Többféle igényt kielégítő, és egyben adóhatékony juttatási rendszert alakíthatnak ki a munkáltatók. Cikkünkben összegyűjtöttük azokat a juttatási formákat, amelyek szélesebb munkavállalói réteg számára lehetnek vonzóak, s a munkáltatók a bérkifizetésnél kedvezőbb adózás mellett tudják ezeket nyújtani.
Munkavállaló cafeteriajuttatási keretében sport- és kulturális rendezvényre szóló belépőt választott. Az erről szóló számlát benyújtotta, amit viszont a munkáltató cafeteriaelszámolását végző külsős cég visszautasított, azzal az indokkal, hogy csak magyarországi adóalany által kibocsátott számlát lehet elfogadni. A szóban forgó számlát egy cseh cég állította ki egy külföldi koncertre. Van-e olyan korlátozás, hogy a számla kiállítója csak magyarországi adóalany lehet? – kérdezte olvasónk. Surányi Imréné okleveles közgazda válaszolt.
Felnőttképzés keretében zajló nyelvi oktatás esetén, ha nincs a munkaköri leírásban/munkaszerződésben kikötve a kötelező nyelvtudás, azonban a való életben egyre gyakrabban lenne szükség rá, hogy a dolgozók az idegen nyelvű dokumentumokat is megértsék, emiatt a munkáltató szeretné biztosítani a nyelvoktatást, bérként adózik a tanfolyam vagy adómentesen juttatható? Szükséges lenne valahol lefektetni (ha igen, milyen dokumentumban), hogy milyen indokok miatt szeretne a cég nyelvórát biztosítani, mert egyébként tao-növelő tétel is lenne? – kérdezte olvasónk. Kiss Péter, a TruTax Kft. adószakértője válaszolt.
Milyen feltételekkel lehet adómentes juttatásként kerékpárt bérelni a dolgozók számára? – kérdezte olvasónk. Surányi Imréné okleveles közgazda válaszolt.
Az elmúlt időszakban a béren kívüli juttatások, illetve az egyes meghatározott juttatások adóterhelése folyamatosan csökkent, sőt, a veszélyhelyzetre tekintettel hozott intézkedések további, időszakos kedvezményeket is biztosítanak. Léteznek azonban a fent említetteken kívül még kedvezőbb juttatási lehetőségek is.
Olvasónk kérdést tett fel a képernyő előtti munkavégzéshez szükséges szemüveg munkáltatói finanszírozásáról. Ugyan a kérdésben az egészségpénztári és a munkáltatói finanszírozási lehetőség kombinálásáról érdeklődött, de a Surányi Erzsébet okleveles közgazda szakértőnk által adott válaszból kiderült: nincs szükség az egészségpénztári megtakarításra, a munkáltató köteles a látásvizsgálatot elrendelni, ha a munkavállalónak olyan látási panasza jelentkezik, amely a képernyős munkával hozható összefüggésbe, és finanszírozni az éleslátáshoz minimálisan szükséges, éleslátást biztosító szemüveg árát.
Hunyadné Szűts Veronika
igazságügyi adó- és járulékszakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték