Fizetett ünnepi munkavégzés

Tisztelt Szakértő! Dolgozók folyamatos munkarendben dolgoznak, órabérben. Kérdésem az, hogy ha a cég tevékenysége 2016. Műanyag-alapanyag gyártása, be lehet osztani a dolgozókat ünnepnapra? Belefér az Mt. 90. § ab) a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt gazdaságosan vagy rendeltetésszerűen másként nem folytatható tevékenységi körbe? Ha igen, akkor például idén áprilisban az általános munkarend szerinti 20 munkanapból tegyük fel, hogy 18 napot beosztom őket, 2 napra pedig fizetett ünnepet számfejtek/fizetek? Ez így törvényes lehet? Válaszát előre is nagyon köszönöm!