Bérfizetés NAV-inkasszó esetén

Tisztelt Szakértő! Adódik az a helyzet, hogy NAV-tartozás miatt behajtási szankcióval (inkasszó) terhelik meg a vállalkozás bankszámláját. A bérfizetés időpontjára nem áll rendelkezésre elegendő fedezet, vagy egyáltalán nem lesz elérhető pénzösszeg. Mi a jogszerű eljárás a munkáltató részéről a munkavállalók irányában, ha a fenti ok miatt határidőre nem tud munkabért fizetni? Hogyan kell helyesen kommunikálni ezt a dolgozók felé? Mi a teendő abban az esetben, ha csak egy részösszegre elegendő pénzösszeg gyűlik össze? Ha részösszeg kifizetése történik, hogyan differenciálunk a dolgozók között: például egységes összeget kap mindenki (legyen 300–300 ezer forint munkabértől függetlenül) vagy azonos százalékban kell meghatározni, azaz bruttó bére szerinti x százalékban, ("X" jelenti, hogy egységes a mérték, például 60 százalék)? Van-e jelentősége annak, ha valaki gyermekes dolgozó, vagy hitele van, vagy nyugdíjas és a munkabér mellett van más jövedelme? (Feltételezem, hogy ez diszkriminatív lenne; de tisztázó kérdésként érdekel a jogszerű eljárás.) Válaszát köszönöm előre is! Tisztelettel: hűséges olvasójuk