35 találat a(z) csecsemőgondozási díj cimkére
Tgyás és gyed
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Többes jogviszonnyal kapcsolatban lenne kérdésem. Munkavállaló heti 40 órás munkaviszonyban dolgozik. Mellette egyéni vállalkozó és egyszemélyes kft. ügyvezető tulajdonosa. A társas vállalkozásból jövedelmet nem vesz fel, járulékfizetés nem történik (társas vállalkozás munkaviszony mellett), egyéni vállalkozásban katás, havi 25 ezer forintot fizet. 2015-ben felkérték a munkavállalót még egy állás betöltésére. Közben kiderült, hogy várandós, így a törvényt olvasva, a csecsemő-gondozási díjra 180 naptári napot néznek vissza. Tehát ez azért fontos, mert a jelenlegi munkaviszonyát semmi esetre ne szakítsa meg, mert az új munkaviszonyban nem lesz meg neki a 180 napja a szülésig. – Ha a jelenlegi 8 órás munkaviszony mellett 4 órás munkaviszonyt létesítene, akkor a csecsemő-gondozási díjba beleszámít, de a gyedbe már nem, mert ott az előző év jövedelmeit nézik? – Az ügyvezetői feladatokat társaságiszerződés-módosítással megszüntetni feltétlenül szükséges, hiszen a csecsemőgondozási díj és a gyed alatt személyes közreműködés nem történhet? Kérem szíves válaszukat! Köszönettel: Szabó Anita
Katás egyéni vállalkozó – csecsemőgondozási díj
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérem szíves állásfoglalását. Katás egyéni vállalkozó április közepén szülni megy. Egyéni vállalkozása mellett dolgozik heti 40 óra munkaviszonyban. Kérdésem az lenne, hogy ha a munkaviszonyában február végén táppénzre megy, akkor a katás vállalkozásában fizetheti-e a 25 000 forintot, és alkalmazottat felvéve bevételt szerezhet-e? Ha nem, akkor abban a hónapban lehet bevétele, amikor még állományban volt és a 25 000 forintot fizette (például március 1-jén megy táppénzre, akkor márciusra még befizeti a 25 ezer forintot, és így 3 hónapra havi 500 ezer forint bevétellel kalkulálhat)? Ha csecsemő-gondozási díjat kap, akkor jelenteni kell, hogy miért nem fizet katát, és addig nem szerez bevételt, amíg ellátásban részesül? Köszönettel: Szabó Anita
Csecsemőgondozási díj és gyed összege
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ügyfelem egyéni vállalkozó. Alkalmazottja 2009 óta be van jelentve. Utolsó szerződés szerinti jövedelme bruttó 159 ezer forint volt. Az alkalmazott gyermeket szült, 2014.11.06-án visszajött dolgozni. Ekkor már a garantált bérminimum kétszerese, azaz 236 ezer forint bruttó munkabért kapott. 2014.11.17-én azonban veszélyeztetett terhesként betegállományba került. Szeretném megkérdezni, hogy a csecsemőgondozási díját és a gyed összegét milyen jövedelem alapján állapítják meg: 1. ha végig betegállományban lesz, 2. ha több mint 30 napra visszajön dolgozni, 3. ha 180 napra visszajön dolgozni? Válaszát várva. Weiszné Ulicska Anna
2015-ös csecsemőgondozási díj
Kérdés
Ha valaki 2015. április 26-ára van kiírva szülésre, de előtte például már táppénzen van kettő hónapig, akkor mi lesz az ellátás alapja? Nem rosszabbul jár így, mert a táppénzes ideje is beleszámít a 180 napba?
Viszlát tgyás! Jön a csecsemőgondozási díj
Cikk
Változik a mértéke és az elnevezése is a szülési szabadság idejére, azaz 24 hétre járó terhességi-gyermekágyi segélynek, ha elfogadja a Parlament az egészségügyi-, és egészségbiztosítási tárgyú törvénycsomagot.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
