95 találat a(z) ünnepnap cimkére
Ünnepnapi bérpótlék
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A kérdésem az lenne, hogyan kell/kellene eljárni olyan esetekben mikor a munkavállaló ünnepnapon kezd dolgozni, de a munkaideje vége már nem ünnepnapra esik, vagy ha nem ünnepnapon kezd el dolgozni, és a munkaidő vége ünnepnapra esik. Ilyen esetben hogyan jár az ünnepnapi bérpótlék? Esetleg ez munkáltatótól függ, hogy a teljes munkaidőre fizeti a bérpótlékot vagy csak az adott napra, mikor a munkaideje ünnepnapra esik? Válaszukat előre is köszönöm! Üdvözlettel: Somogyi Zoltán
Munkaszüneti napokon sincs kamionstop
Cikk
Munkaszüneti napokon sincs kamionstop – közölte az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM).
Folyamatos munkavégzés esetén fizetett ünnep elszámolása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A bérelszámolást végzem egy folyamatosan üzemelő benzinkút részére. Az lenne a kérdésem, hogy március 15-ére, mivel idén vasárnapra esett, kell-e a ledolgozott órán felül plusz 8 órát elszámolni fizetett ünnep címén, és ha ezzel a 8 óra fizetett ünneppel az összes óra meghaladja a 176 órát (mivel 22 munkanap van márciusban), akkor arra kell-e túlórát fizetni? Például 174 órát dolgozott a dolgozó, 03.15-ére elszámolom neki a 8 óra fizetett ünnepet, az 182 óra, tehát el kell-e számolni a dolgozónak 6 óra túlórát? Mennyi abban az esettben a fizetett ünnep időtartama, ha a dolgozó 03.15-én 12 órát dolgozott 12 vagy 8 órát kell pluszba számfejteni neki? Válaszukat előre is köszönöm. Üdvözlettel: Rajnicsné Andrea
Tört havi bér számítása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkajoggal kapcsolatos kérdésben szeretném a segítségét kérni. 2019. november 4-én kezdtem új munkahelyen dolgozni, az előző munkaviszonyom november 3-án ért véget. Mindkét helyen havibéres voltam/vagyok, napi 8, heti 40 órában. Az előző munkahelyem novemberre már nem akar munkabért fizetni, mert 3-áig nem volt egy munkanap sem novemberben. Az Mt. 146. § (3) bekezdés d) pontjára hivatkoznak. Az új munkahelyem viszont csak november 4-étől fog fizetést adni, 20/21-ed havibért, mivel november 1-jén még nem volt náluk munkaviszonyom, és ők ezzel a nappal is számolnak. Így egy napi bért (november 1. ünnep) elvesztenék, holott a munkaviszonyomban nem volt kieső idő. Melyik cég jár el helyesen? A munkanapok vagy a hétköznapok száma alapján kell arányosítani a tört havi bért? 0/20-ad bér jár novemberre a régi, és 20/20-ad az új helyről, vagy 1/21-ed a régi és 20/21-ed az új helyről? Hova tudok fordulni, ha egyik cég sem változtat az álláspontján? Segítségét előre is köszönöm, üdvözlettel. Korenchy Tamás
Túlórapótlék
Kérdés
A munkavállaló október 23-án 12 órát dolgozott. Mennyi túlórapótlék illeti meg?
Túlmunka díjazása
Kérdés
Október 23-án a dolgozó 12 munkaórát teljesít. Milyen díjazásban kell részesüljön? A munkaideje egyműszakos munkarend.
Hosszú hétvége jön: munkavégzés, bérpótlék, szabadság ünnepnapkor
Cikk
Idén augusztus 10-én dolgozniuk kell az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalóknak, cserébe augusztus 17-20-a között élvezhetik a négynapos hosszú hétvégét. Áthelyezett munkanapra mikor adható ki szabadság, s hogyan rendelhető el túlóra hat munkanapos héten?
Betegszabadság
Kérdés
T. Szakértők! Havi díjas dolgozó esetében a fizetett ünnepre jár-e betegszabadság? 2019. évben még nem volt beteg a munkavállaló. Betegszabadság napjai 2019.04.17-étől kezdődnek. Például munkavállalónk 2019.04.17-étől 2019.04.30-áig beteg volt. Erről orvosi igazolást is hozott. 2019.04.19-e nagypéntek, április 22-e húsvéthétfő volt. Kérdésem lenne, hogy a megjelölt időszakban 8 vagy 10 nap betegszabadságot kell figyelembe venni? Nagypéntek és húsvéthétfő napjára betegszabadságot kell számfejteni avagy sem? Előre is köszönöm válaszukat, Kóczán Margit
Bérpótlék húsvét vasárnapra
Kérdés
Folyamatosan üzemelő szociális otthon dolgozói a húsvéti ünnepek alatt is dolgoztak. Nagypéntekre és húsvét hétfőre megkapták a fizetett ünnepre járó 100 százalékos bérpótlékot. Kérdés: aki húsvét vasárnap dolgozott, annak jár-e a fizetett ünnepre 100 százalékos bérpótlék?
Külföldi kiküldetés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy cég munkavállalót német családokhoz küldi ki dolgozni, ahol takarítanak, mosnak, főznek. Háztartási alkalmazottak. Hogy lehet az ő munkaidejüket törvényileg megoldani? Tervek szerint egy hónapot dolgoznának kint, egy vagy két hónapot itthon, aztán újra kint. Munkaidőkeret erre megoldás lehet vagy más szabályozás vonatkozik erre, például pihenőidő, ünnepek? Köszönöm a segítséget. Szilvia
Egyszerűsített foglalkoztatás – pótlékok
Kérdés
Kft. egész évben nyitva tartó hotelt üzemeltet. A dolgozók szabadságolása és betegsége, valamint átmeneti létszámhiánya miatt alkalmi munkavállalók segítségével oldja meg a nagyobb forgalmú időszakokat. Jellemzően hétvégén és ünnepnapokon dolgoznak a "beugrók". Eddig a Mt.-t alkalmazva hétvégére és ünnepnapra is dupla bért fizettünk, valamint bérpótlékot is. A 2018.12. 07-én megjelent cikkben azt olvastam, hogy délutáni pótlékot nem kell fizetni, valamint ünnepnapra jár csak a +100 százalék. Jól értelmeztem?
Munkaidőkeretes bér
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz. Háromhavi munkaidőkeretben dolgozó, havibéres munkavállaló hó közepén lép be, 2018. október 16-án. A hónapban általános munkarend szerint 22 munkanap van. A dolgozó október 23-ára nem volt beosztva, munkát nem végzett. Helyes-e, ha az időarányos bruttó bérét a havibér/22 nap x 10 nap (általános munkarend szerinti napok száma) alapján számolom ki? Helyes járok el, ha október 23-ára nem számfejtek fizetett ünnepnapot? (A munkavállaló ezzel nem ért egyet, szerinte az jár neki). Válaszát előre is köszönöm!
A túlóra mértéke
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Azt szeretném megtudni, hogy ha olyan "pihenőnapon" dolgozik a munkavállaló, amit le kellett dolgozni már korábban – tehát munkanap lenne –, azt mint rendkívüli munkaidőt milyen mértékkel kell fizetni? Ha normál munkaidőbeosztás szerint dolgozó munkavállaló külföldi kiküldetésre utazik ünnepnapon – melyre ugye rendes munkaidőként beosztható –, azt milyen mértékkel kell kifizetni? Az is túlóra? Maga az utazási idő is? Szíves válaszát előre is köszönöm!
Szinte vége sincs a mostani hosszú hétvégének, máris jönnek a következők
Cikk
A jövő héten ismét hosszú hétvégére számíthat a munkavállalók többsége.
Beosztások
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Több kérdés is felmerült bennem a beosztások kapcsán. Munkaidőkeretes dolgozóknál a munkáltató pihenőnapot és nem pihenőidőt alkalmaz. Valamint munkanapnak a naptári napot veszi. Ha a dolgozó vasárnap 22 órakor kezd és pénteken 06 órakor fejezi be a munkát, akkor neki a vasárnap és a péntek sem tekinthető pihenőnapnak, mert azon a naptári napon végzett munkát? A másik kérdésem, hogy ha a beosztások átnyúlnak a naptári napon, és a következő nap munkaszüneti nap, akkor hogyan történik a beosztás? Ha este 22 órakor kezdene, akkor már ugye be sem hívhatom, mert nem lenne 4 óra hossza a beosztás. Ebben az esetben hogyan szoktak eljárni? A másnapi (munkaszüneti napon) 22 órakor kezdők nem jöhetnek csak 0 órától dolgozni? Hogyan alkalmazzák ezeket a beosztásokat a gyakorlatban? Vagy érdemes áttérni a nem naptári napos elszámolásra, és akkor az előző nap 22 órakor kezdő teljes 8 órás beosztása ugye nem munkaszüneti napinak felel meg, így pótlék sem jár rá? Viszont vannak területek a cégnél, ahol ez nem gond, mert külföldre teljesítenek, így beoszthatók munkaszüneti napra és ott a dolgozók már megszokták a naptári nap szerinti elszámolást, így nem szeretnénk azon változtatni. A cég tevékenységenként is dönthet, hogy munkanapon naptári napot ért vagy csak cég szintű lehet a döntés? Köszönöm válaszát!
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
