887 találat a(z) csed cimkére

Csed/gyed második gyermek (munkaviszony + katás e.v.) Kérdés

Kata mellékállásban végezhető-e csed alatt? Kérdés

Fizetés nélküli szabadság alatti csedjogosultság Kérdés

Kismama pénzbeli ellátása felszámolt munkáltató esetén Kérdés

Csedalap számítása kata után Kérdés

Legjellemzőbb tévhitek a munkába való visszatéréskor csed, gyed, gyes után Cikk

Munkavállalói oldalról szeretnénk bemutatni azokat a tévhiteket, amelyek a szülési szabadság, gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság után a legjellemzőbbek. A szülők a munkába való visszatéréskor szembesülnek azzal, hogy sok munkáltató nem akarja, nem tudja visszavenni őket, nem szeretnének részmunkaidőt biztosítani számukra, nem akarnak végkielégítést fizetni. Munkavállalóktól érkező kérdésekből láthatjuk, mik fordulnak elő leggyakrabban visszatérés során.

Családi járulékkedvezmény: jövedelmek, amelyeknél érvényesíthető, és amelyeknél nem Cikk

A családi járulékkedvezmény intézményét azzal a szándékkal teremtette meg 2014-ben a jogalkotó, hogy azok számára is érvényesíteni tudják a családi kedvezményt (legalábbis minél jobban ki tudják használni), akik azt a személyijövedelemadó-alap terhére nem tudják teljes egészében igénybe venni. Cikkünkben bemutatjuk, hogy mely jövedelmekből lehet, és melyekből nem lehet érvényesíteni a családi járulékkedvezményt.

Mezőgazdasági őstermelői tevékenység gyermekgondozási támogatások mellett Cikk

Gyakran merül fel a kérdés, miként alakul a mezőgazdasági őstermelő járulékfizetési kötelezettsége abban az időszakban, amikor gyermekvállalással összefüggő ellátások valamelyikében (például csed, gyet) részesül, illetve hogyan érinti az ezekre vonatkozó jogosultságát az őstermelői tevékenység.

Katás bt. bevételi értékhatár Kérdés

Csed, gyed melletti ügyvezetés Kérdés

Gyed alatt katás vállalkozás Kérdés

Csed, gyed – biztosítási idő Kérdés

Csed jogosultság 365 nap Kérdés

Méltányossági csed, gyed: kinek, mikor jár? Cikk

Az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások jogosultságához biztosítási jogviszonyra van szükség mind az ellátások igénylésekor, mind a gyermek születése előtti időszakban. Nem alanyi jogon jár tehát, szükség van rá, hogy bizonyos ideig a csedet, gyedet igénylő személy valamilyen formában munkát végezzen. Előfordulhat azonban olyan helyzet, amikor valami oknál fogva nem felel meg a várandós kismama, vagy a gyedet kérelmező szülő a jogosultsági feltételeknek, és sem csedre, sem gyedre nem jogosult. Ilyenkor kell megvizsgálni, hogy jogosult lehet-e méltányossági alapon ellátásra. Cikkünkben a méltányossági cseddel és gyeddel kapcsolatos információkat foglaljuk össze.

Őcsg-képviselő – csedre jogosultság Kérdés