146 találat a(z) egyes meghatározott juttatás cimkére
Tanulószerződéses részére étkezési utalvány
Kérdés
Egyik cégünk most rendelt étkezési utalványt tanulószerződéssel rendelkező tanulói részére. Ez az utalvány (Edenrend) kizárólag élelmiszerre és fogyasztásra kész étel vásárlására szolgál. Kérdésem, hogy ez a tanuló részére adómentes természetbeni juttatás, és a munkáltató az egyes meghatározott juttatás szerint adózik utána?
Felsőoktatás munkáltatói finanszírozása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A munkáltató évek óta fizeti dolgozójának egyetemi tandíját. Az Szja törvény 2017. előtt a minimálbér 2,5-szerese mértékéig béren kívüli juttatásként, az értékhatár fölött egyes meghatározott juttatásként engedte fizetni, illetve írt elő adókötelezettséget a munkáltatónak. 2017-től kikerült a béren kívüli juttatások közül, ekkor már csak egyes meghatározott juttatásként volt adó- és járulékköteles. A 2019-es változások kapcsán már nem egészen látszik, hogy most ez hová sorolandó, – a SZÉP kártyán kívül – minden korábbi béren kívüli és egyéb meghatározott juttatás egyéni adó- és járulékköteles. Kérdésünk, hogy milyen terhek mellett fizetheti a munkáltató a dolgozójának önköltséges, költségtérítéses képzésének díját? A fizetendő terhek tekintetében van-e jelentősége, hogy mikor kezdte meg a tanulmányait a munkavállaló? Válaszát várva üdvözlettel: Molnár Istvánné
Egészségügyi szolgáltatás/szűrővizsgálat
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy amennyiben egy cég a dolgozóinak egészségügyi szolgáltatást juttat, egyes meghatározott juttatásnak minősül-e, és csak a cégnek van utána szja- és szocho-fizetési kötelezettsége? A dolgozóknak ez díjmentes, viszont nem minden dolgozó kapja. Válaszát előre is köszönöm!
Tandíjköltség átvállalása 2019
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Megbízási szerződés keretén belül kifizető által magánszeméllyel szembeni szakképzés tandíjátvállalása értelmezhető-e az szja-törvény 70. § 3) pontja alatti egyes meghatározott juttatásnak abban az esetben, amennyiben a szerződés kötelezi a magánszemélyt a tanulmányok elvégzését követően 3 évi rendelkezési állásra a megszerzett szakmával kapcsolatban? A tanulmányok sikeres elvégzését követően munkaszerződés nem köttetik, azonban eseti megbízások és a megszerzett szakmához kapcsolódó teljesítési igen minden bizonnyal felmerül. Válaszát köszönve! K
Mobilparkolás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A vállalkozás vezetői a cégautók mobiltelefonos parkolási díja után adófizetés mellett döntöttek, mivel nem választható szét a magáncélú és az üzleti célú költségrész. A telefonszámlákon mobilparkolás jogcímen szereplő összeget tekintheti-e a cég egyes meghatározott juttatásnak, adózhat-e ennek megfelelően (1,18-szoros alap, 15% szja, 19,5% szocho)? Válaszát tisztelettel megköszönöm, B. Ilona
Szűrővizsgálat adózása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Társaságunknál megrendezésre kerülő egész napos egészségnap keretében végzett szűrővizsgálatok (például mellrák-, prosztatarák-vizsgálat) kezelhetők-e béren kívüli juttatásnak nem minősülő egyes meghatározott juttatásként? A szűrővizsgálatok esetében társaságunk egy keret-darabszámra fizet elő, nem az igénybevett darabszám után fizet, külön névsor nem készül, ki vette igénybe a szolgáltatást. Válaszát előre is köszönöm!
Kiva adózás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A kérdésünk a 08-as bevallás 02 lapjával kapcsolatos. Kiva adózásra tértünk át 2019. február 01-jétől. Az egyes meghatározott juttatások alapját képezik a kivának (például a telefonhasználat 20%, reprezentáció) és emellett szükséges-e a 1,18 szoros értéke után a 15% szja és szocho fizetése (amit a 08-as nyomtatvány 02 lapján vallunk be), vagy elég a kiva megfizetése a juttatás 1,18-szoros értéke után?
Futóverseny nevezési díja
Kérdés
Kedves Surányi Imréné Asszony! Válaszához (Futóverseny nevezési díj adókötelezettsége c. kérdés) kapcsolódva érdeklődöm, a kérdésben szereplő esetre alkalmazható-e az Szja tv. 70. § (6) bekezdés b) pontja ezen része "... továbbá az egyidejűleg több magánszemély (ideértve az üzleti partnereket is) számára szervezett, ingyenes, vagy kedvezményes rendezvénnyel, eseménnyel összefüggésben (ha a rendezvény, esemény a juttatás körülményeiből megítélhetően döntő részben vendéglátásra, szabadidőprogramra irányul) a kifizető által viselt költség ..." ? Vagyis lehet-e az ilyen juttatás – mégis csak – egyes meghatározott juttatás?
Kiva – egyes meghatározott juttatás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A kiva alá tartozó cégünk reprezentációt nyújtott munkavállalóinak. Ebben az esetben az összeg 1,18-szorosára állapítjuk meg a 15 százalék szja-t és ezen kívül az alap összeg 1,18-szorosára fizetjük majd meg a kivát is? Másik kérdésem pedig az lenne, ha a cégből az adómentes értékhatárig kulturális belépőt adunk a dolgozóknak, akkor kell-e fizetni kivát ez után vagy sem? Válaszát előre is köszönöm!
Egészségügyi szolgáltatás elszámolása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Cégünk szerződéses viszonyban áll a Medicover Zrt.-vel, mely alapján át kivánja vállalni a munkavállalói egyedi elbírálás szerinti vizsgálatainak díját. Az a kérdésem, hogy ebben az esetben, amikor a vizsgálat névhez köthető, csak a munkavállaló jövedelmeként számolható el a juttatás, vagy esetleg a cég elszámolhatja egyes meghatározott juttatásként? A számla cég nevére szóló, amin a munkvállaló neve nem szerepel. A számlát a vizsgálatot követően kapjuk meg és utaljuk el az söszeget. Segítségüket megköszönve.
Munkáltató által részben átvállalt tandíj adózása 2019
Kérdés
2018.08.28-én publikát cikkhez kapcsolódóan szeretném szíves segítségüket kérni, melynek címe "A munkáltató által átvállalt tandíj adózása idén és jövőre" volt. Adott egy munkavállaló, akinek a munkakör további betöltéséhez szükségessé vált egy OKJ-képzés elvégzése. A munkáltató kötelezi a képzés elvégzésére, azonban a felmerülő képzési költség csupán egy részét vállalja át. A munkáltató megteheti, hogy a felmerülő képzés költségét megosztja a munkavállalóval, például 50-50 százalékban? Tekintve, hogy a munkáltató rendeli el a képzést, 2019. évben egyes meghatározott juttatásként adózik? Válaszukat előre is köszönöm!
Egyes meghatározott juttatás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! 2019. január 1-jétől az egyes meghatározott juttaás bérként adózik. Ha jól értelmezem a törvényt, akkor a munkavállalónak a juttatás után fizetnie kell nyugdíj- és egészségbiztosítási járulékot, a munkáltatónak pedig a juttatás 1,18-szorosa után 15 százalék szja-t, valamint 19,5 százalék szochót. A kérdés az, hogy ha jól értelmezem, a munkavállalónak szja-t nem kell fizetnie, hiszen azt a munkáltató kifizeti. Köszönettel várom válaszát.
2018. 12. hóban biztosítónak fizetett díj
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kft. a vele 8 órás munkaviszonyban álló (50 százalékos tulajdoni résszel rendelkező)ügyvezetőre biztosító intézettel egészségbiztosításra kötött szerződést 1 éves, 2018. 12. 01-2019. 12. 01. közötti időtartamra. Az 1 éves időszakra fizetendő 200 ezer forint 2018 decemberében átutalásra került a biztosítónak. A szerződés visszavásárlási értékkel nem rendelkező és jövedelmet nem pótló egészségbiztosítási fedezet megvásárlására vonatkozik (orvosi ellátás, vizsgálatok). Kérdésünk: mivel 2018-ban a biztosító leszámlázta a 200 ezer forint összeget, és 2018-ban át is utaltuk, akkor a teljes összeg adómentes 2018-ban vagy egyes meghatározott juttatásként kell adózni utána? Vagy a 2019-re eső rész után már adózni kellene munkabér jövedelemként? A 2018. 12. hóra beadandó 08-as bevalláson erről kell-e adatot szolgáltatni ? Válaszukat előre is köszönöm.
Edzőtermi szolgáltatás adókötelezettsége 2019
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ha egy munkáltató szerződést kötött egy edzőteremmel, hogy a dolgozói ott ingyen edzhetnek, és a terem minden hónapban kiszámlázza az igénybe vett szolgáltatást, amiről egyösszegű számlát állít ki, tehát nem részletezi a dolgozók nevét, akkor az a benyújtott számla hogyan adózik a munkáltatónál? Ugye jól gondolom, hogy ha részletes számlát bocsát ki az edzőterem, akkor a felsorolt dolgozóknak bérként adózó jövedelmük keletkezik az igénybe vett szolgáltatás kapcsán? Ha nem csak a dolgozói, hanem a kölcsönzött diákok is használhatják a szolgáltatást, akkor az ő részük egyes meghatározott juttatásként adózik? Szíves válaszát előre is köszönöm!
Kivaalap 2019
Kérdés
Idézet az Adózóna cikkből: Előírás 2019-től A 2019. évtől kezdve a járulékalapon kívül (ideértve tagok esetében a járulékalap 112,5 százalékát is) kivaalapot képező személyi jellegű kifizetésnek minősül ♦ az szja-törvény szerinti béren kívüli juttatás (szja-törvény 71. §) ♦ az szja-törvény szerinti béren kívüli juttatásnak nem minősülő egyes meghatározott juttatás (szja-törvény 70. §). Kérdés: Tehát a béren kívüli és egyes meghatározott juttatás a kivás cég esetében kivaalapot képez és NEM SZOCHO-t. Az egyes meghatározott juttatás esetében érvényes az 1,18-as szorzó?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
