Az eredetileg elfogadottnál később, 2028. január 1-jétől vezetik be az úgynevezett Komplex Jogviszony-Nyilvántartást (KJNY). Erről az Országgyűlés kivételes eljárásban, a törvényjavaslat szeptember...
A GDPR számos vállalkozás számára kötelezővé teszi adatvédelmi tisztviselő (Data Protection Officer: DPO) kijelölését. Milliós adatvédelmi bírságot eredményezhet, ha senkit nem neveznek ki a...
A mesterséges intelligencia egyre több HR-folyamatban jelenik meg: az álláspályázók előszűrésétől a teljesítményértékelésen át egészen az előléptetési vagy akár a munkaviszony megszüntetésével...
Magyarországon az adórendszer nem kizárólag központi elemekből áll, hanem jelentős szerepet kapnak benne a helyi adók is. A helyi adók a magyar adórendszer szerves részét képezik, és elsődleges...
Az eÁfa-rendszer bevezetésére való felkészülés során a vállalkozásoknak nemcsak az új bevallási folyamathoz kell alkalmazkodniuk, hanem arról is dönteniük kell, milyen technológiai megoldással...
A munkaidőkeretben történő foglalkoztatás a rugalmas foglalkoztatás egyik fontos eszköze. Érdemes így időről időre áttekinteni a legfontosabb szabályokat, amelyek a vállalkozások számára fejtörést...
A társaságiadó-törvény több tucat adóalap-módosítási lehetőséget tartalmaz. Cikkünkben olyan módosító tételről lesz szó, amely kevésbé ismert a vállalkozások számára, pedig a forint...
Egy több hónapon vagy akár több üzleti éven keresztül tartó munka év végi elszámolásánál első látásra kézenfekvőnek tűnhet, hogy a még el nem készült terméket vagy szolgáltatást befejezetlen...
Tapasztalatok szerint sok esetben összemosódik a távmunka és a home office-ban végzett munka fogalma, noha a kétféle atipikus munkavégzési lehetőségre eltérő speciális szabályok vonatkoznak. A...
Mennyi pihenőidőt kell biztosítani két műszak között, és milyen jogszabályi előírás alapján? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.
Kérdés: Tisztelt Szakértők! Munkavállalónak 2026.01.10-én megszűnt a munkaviszonya, majd a kilépést követően valamikor nyugdíjazást indított, amit visszamenőlegesen 2025.07.15-ével állapítottak meg.
Kérdés: Tisztelt Szakértő! Cégünk a fittség jegyében a dolgozókból futócsapatot szervez, közösen vezetett edzésekkel, melyre bármelyik dolgozónk jelentkezhet. Ehhez edzőt vennénk igénybe, aki alkalmanként a cégnek számláz 50 000.- forintot.