Ha a fenti besorolás nem alkalmazható, ön szerint hogyan számolható el (elszámolható-e) a jógafoglalkozás költsége a vállalatnál? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Vállalatunk kirándulást tervez az állomány részére. Az utazási költség, a programok költsége és az étkezés költsége egyes meghatározott juttatásként, vagy bérként fog adózni? Válaszukat előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Társaságunknál több kölcsönzött munkavállaló is dolgozik, akik ugyanolyan juttatásokban részesülnek, mint a saját munkavállalóink. A juttatások között vannak, amelyek egyes meghatározott juttatásként adóznak, és vannak olyanok, amelyek bérként. Ezeket hogyan kell kezelni? Ki kellene számlázni ennek a költségét a kölcsönző cégnek? A kölcsönző cég vonja le a béréből a juttatás miatti adókat és járulékokat? Ha személyi jellegű egyéb kifizetésként vannak könyvelve, akkor taoalapot növelni kell vele (mivel nem a saját munkavállalónkkal kapcsolatos a költség)? Válaszukat előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Társaságunk korábbi években ruhautalványt (mint egyes meghatározott juttatást) adott a dolgozóknak (évente egyszeri alkalommal). Idén is szeretne hasonló juttatást biztosítani a dolgozók részére. Lehetséges ezt készpénzben teljesíteni (a keretből a cég levonja a munkavállalót terhelő adókat, és megfizeti a munkáltatót terhelő adót)? Ha igen, az így adott készpénzjuttatás számvitelileg elszámolható-e személyi jellegű egyéb kifizetésként vagy bérköltségbe tartozik?
Tisztelt Adószakértő! Cégünknél bevett szokás, hogy az egyes osztályok vezetői a dolgozókat alkalmanként megvendégelik (pizzarendelés, éttermi vacsora). Eddig ezt elszámoltuk egyes meghatározott juttatásként. 2019-től ezt hogyan kellene helyesen elszámolni? Egyes meghatározottként, vagy bérként? Ha bérként, akkor lehetőség van-e arra, hogy ne kelljen felosztani pontosan a költségeket személyenként, hanem a meghívó béreként kerüljön számfejtésre? Előre is köszönöm válaszát!
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték