30 találat a(z) bértranszparencia cimkére

Bértranszparencia Kérdés

Megjelent! GDPR + bértranszparencia – munkaügyi iratmintacsomag Cikk

Kiadói kedvezménnyel megvásárolható a GDPR + bértranszparencia – munkaügyi iratmintacsomagunk, mely 27 + 9 letölthető, szerkeszthető munkaügyi iratmintát tartalmaz.

Horvátországban megbírságolhatják a bérezési szabályokat megsértő munkáltatókat Cikk

Horvátországban akár kilencezer eurós (mintegy 3,6 millió forintos) bírsággal is sújthatják azokat a munkáltatókat, amelyek megsértik a bérek átláthatóságára vonatkozó tervezett előírásokat. A készülő törvénymódosítás szerint az álláshirdetésekben kötelező lenne feltüntetni a kezdő fizetést, a dolgozók pedig tájékoztatást kérhetnének a velük azonos vagy egyenértékű munkát végzők átlagkeresetéről – írta csütörtökön a Jutarnji List című horvát napilap, közölte az MTI.

Csatlakozzon az Adózóna előfizetői táborához – most különösen megéri! Cikk

Gyűjtse össze hiányzó kreditpontjait a System Media képzéseivel, rendeljen Max és Prémium Kredit csomagjainkban a 2027-es Adó-, Tb-különszámokért, vegyen részt évi 20+ minőségi szakmai rendezvényen, és tegye mindezt még idei áron! A különszámok digitálisan is elérhetők!

Nők és férfiak közti bérkülönbség: Magyarország negyedik az EU-ban Cikk

Átlagosan 11,1 százalékkal volt magasabb a férfiak jövedelme a nőkénél az Európai Unióban 2024-ben. Magyarországon az eltérés a férfiak javára 16,9 százalék, így hazánk a negyedik legegyenlőtlenebb tagállam e mutató tekintetében, írja az Eurostat adataira alapozva cikkében a G7.

Ne szalassza el Early Bird ajánlatunkat: izelítő legújabb iratmintacsomagunkból és kreditpontos online képzés a csomagokban! Cikk

Indul az év legnagyobb akciója! Különleges ajánlatunk van az ön számára, rendeljen most: frissítse munkaügyi iratmintái legújabb íratmintagyűjteményünk segítségével, gyűjtse össze hiányzó kreditpontjait a System Media képzéseivel, és mindezt még idei áron. A Max és Prémium Kredit csomagjainkban már a 2027-es Adó-, Tb-különszámok, amelyek digitálisan is elérhetők!

Bérek átláthatósága: messiásként várják sokan az új szabályozást, azonos neműek bérezésébe is bele lehet majd látni Cikk

Habár a bértranszparencia-irányelv átültetése még folyamatban van, a vállalkozások már megkezdték az előkészületeket. Ennek során gyakran felmerülő kérdés, hogy az irányelv azonos nemű személyek között is orvosolhatja-e az indokolatlan bérkülönbségeket. Cikkünkben ezt a kérdéskört járjuk körbe.

Két uniós irányelv átültetésére tett közös javaslatot az öt hazai szakszervezeti konföderáció Cikk

Egységes javaslatcsomagot dolgozott ki az Európai Unió bértranszparenciára, valamint a megfelelő minimálbérekről és a kollektív szerződéses lefedettségről szóló irányelveinek magyarországi átültetésére az öt hazai országos szakszervezeti konföderáció – tájékoztatta az MTI-t szerdán a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ).

Megjelent a júniusi VálaszAdó Cikk

A májusi kormányváltással járó első, legfontosabb teendők után a nyár is meglehetősen mozgalmasnak ígérkezik a jogalkotás területén. A háborús veszélyhelyzet május 13-án éjfélkor megszűnt; a korábban kihirdetett veszélyhelyzeti rendeleteket a május 9-én megjelent 2026. évi XIV. törvény törvényi szintre emelte. Az Országgyűlés ezzel határozatlan időre halasztotta például az étteremben, cukrászdában nyújtott vendéglátás (étel, ital) formájában adott reprezentációs juttatás értékének adómentességét. A kormányváltással reflektorfénybe kerültek a magántőkealapok és a bizalmi vagyonkezelés intézménye is.

Bértranszparencia: ha nincs magyar jogszabály, az érintettek kötelesek az EU-irányelv előírásait alkalmazni? Cikk

Ha nincs magyar jogszabály, a gazdálkodó szervezetek kötelesek az uniós bértranszparencia-irányelv előírásait alkalmazni? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

Bérezés átláthatósága: csúszik a törvényalkotás, mit tegyenek a magyar cégek? Cikk

Biztosnak tűnik, hogy a 2026. június 7-ei határidőig nem lép hatályba a bértranszparenciáról szóló uniós irányelvet a hazai jogrendbe átültető törvény. A EY és Trenkwalder közös közleményben arra ösztönzi a hazai cégeket, hogy ettől függetlenül kezdjék el mielőbb alkalmazni a bértranszparencia-alapelveket.

Bértranszparencia-szabályok alkalmazása Kérdés

Megjelent „A munkabér többé nem titok! Felkészülés a bértranszparencia-szabályok gyakorlati alkalmazására” című webinárium videófelvétele Cikk

2026. június 7-étől Magyarországon is kötelező megfelelni a bérek átláthatóságára vonatkozó uniós jogszabályi követelményeknek: a munkabér nem lehet többé a vállalat, a munkáltató belső ügye. A 2023/970 EU-irányelv alapjaiban rajzolja újra a bérezési gyakorlatot, a HR-folyamatokat és a jogi kockázatokat. Az online rendezvényünkről készült videófelvételen szakértő előadónk jogi és HR-szempontból bemutatja, mire kell a gyakorlatban felkészülni, hol bukhat el egy szervezet, ha alábecsüli a bértranszparencia hatását.

A bértranszparencia gyakorlatba ültetése: mire figyeljenek a magyar cégek, hogy időt és kockázatot spóroljanak? Cikk

Nyakunkon a határidő! Az (EU) 2023/970 irányelv (Bértranszparencia Irányelv) hazai jogba történő átültetését 2026. június 7-éig kell végrehajtani. A határidő közeledtével egyre sürgetőbbé válik a felkészülés, miközben a magyar implementáció részletei még nem ismertek. Sok vállalat már megkezdte az előkészületeket, azonban a folyamat során gyakran több kérdés merül fel, mint amennyi válasz születik.

Folytatódik a nemek közti bérolló záródása Cikk

Tavaly tovább csökkent a férfiak és a nők közötti bérkülönbség aránya: a teljes munkaidőben foglalkoztatott nők átlagos bruttó bére 649 700 forint volt, ami 13,4 százalékkal marad el a férfiak 750 200 forintos értékétől. Ez az arány érezhető csökkenést jelent a 2024-ben tapasztalt 14,4 százalékos mértéktől – derül ki a Trenkwalder munkaerőpiaci szolgáltató társaságnak a nemzetközi nőnap alkalmából kiadott elemzéséből.