Cafeteria: mennyit spórolhat idén a munkáltató?

Megosztás Tetszik

A januári minimálbéremelés és a 400 ezer forintos felső korlát eltörlése jóval nagyobb lehetőséget biztosít a munkáltatónak alkalmazottai motiválására. Egy jól összeállított cafeteria bérszinttől függően akár 61 százalékos megtakarítást jelent a munkáltatónak a bérjellegű kifizetésekhez képest. De melyek a leglényegesebb szempontok a juttatási csomag összeállításánál?

A munkáltatónak nincs könnyű dolga a cafeteria összeállításánál, ha alkalmazottai különböző korúak és társadalmi hátterük mellett anyagi helyzetük is jelentősen eltér egymástól. Ekkor ugyanis a legnehezebb összeegyeztetni az igényeiket. Néhány évvel a nyugdíj előtt például jobban értékeli a munkavállaló a havi néhány ezer forintos egészségpénztári hozzájárulást, mint az internet utalványt. A fiatal, egyedülálló budapesti munkatárs pedig nem feltétlenül értékeli a kockázati életbiztosítást, de komoly segítséget jelenthet számára a kultúra utalvány vagy a helyi bérlet szolgáltatás. 

Tavaly már a   vállalatok többségénél működött valamilyen választható juttatási rendszer. A legnépszerűbb és legnagyobb értékben választott juttatások a hideg- és melegétel-utalványok, az ajándékutalvány, az   üdülési csekk, az internet hozzájárulás, és a helyi bérlet voltak. Igaz egy átlagos magyar cég 200  ezer  forint béren kívüli juttatást ad személyenként évente. A Sodexo Pass leginkább a melegétel utalványt javasolja ügyfeleinek, amelynek éves értéke 144 ezer, valamint ezt kiegészíthető ajándék vagy kultúrautalvánnyal. Amennyiben ebben az esetben a cég kihasználja a maximális kereteket, akkor összesen az éves béren kívüli juttatás mértéke 236 950 forint. Azonban fontos kiemelni, hogy az utalványok összetétele bármilyen formában variálható – tette hozzá Sztankovits. De az sem elhanyagolható szempont, hogy a béren kívüli juttatások adómentes értékhatárait a törvény gyakran a minimálbér mértékéhez viszonyítja. Ilyen például a csekély értékű ajándékutalvány, amely évente háromszor a minimálbér 10 százalékáig adható, tehát 3x7150 forint értékben, vagy az iskolakezdési támogatás utalvány, amely minden évben a minimálbér 30 százaléka (ez 2009-ben 21 450 forint) értékében adható.