A szabályok szerint nem lehet valaki egyszerre bt. beltagja és egyéni vállalkozó. Mi a helyzet akkor, ha a betéti társaság végelszámolása már megkezdődött? Meg kell várni, amíg befejeződik a végelszámolás, vagy a végelszámolás ideje alatt kezdhet-e egyéni vállalkozói tevékenységet a volt beltag, aki már végelszámoló?
Tisztelt Szakértő! Betéti társaság beltagja heti 40 órás főállással rendelkezik. A kültag öregségi nyugdíjas. Működhet-e a társaság oly módon, hogy abból járulékköteles jövedelmet a tagok nem vesznek ki, csak évente egyszer nyereséget, osztalékot?
Tisztelt Szakértő! Evás egyéni vállalkozó a feleségével hozna létre katás bt.-t. A vállalkozó lenne a kültag, a felesége, akinek van 36 órát elérő munkaviszonya, a beltag. Lehetséges-e így létrehozni a bt.-t? A másik kérdés, hogy nekik milyen fizetési kötelezettségük lenne? Áfamentesek lennének. A beltag után havi 25 000 forinttal letudnának minden fizetési kötelezettséget? Csak a KATA bevallást kellene egész évben beadniuk? Ugyanazon a nyomtatványon kell bevallást beadni, mint az egyéni vállalkozóknak a bt-nek is? Köszönöm! PT
Tisztelt Szakértő! Egyik bt.-m 2017. 09. 01-től katás szeretne lenni. Nyugdíjas beltagja után a huszonötezer forint befizetése után kell-e fizetnie továbbra is fizetnie a 7110 forintot? Tisztelettel: Géczi Sándorné
Tisztelt Szakértők! Egy bt.-nél kényszertörlési eljárás kezdete dátum lett közzétéve a Cégközlönyben 2017. augusztus X. dátummal. Attól a dátumtól kezdődően viselnie kell a cégnév után a kt.a. kiegészítést, melyet szintén bejegyeztek a cégbíróságon. A Cégközlöny adatai szerint a megszűntnek nyilvánítás dátuma: 2017. május Y., mely szintén május hónapban jogerőre is emelkedett. Feltehetően a "D" jelű bevallásokat a cégnek 2017. augusztus hónap meghatározott napjától kezdődően kell beadnia, ugye? A vállalkozásnak NAV tartozása van késedelmi pótlék és mulasztási bírság számlákon. Bt. esetében ennek kifizetéséről a bt. beltag köteles gondoskodni. Ha a cég vagyoni helyzete ezt nem engedi meg, a beltag saját bankszámlájáról kifizetheti-e a bt. tartozását? Vagy meg kell várnia esetleg, hogy a NAV hitelezői igényét bejelentse? Ha igen, ez milyen formában érkezik meg? Kérhet-e az ügyvezető beltag mérséklést a fenti adónemekre a kényszertörlés ideje alatt?
Katás bt. beltagja veszélyeztetett terhesség miatt betegállományban van, huzamosabb ideig gyermeke születését követően sem fog dolgozni. Mi lesz az ügyvezetéssel és a társadalombiztosítással? Olvasói kérdésre dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő válaszolt.
Katás bt. beltagja veszélyeztetett terhes, jelenleg betegállományban van, a gyermek születése után gyes-gyed idejét tölti. Kérdésem, hogy ebben az esetben megbízhatja-e a kültagot vagy alkalmi munkavállalóját az ügyvezetéssel? Mi a teendő, ha a bt. nem működik ezen idő alatt, vagy részben működik, mert alkalmanként egyszerűsített foglalkoztatással dolgozik a bt.-n belül egy munkavállaló? A beltagnak kell-e valamiféle járulékot, adót fizetnie a betegállomány, illetve a gyermekellátás során? Ha kijelentkezik a bt. a kata alól, nulla forintért elláthatja-e az ügyvezetői tevékenységet a betegállományban lévő beltag? Válaszukat előre is köszönöm. Üdvözlettel: Antal Imréné
Tisztelt Szakértő! Egy katás bt. beltagjának megszűnt a nappali hallgatói jogviszonya, egyéb munkaviszonya nincs. A kültag kisadózónak bejelentve, 50 ezer Ft/hó díjat megfizeti. Kérdésem, hogy milyen fizetendők vannak a beltag után? Köszönettel Ildikó
Tisztelt Szakértő! Két kérdésben szeretném a segítségét kérni. Bt. beltag elláthatja-e az ügyvezetői tevékenységet munkaviszonyban, ha erről a társasági szerződés külön nem rendelkezik? A másik kérdés: bt. beltag máshol napi 4 órás munkaviszonnyal rendelkezik, a bt.-vel mérnöki feladatok ellátására szintén napi 4 órás munkaviszonyt létesített (tehát összesen megvan a heti 36 órás munkaviszonya). Ügyvezetésére tekintettel meg kell-e utána fizetni a minimálbér járulékait, vagy mivel összesen megvan a heti 36 órás munkaviszonya (de ennek fele a saját bt.-ből származik), csak az ügyvezetésre tekintettel ténylegesen kifizetett összeg után járulékol?
Tisztelt Cím! A betéti társaságnak két beltagja van. Az egyik nyugdíjas(A), munkát végez mint kiegészítő tevékenységű katás. A másik beltag(B) munkavégzésre nem kötelezett. Mindketten együttesen aláírásra jogosultak. Kérdés: B-t be kell-e jelenteni kiegészítő tevékenységű katára? (Külföldön van 8 órás munkaviszonya.) Köszönöm válaszukat.
T. Szakértő! Bt. beltagja jelenleg gyesen van, a gyes letelte után főállású anyaként szerepelne a bt.-ben. Kérdésem, hogy ez a státusz engedi-e azt, hogy ne fizessen beltagként járulékot, illetve adót? Köszönöm válaszát előre is. Sné
Tisztelt Szakértő! Ha szüneteltetem az egyéni vállalkozásomat, akkor lehetek-e bt. beltagja, vagy meg kell szüntetni hozzá? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Egy bt. beltagja főállású kisadózó 2013. 01. 01-jétől, a kata rendszeresen fizetve van, további bejelentett kisadózó nincs a bt.-ben, a kültagnak 36 órát meghaladó folyamatos munkaviszonya van. 2017. 07. 01-jétől a bt. bevételszerző tevékenysége teljesen megszűnik és a beltagból kültag lesz (a kültagból meg beltag, a két tag szakmailag teljesen cserélhető). Kaphat-e 2017. 07. 01-jétől álláskeresési járulékot a korábbi beltag, aki ekkor már kültag? A fenti esetben 2017. 07. 01-jétől a a korábbi kültag lesz a beltag, aki egyéb munkahelyen heti 36 órát meghaladó munkaviszonyban dolgozik. 2017. 07. 01-jétől a beltag lesz a bejelentett kisadózó. Utána 25 ezer Ft kata fizetendő, mivel nem főállású. Nem gond az, hogy ekkor a bt.-ben nincs főállású kisadózó? 2017. 10. 01-jétől újból indul a bt. bevételszerző tevékenysége, melyben az akkori kültag vesz részt, a kültagot bejelentenénk főállású kisadózónak. Ekkor a beltagnak még tart a heti 36 órát meghaladó munkaviszonya. Kell-e a beltag után továbbra is fizetni a 25 ezer forint katát (kijelentenénk mint kisadózót), vagy lehet beltag úgy is, ha ő nem bejelentett kisadózó? Köszönöm válaszukat!
Bt. 2013. 01. 01-től katás. 13.01.01-től a beltag a bejelentett kisadózó, főállású, más kisadózó nincs bejelentve. A kültag folyamatosan munkaviszonyban dolgozik egy bt.-n kívüli cégben, teljes munkaidőben. A bt.-nek rendszeres havi bevétele van, a kültag és a beltag képesítése ugyanaz, a bt. bevételszerző tevékenységét egyaránt el tudják végezni. 2017.07.01-től a rendszeres havi bevétel bizonytalan időre megszűnik, majd várhatóan kb. 4-5 hónap múlva újra lesz rendszeres havi bevétel. A bt. nem szeretné megszüntetni vagy elveszíteni a katás adózási formát, néhány hónap bevételkiesés miatt. Ennek legkisebb költségen történő megvalósítására keresünk megoldást. Jelen helyzetben kaphat a bt. beltagja 17.07.01-től álláskeresési járadékot (90 napig)? Kell-e ekkor fizetni katát a bt-ben? Feltételezzük, hogy ez nem lehetséges. Megoldás-e az alábbi: A kültag és a beltag "helyet cserélnek", társaságiszerződés-módosítással, 17.07.01. dátummal. Ez után a külsős cégnél munkaviszonyban lévő, addigi kültag lesz a beltag, a korábbi beltag pedig a kültag. Kaphat-e ekkor már az új kültag álláskeresési járadékot 90 napig? Nem gond-e, hogy előtte ő beltag volt több mint 4 évig? Az új beltag lehet-e ekkor főállásúnak nem minősülő kisadózó, havi 25 ezer forint katával (ekkor ugyanis nem lenne főállású kisadózó a bt.-ben egyáltalán)? Köszönöm válaszukat.
Tisztelt Szakértő! Az ügyfél beltagja és ügyvezetője egy bt.-nek, egy másiknak pedig kültagja (ott nem tevékenykedik). Mindkét cég katás. Az ügyfél pedagógus, most sikerült neki egy másik állás, ami viszont köztisztviselői státusz. Ha jól tudom, ez összeférhetetlen. Ebben az esetben ki kell lépnie mind két cégből, vagy csak ügyvezető nem lehet?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték