Munkaidőkeret felmondás esetén

Tisztelt Szakértők! Munkavállalónak megszűnik a jogviszonya 2025. június 12-én. A munkavégzési kötelezettség alól már 2025. május 13-ától felmentik. Tehát ez az utolsó munkában töltött napja. 3 havi munkaidőkeretben dolgozik, ami áprilisban indul, és júniusban jár le. Keretidőszak: 2025. április 1. – június 30. (eredetileg) • Munkaviszony megszűnik: 2025. június 12. • Utolsó munkában töltött nap: 2025. május 13. • Felmentési idő: 2025. május 14. – június 12. 1.) Mivel a munkaidőkeret lejárta előtt szűnik meg a jogviszony, így a keretidőszak ledolgozandó óráit újra kell számolni. Ilyen esetben a megszűnés dátuma (2025.06.12.) vagy az utolsó munkában töltött nap dátuma (2025.05.13.) alapján kell újraszámolni az órákat? 2.) Munkaidőkeret esetén is él a szabály, mely szerint a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait? Szíves válaszát előre is köszönöm!