24 találat a(z) bérfizetés cimkére
Felszámolás lezárásakor munkabér kifizetése
Kérdés
Tisztelt Szakértő ! Egy kft. felszámolását 2018.04.26-i dátummal lezárta a felszámoló, a záró bevallások 1808,1865,1801 benyújtásra kerültek az adóhivatal felé. A záró anyagot, vagyonfelosztási javaslatot a bíróság 2018.10.02-i dátummal hagyta jóvá, ezzel a dátummal lett jogerősen befejezve a felszámolás. 6 fő volt munkavállalónak most lesz kifizetve a 2018.10.02-ai jogerőre emelkedett végzés alapján az elmaradt munkabére. Kérdésünk: a felszámolónak le kell-e vonnia a munkabér-kifizetésekből a járulékokat és az szja-előleget, és a 2018.04. hóra beadott nullás záró bevallását így önellenőriznie kell, vagy nem kell levonnia semmit, és a magánszemélyeknek kell ezt befizetniük az adóhivatal fel? Válaszukat előre is köszönöm.
Munkabér
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A dolgozók bérét bankszámlán keresztül utaljuk, de van egy két dolgozó, aki pénztárban veszi fel a bérét. A bérkifizetési lapot két példányban kell kiállítani s egyiket a dolgozónak aláírva vissza kell adnia a munkáltatónak, vagy elég csak a dolgozóknak kiadni és nem kell a dolgozó által aláírt példányt a munkáltatónak gyűjteni?
Bérfizetés euróban, dollárban, egyéb valutában: kinek lehetséges?
Cikk
A munka törvénykönyve kötelező jelleggel írja elő, hogy magyarországi munkavégzés esetén a munkabért forintban kell megállapítani és kifizetni. Mi történik, ha mégis abban állapodnak meg a felek, hogy a munkavállaló például euróban kapja meg a munkája ellenértékét? Miben tér el a külföldön történő munkavégzés, illetve az ügyvezető helyzete? Ki viseli a munkabér utalásának költségét?
Munkaidőkeret és bérlap
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A munkáltató szeretné a bérfizetést korábban teljesíteni, ehhez azonban a hónapot korábban le kell zárnia. Létezhet olyan havi elszámolás, mely nem a hónap 1. napjától a hónap utolsó napjáig tart, hanem mondjuk a hónap 20. napjától a következő hónap 19-éig? Ennek van hatása a munkaidőkeretre, az azzal kapcsolatos elszámolásra? Gondolok különösen arra az esetre, mikor a túlóráért nem a keret végén kell fizetnie a cégnek. Úgy tudom, a keretnek nem feltétlenül kell hónap elején kezdődnie, de azt nem, hogy hét közben is kezdődhet-e? Illetve ilyen elszámolásnál (nem a munkaidőkeret "párjára" gondolok, hanem pl. a bérlapra) 30 naptári napot kell alapul venni, vagy annyit, ahány hónapos az adott (kezdő) hónap? 30 napnál szerintem nem jönne ki az év. Ha egy ilyen korábbi elszámolást előrehozunk, mire kell figyelni a későbbiekben? Nem csupán erre gondolok, de az első ilyen hónap törthónappá válhat, ilyenkor önrevíziót leszámítva mit lehet tenni, ami jogszerű? Segítségét köszönöm.
Bérfizetés egyszerűsített munkaviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Cégünk havonta általában 7-8 napon foglalkoztat alkalmi munkavállalókat. Kérdésünk az, hogy köthetünk-e velük olyan megállapodást, mely szerint az adott havi bérüket banki átutalással a hónap végén fizetjük ki? Túl sok adminisztrációval járna, ha minden egyes bejelentett nap után fizetnénk készpénzben? Megoldható tehát a hó végi egyösszegű bérfizetés? Köszönettel: KG
E-mailben küldött dokumentumok
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Érdeklődnék, hogy a dolgozóknak a bérpapírt és egyéb értesítéseket (béremelés stb.) e-mailen keresztül el lehet-e küldeni? Vagy van ennek valamilyen szabálya, feltétele? Köszönöm előre is a válaszát: Léderer Györgyné
Összeolvadás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy összeolvadás esetén (november 19-ei dátummal jegyezte be a cégbíróság), a beolvadó cég alkalmazottaival mi a teendő? A november hóra esedékes bért a jogutód cég fizeti, vagy a beolvadó cég számlájáról kell utalni? Ha ott nincs arra fedezet, akkor tagi hitelt kell betenni? Köszönöm szépen.
Szövetkezeti tagoknak adható-e sportutalvány bér helyett?
Cikk
Szövetkezeti tagok kaphatnak-e sportutalványt bér helyett? – kérdezte olvasónk. Surányi Imréné szakértőnk válaszolt.
Alkalmi munkavállaló bérkifizetése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Alkalmi munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállaló bérének kifizetésére vonatkozik-e külön szabály, vagy a felek megállapodása alapján teljesíthető a munkabér kifizetése? Például ha egy hónapban minden másnap összesen 15 napot dolgozik a munkavállaló, akkor a megállapodott napi bére naponta fizetendő, vagy a kérésére havonta egy összegben az utolsó munkanapon is kifizethető részére? Kérdésem ezzel kapcsolatban még, hogy a példa szerinti szituációban a mintaszerződés naponta kitöltendő, vagy elég havonta egy szerződés kitöltése, a 15 nap konkrét felsorolásával? Előre is köszönöm a választ
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
