Munkavégzés és díjazása május 1-jén és más munkaszüneti napokon

dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő

2022.04.27., 12:35 Frissítve: 2022.04.27., 12:21

Tetszik

Az idén még több munkaszüneti napra számíthatunk, ezért érdemes áttekinteni a munkaszüneti napra irányadó fontosabb munkajogi szabályokat. Az alábbiakban a munka- és pihenőidővel, illetve a bérezéssel kapcsolatos szempontokat ismertetjük.

A törvény nevesíti a munkaszüneti napokat

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 102. §-a alapján munkaszüneti nap január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25–26. napjai.

Ezen túlmenően a munkaszüneti napra – és nem a vasárnapi munkavégzésre – vonatkozó beosztási szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik – így a közelgő május 1-jére is –, továbbá a húsvét- és a pünkösdvasárnap tekintetében is.

A munkaszüneti nap a munkanaphoz igazodik, és nem feltétlenül azonos a naptári nappal. A 7 és 22 óra közötti időszakot azonban mindenképpen munkanapnak kell tekinteni, erre az időszakra így munkaszüneti napi pótlék jár.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyben bemutatjuk: munkaszüneti napon milyen munkaidővel és milyen bérezéssel rendelhető el munkavégzés.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.