236 találat a(z) Efo cimkére

Efo és változó munkahely Kérdés

Egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munka Kérdés

Megbízási jogviszony és efo Kérdés

Rehabilitációs hozzájárulás: a létszámnál kivel kell, kivel nem kell kalkulálni Cikk

A rehabilitációs hozzájárulással összefüggésben folyamatosan érkeznek az Adózónához kérdések, a következőkben ezek alapján veszünk sorra néhány fontos tudnivalót.

Nyes melletti munkavégzés Kérdés

Efo – létszámkeret megállapítása Kérdés

Munkábajárás költségtérítése efós dolgozónak Kérdés

Alkalmi munkavállalók: elmulasztott bejelentés következményei Cikk

Kőműves egyéni vállalkozó májusban 10 napra alkalmi munkavállalót jelentett be. A tizedik napon, későn történt a bejelentés. Ellenőrök érkeztek, akik felvették a jegyzőkönyvet, miszerint az illető nincs bejelentve, és visszamenőleg 30 napra munkaviszonyt kell létesítenie. Ilyenkor mindkét jogviszonyban kell járulékot fizetnie? Vagy az alkalmi napok kijelenthetők a munkaviszonyos napokból, és így visszaszedhető a járulék? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő és Széles Imre tb-szakértő válaszolt.

Külföldön tanuló diák magyarországi munkavégzése Kérdés

Befizetési határidő Esemény

Egyszerűsített foglalkoztatás Kérdés

Nyári munka: több százezer forintot is kereshetnek a diákok, a munkáltatónak megéri szövetkezettel szerződni Cikk

A nyári időszakban akár 100 ezer diák is vállalhat alkalmi vagy hosszú távú diákmunkát az iskolaszövetkezetek szervezésében. Az ország egyik vezető diákszövetkezete, a Mind-Diák összeszedte, milyen bérekkel számolhatnak a fiatal munkavállalók, és melyek a legnépszerűbb szezonális munkalehetőségek.

Kivaalap-e az efós bér Kérdés

Alkalmi, szezonális és idénymunka: jó az egyszerűsített foglalkoztatás, de vannak buktatók is Cikk

A nyár közeledtével az idénymunkák ideje is eljött: ebben az időszakban a többszörösére nő az alkalmi munkalehetőségek száma. Az adókedvezmények és az egyszerű hatósági bejelentés miatt az egyszerűsített foglalkoztatás különösen népszerű ilyenkor a munkaadók körében, azonban sokan nincsenek tisztában az alkalmazásának buktatóival. Már pedig ha a cégek nem teljesítik a törvényi előírásokat, nagyon megüthetik a bokájukat, de a munkavállalók részéről is felmerül a kérdés: heti 40 órás főállás mellett lehet-e egyszerűsített munkavállalással dolgozni még 8 órát a nyári időszakban? És ha igen, mire érdemes figyelni efósként? Az efós dolgozók valóban nem kapnak munkaszerződést, és nem jogosultak táppénzre? A Humán Centrum HR szolgáltató cégcsoport csokorba szedte a 2024-es nyári szezonra vonatkozó tudnivalókat.

Kata melletti munkavégzés Kérdés